Eğer Çıkarsanız Kullanılmayan Tatil İçin Para Verebilir misiniz?

İş durumunuz değişmek üzereyse, "İşimden istifa edersem, kullanılmayan tatil ya da hasta zaman için para ödeyecek miyim?" Bu, şimdiki konumunuzu terk etmeyi düşündüğünüzde kafanıza gelebilecek birçok sorudan sadece biridir. Bu özel konuyu ele almadan önce, öncelikle işinizden ayrılma nedeninizi değerlendirmek akıllıca olacaktır.

Burada, önce, ayrılmadan önce düşünülmesi gereken başka şeyler var.

Şu anki durumum hakkında özellikle sinir bozucu olan nedir?

Sorunun çözülmesi için ilk adım atılması.

İşinizin sizi nasıl başarısızlığa uğradığını belirleyin. Sorun insanlar, çevre veya işin kendisi mi? Ana hayal kırıklığını belirledikten sonra kapsamı inceleyin. Örneğin, istediğiniz kadar yaratıcı olamayacağınıza karar verirseniz, boşluğu doldurmak için çıkmanız gerekmeyebilir. İş dışında yaratıcı bir hobi deneyin veya başka bir bölümde veya farklı bir projede mevcut iş bulunup bulunmadığına bakın.

Belki de şirketiniz yeniden yapılandırma aşamasındadır, böylece iş güvenliği ve / veya organizasyonla gelecekteki rolü hakkında belirsizlik bırakırsınız. Durum buysa durumu tartışmak için amirinizle veya insan kaynakları departmanınızla oturarak endişelerinizi hafifletebilirsiniz.

Küfürlü veya dayanılmaz işler?

Durumun ne kadar kötü olduğu konusunda dürüst olun.

Yöneticiniz sözlü olarak kötüye kullanılıyorsa, ayrılmanın zamanı gelmiş olabilir (veya insan kaynaklarıyla randevu almanız gerekebilir). Bıkmışsanız, ancak kötü muamele edilmek zorunda değilseniz, başka yere bakarken işe hoşgörü gösterip gösteremeyeceğinizi veya şirket içindeki gelecek hedeflerinize yönelik olarak çalışıp kullanamayacağınızı öğrenin.

İş, Kariyer ve Yaşam Hedefleri

Gerçekten ne istediğini ve oraya nasıl gideceğini düşün. Önceliklerinizi tanımlayın. Kariyer değişikliği yapmak istiyorsanız, gerekli tüm adımları düşünün.

Daha fazla okul, bir ücret kesimi veya en alttan yukarı doğru yol almanız olabilir. Tam olarak ne istediğinizi bildikten sonra, sormak isteyebilirsiniz: "Bu kariyerimin değişiminden kaçını isterim ve bunu en iyi nasıl düzenleyebilirim? "

Sonraki İşe Başlama Planları

Güçlü yönlerinizi belirleyin ve onlardan nasıl yararlanabileceğinizi gösterin. İş başlıkları ve rüya şirketler hakkında daha az düşünün ve beceri setiniz ve deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi.

Eğer bir alanda eksik olduğunuzu keşfederseniz, yeteneklerinizi nasıl geliştireceğinizi planlayın. Daha fazla eğitim almanız, gönüllü konumunuz olması veya şu anki işinizdeyken bir sonraki iş için kendinizi konumlandırmaya başlamanız gerekebilir.

Kullanılmayan Tatil ya da Hasta Süresi

Şüphesiz, bir iş değiştirmeye hazır olduğunuzu ve kesinlikle geçerli işyerinizden ayrılacağınızı bildikten sonra, kullanılmayan bir tatil ya da sahip olduğunuz hasta zamanı düşünmenin zamanı geldi .Şirketler çalışanlara ücretli tatil veya hastalık zamanı sağlamak zorunda olmadığı için bir çalışanın istifa ettiği sırada ödeme yapmayı öngören bir şirket politikası ve / veya devlet yasası olmadığı sürece, çalışanlara kullanılmayan izin süresi için ödeme yapmaları da gerekmez.

Buna ek olarak, bir çalışanın işini bıraktığı zaman tahakkuk eden tatilin ne zaman yapılması gerektiği ve ne zaman yapılması gerektiğine ilişkin federal bir yasa bulunmamaktadır. İstifa ederseniz, kullanılmayan tatiliniz ve hasta olduğunuz için ödeme yapılıp sağlanmadığına bakılmaksızın şirket politikası ve tahakkuk eden izin süresi ile ilgili devletin yasalarına ve şirket politikasının, çalışanlara kullanılmayan tatil ya da hasta izni için ücret ödenmesine ilişkin kriterleri belirleyip seçmediğine bağlıdır.

Kullanılmayan İzin için Ödemeyi Gerektiren Durumlar

kullanılmayan izinlerin cinsinden ödemeleri gereken ülkeler: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (işverenin tatil hakkı yoksa politika), Montana, Nebraska, Kuzey Dakota (çalışan en az bir yıldır çalışıyorsa), Oklahoma, Rhode Island (çalışan en az bir yıldır çalışıyorsa) ve Güney Carolina'dır.

Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Birleşik Devletler ve Kuzey Amerika'da bir iş sözleşmesi veya işverenin ödemeyi taahhüt etmesi durumunda kullanılmayan izni gerektiren Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Kuzey Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Batı Virginia ve Wisconsin'de.

Ilgili bir yasanın (Alabama, Florida, Gürcistan, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Güney Dakota, Virginia, Washington ve Wyoming) bulunduğu eyaletlerinde bireysel şirket politikası istifanız halinde (Kaynak: Günlük İşyeri ) ödenmemiş tatilinizi toplayıp toplamayacağınızı belirler. Uygun olup olmadığından emin değilseniz, kullanılmamış izin ücreti hakkınız hakkında bilgi almak için eyalet çalışma kolunuza danışın.

İstifa hakkında daha fazlası ::

En Kötü Zamanlar İşinizden Başarın | Kullanılmayan Tatil İçin Yangın Söndüğünüzde Ödenir