Fayda Geçici ve Mevsimlik Çalışanlar için Fikirler

Şu anda aday odaklı bir iş piyasası. Bu, işverenlerin en iyi çalışanların ilgisini çekmek ve elinde bulundurmak için en iyi tazminat ve yardımları sunması gerektiği anlamına gelir. Çoğu zaman tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar bu ikramiyelere erişir, ancak geçici ve mevsimlik çalışanlar dışarıda bırakılır. Sadece geçici çalışanların kendi ajanslarından otomatik olarak yararlandıklarını ya da yalnızca kısa bir süre için çalıştıkları için onlara ihtiyaç duymadığını varsayabilirler.

Bu her zaman geçerli değildir.

İşyerleri Sağlık Sigortası ve Temp İşçilerine Diğer Faydalar Sundu

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'ndan yapılan son raporlar, tüm küçük işletmelerin sadece yaklaşık yüzde 57'sinin aslında iş gücüne sağlık sigortası fayda sağladığını ancak bu rakamın 2010 Ekonomik Bakım Yasası'nın başlangıcından bu yana dramatik bir şekilde büyümüştür. 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler minimum sağlık sigortası seçeneklerine erişmekle yükümlüdürler. En iyisini çekmek ve korumak için işgücüne sadece maaş kontrolünden daha fazlasını sunmak isteyen küçük şirketler pota tat vermek için faydalar ve ikramiyeler kullanıyorlar. Yine de, çalışmalar, tüm işverenlerin yarısının hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları, esnek çalışma programları ve gönüllü fayda programları gibi ek avantajlar sunduğunu ortaya koydu.

Temp ve Mevsimlik Çalışanların Faydaları İçin Fikirler

Herhangi bir işverenin geçici veya mevsimlik işçilerine teklif edebilecekleri ek avantajlar ve avantajlar vardır, bu da sözleşmelerini tamamlamalarına ve bazılarının tadını çıkarmalarına yardımcı olacaktır düzenli uzun vadeli çalışanların yaptığı diğer avantajlardan.

Sonuç olarak, Ekim 2014'te yayınlanan BLS rakamlarına göre, geçici çalışanların kullanımı neredeyse yüzde 9'a ulaşıyor. Geçici işçiler, işgücünün büyük bölümünü oluşturuyor ve çoğunlukla sürekli çalışanlar oluyorlar, bu yüzden doğru muamele görüyorlar. baştan sayılır.

Geçici ve mevsimlik işçileri kullanmak bazı güçlükler doğurabilir, ancak bunlar sadece standart sağlık sigortası için uygun olmayan sıkı fayda kurallarından kaynaklanmaktadır.

Çalışanlarımıza geçici olarak fayda sağlamak için yaratıcı planlamayı gerektirir. Bazı fikirler için okumaya devam edin.

Yemekler, İçecekler ve Atıştırmalıklar

Tüm çalışanlar iş yerinde sağlıklı gıdalar, atıştırmalıklar ve serinletici içeceklere erişmek zorundalar. Temps'iniz için eklemeniz gereken güzel bir meyve, öğle yemeğinde ücretsiz öğle yemeği, bir kahve makinesi ve ücretsiz içeceklerle dolu soğutucu ve mola odasında bir atıştırmalık içerir. Tüm temps ve mevsimlik işçiler, görevleri yerine getirmeye odaklanmış durumda kalabilirler ve bu hareketi takdir ediyorlar, çünkü zor kazançlı dolarlarını yemeğe harcamak zorunda değiller.

İş başında eğitim

Kısa süre sizin için çalışıyor olsalar da, temps bazı yeni aktarılan beceriler öğrenme olanağı arıyor.Çevrimiçi eğitim sistemlerine ve düzenli çalışanlar için sunduğunuz tüm sınıflara erişebildiğinden emin olun. Onları gelecekteki işe alım faaliyetlerine dahil etmek için bu eğitim programlarını tamamlamaya teşvik edin. Bu şirketinize fayda sağlar, çünkü temps'ler görevleriniz için de daha iyi hazırlanmış ve eğitilmiş olacak, bu da üretkenliği hızlı bir şekilde artırabilecekleri anlamına geliyor.

Şirket İndirimleri

Bir şirket olarak büyük olasılıkla yerel satıcılardan, lokantalardan, eğlence mekânlarından ve iş hizmetlerinden birden fazla indirime erişebilirsiniz.

Neden bu hoş indirimleri ve ikramiyeleri sizin yerinize geçirmiyorsunuz? Maaş çeklerini o kadar gerginleştirebileceklerinden memnun olacaklar ve aynı anda topluluğa geri vereceksiniz. İndirim yolunu verin veya geçici işçilerinize İK ofisinizden indirimli etkinlik bileti satın alma şansını verin.

Performans Teşvikleri

Geçici ve mevsimlik işçiler, sizinle zamanlarında şirketiniz için çok çalışmaya hazırdır, onlara neden bazı iyi ikramiye ve diğer teşvikler sunmuyorsunuz? Bireysel çabalara, sadakate ve ekstra mil gidişine dayalı olarak sözleşme bonuslarının sona ermesi için performans modeli için bir ücret kullanın. Bunlar nakit ikramiye, hediye kartları ve tanıma olabilir. Diğer temp sözleşme atamalarına geçişte onlarla birlikte alabilecekleri bir öneri de verin.

Gönüllü Faydalar

Geçici ve mevsimlik işçilerinize sağlık sigortası yaptırmanız zorunlu olmayabilir, ancak yine de güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüsünüzdür. Onlara düşük grup oranlarında ödeme yapabilecekleri gönüllü yardımlar sunabilirsiniz. Bu avantajlar, diş ve görme bakımı, hayat sigortası, tasarruf planları ve kurumsal sağlık programı programına erişim içerebilir.

Erken Sözleşme Alış

Birçok temps ve sezonluk işçiler birkaç hafta ila birkaç ay arasında işe alınır. İyi performans gösteren geçici bir çalışanı değerlendiyse, sözleşmesini satın alıp ekibin daimi üyesi yap. Bu, pek çok temps'in düşlediği hoş bir teşvik. En iyi satın alma ücreti almak için personel acentenizle görüşün.

Resim Kredisi: Depositfotolar. com