Çalışanlar Fayda Paketleri - Sorular

Konunun harika gibi geldiği, maaşın beklediğinizden fazla olduğu ve iş teklifinin masada olduğu bir şirketle röportaj yaptınız. Ancak "evet" demeden önce, çalışanların sağladığı yardım paketi dikkate alınması önemlidir. İstihdam avantajları, toplam tazminat paketinizin% 40'ını veya daha fazlasını içerebilir; bu nedenle size tam olarak hangi avantajlardan yararlanacağınızı bilmek ve kapsamın ihtiyaç duyduğunuzdan emin olmak için yeterli fayda bilgisini almak önemlidir.

Avantajların Kapsamını Araştırın

Daha sonra bir pozisyonu kabul etmeden önce tam olarak bilgilendirilmek daha sonradan hoş olmayan bir sürprizi yapmaktan daha iyidir. Örneğin, evli değilseniz ve eşinizi korumak isterseniz, sağlık sigortası planınız ona güvence sağlayacak mı? Belki de, yerli ortak kapsamı sağlanırsa. Bununla birlikte, bazıları yalnızca karşı cins partnerleri değil aynı cinsiyetteki ortaklarını kapsamaktadır. Bu ayrımcı gibi geldi ve kesinlikle adil değil, federal bir mahkeme bunun yasal olduğuna karar verdi.

İş verenin sağladığı sigorta planları 90 güne kadar bekleme sürelerine sahip olabilir. Siz veya ailenizdeki herhangi birinin sağlık sorunları varsa, sigortanın ne zaman yürürlüğe gireceği hakkında bilgi almak gerekecektir. Başka bir işten ayrılmak istiyorsanız, muhtemelen Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA) aracılığıyla geçici olarak kapsamaya ihtiyacınız olacaktır.

Küçük çocuklarınız veya yaşlı ebeveynleriniz varsa veya başka bakım verenler olduğunda, hasta zaman politikasının ne kadar cömert olduğunu bilmeniz gerekir.

Bazı işverenler, kendiniz ya da bir aile üyeniz hasta olduğunda ya da doktor ziyaretleri için izin vermeniz durumunda hastalık izni verirler. Diğerleri de esnek değildir.

Bazı şirketler tatil günlerinde tatil, diğerleri de çalışmanızı beklemektedir. Bir tatilde çalışmanız gerekiyorsa, fazladan ödenebilir veya olmayabilir.

Tatil izni de çalıştığınız organizasyona bağlı olarak değişir.

Bazı işverenler, bol miktarda tatil ya da serbest mesai önermekte, bazıları ise izin vermemektedir.

Gördüğünüz gibi birçok farklı senaryo var, bu nedenle fayda teminatının ne olduğunu incelemek ve çalışan yardım paketinin ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamadığına karar vermek önemlidir. Harika bir maaş, ihtiyacınız olanı sunmayan bir çalışan fayda planını telafi etmek için her zaman yeterli olmayacaktır.

Genel olarak, genel tazminat planınızın sizin için ve ailen için doğru olmasını sağlamak için hakkında sormanız gereken personel yardımları sorularınız bulunmaktadır. Ayrıca, ihtiyaçlarınıza ve sizin için önemli kriterlere dayalı olarak özel soruları sorun.

Çalışan Faydaları Sorulacak Sorular

Çalışan sağlık sigortası için ödeme yapıyor mu? Eğer öyleyse, bireysel kapsam ve / veya aile için ne kadarlık kapsama alanı vardır?Prim maaşımdan kesiliyor mu? İndirilebilir miktar ne kadardır?
Sağlık sigortası planı seçeneklerinin bir özetini inceleyebilir miyim? Kısıtlayıcı ve sınırlayıcı unsurlar nelerdir? Önceden var olan koşullar ne oldu? Kapsama ne zaman başlıyor?
Ne kadar zaman, tatil zamanı ve tatil günleri sağlanmaktadır. Avantajlar ne zaman başlıyor?
Ne tür bir emeklilik planı var? Şirket ne kadar katkıda bulunuyor? Hayat sigortası var mı?
Şirket kısa süreli ve uzun süreli sakatlık kapsamı sunuyor mu?
Eğitim ve öğretim faydaları var mı? Öyleyse, bunlar benim ailem için de benim gibi kendileri için de kullanılabilir mi?

Önemli bir uyarı: Röportaj sırasında asla bu soruları sormayın. İnsan Kaynakları ya da size iş teklifi veren kişiyle birlikte çalışanların menfaatlerini tartışmak için bir iş teklifi hazır olana kadar bekleyin.

Sonra, fayda planlarını incelemek için biraz zaman ayırın; böylece, muhtemel işvereniniz tarafından sağlanan fayda bilgilerine dayalı olarak eğitimli bir karar verebilirsiniz.

Çalışanların Fayda Karar Verme

Sunulan avantajları gözden geçirin. Programlara ihtiyacınız var mı?
Ödemeden hangi fayda masraflarından siz sorumlusunuz? Bu maliyet yıllık bazda ne kadardır?
Eğer bir ailen var ise - aile dostu bir işyerinde mi?

Son olarak, maaş, yan ödemeler ve teklif edilebilecek veya müzakereye girebileceğimiz diğer ek ödemeler de dahil olmak üzere tüm tazminat planına dayalı olarak pozisyonu kabul edip etmeyeceğiniz konusunda bir karar verin.

Bu şekilde, işi sadece bir kez olsun değil genel tazminata dayalı olarak kabul ediyorsunuz ya da reddetiyorsunuz. Ve en önemlisi, bu konuda herhangi bir şey yapmak için çok geç olduğunda herhangi bir beklenmedik maliyet veya avantaj sorunu yaşamayacaksınız.

Daha Fazla Oku: Çalışan Fayda Paketlerini Karşılaştırma Nasıl Yapılır? İyi Bir Emeklilik Planı İle Bir İş Bulma