On Called Ücretli misiniz?

"Çağrı üzerine" olmak ne anlama gelir ve işiniz size çağırılmanızı ve ihtiyaç duymanız halinde işe başlamayı gerektirdiğinde ücretinizde ne olur?

Çalışanlar Çağrısı İçin Ücretlendirildiğinde

Bazı mesleklerde, işverenler "çağrı" yapmak isteyen belirli bir sayıda işçiye ihtiyaç duyarlar - yani, düzenli vardiyalarından sonra kısıtlı bildirimde çalışmak için kullanılabilir olmaları gerekir biter. Arama süresi için ücret ödenmesi, çalışanın çalışmaya hazır olması için harcanan zaman için ücret ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

Bununla birlikte, yalnızca "çağrı" yapmanız nedeniyle değil, mutlaka ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

1938'de yürürlüğe giren Adil İş Standartları Yasası (FLSA), çağrı saatleri için ödenecek olup olmadığınızı belirleyen federal kuralları tanımlamıştır. Tazmin edilip edilmeyeceğinizi belirleyen temel soru, "Ücretli mesai ve asgari ücret hesaplanırken, çağrı üzerine harcadığınız süre" çalışılan saat "olarak nitelendirilir mi? “

Çalışanlar kendilerini gerçek ofislerinde veya işyerlerinde çağrı içi görevler için kullanılabilir hale getirdiğinde, işverenler burada geçirdiği süre boyunca onları ödemek zorundadır. Bu çağrı saatleri, bir çalışanın kişisel amaçları için zamanını kullanamadığı kısıtlı koşullar altında harcantığından, bu zaman ödenecek "çalışılmış saat olarak kabul edilir. "Bu tür çalışanların örnekleri, arama saatleri boyunca hastanede kalmaları gereken hastane personeli ve tesislerinin birkaç dakika içinde kalması gereken bakım görevlileri.

Çağrıda bulunmak için ücret ödenmesini şart koşan iş sözleşmeleri veya pazarlık sözleşmeleri kapsamında olan çalışanlar çağrıda harcadıkları saatler için tazminat alma hakkına sahiptir.

İşveren Çağrısı Yapmak Üzere Çalışanlardan Övmek İstemediğinde

Ancak, bir çalışan evde çağrıldığında durum daha belirsiz hale gelir.

İşverenler genellikle bu saati, çalışanın istediği zamanı kullanmakta serbest olduğu "kısıtlamasız koşullar" da harcanan saat olarak görür. İşveren, evde çalışan işçilerden bazı şeyleri - örneğin telefon veya çağrı cihazıyla erişebilmelerini ve alkol almamalarını talep edebilir. Bununla birlikte, bu sefer "iş saatleri" olarak nitelendirilmez ve telafi edilmez.

Bununla birlikte, çalışanın, bu saati evde çağırırken kendi amaçları için kullanması engellendiği takdirde, bunun telafisi gerekecektir. Örneğin, çağrıların sıklığı çalışanın çim biçemediği veya çocuğun olayına katılmadığı veya bir gazeteyi okumadığı veya çağrıda bulunduğu dönemde doktorun randevusuna gidemeyeceği durumda etkili bir şekilde kişisel faaliyetler için zamanı kullanın ve dolayısıyla ödenmesi gerekir.Aramalar için harcanan zaman (işyeri arasında gidip gelir) ücretli çalışma süresi olarak sayılır.

Genel olarak, bir çalışan ücretli olarak ödenen muaf bir çalışan olduğunda, işverenin mevcut olması nedeniyle kendisine ödeme yapması gerekmez.

Şirket Politikası

Bazı şirketler yasalarca talep edilenin ötesinde bir çağrı ücreti sağlayabilir.

Ne için ödeme almaya uygun olduğunuzdan emin değilseniz, çalışan el kitabınızı veya amiriniz veya İnsan Kaynakları departmanınızı kontrol edin.

Şirketin, görüşme saatinde harcamayı üstlenen bir politikası varsa, işveren, bu politikanın kapsamına giren tüm çalışanları kapsamalıdır.

Pek çok devletin kendi asgari ücret ve fazla mesai yasalarını federal hükümetten ayrı bulundurması nedeniyle eyaletinizin çalışan çağrı ücretini ödemesi gereken zaman için kendi standartlarına sahip olup olmadığını da kontrol etmeniz gerekir. İşverenler, çalışanlarına en fazla fayda sağlayan asgari ücret / fazla mesai yasasını (eyalet veya federal) uygulamak zorundadır.

İlgili Makaleler:

Zorunlu Zaman | Ücretli Süre Kapalı | Maaş ve Maaş Lütfen hukuki yorumunuzu ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurmalısınız. Bu bilgi hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.