İDari Tazminat Paketleri altın Paraşütleri

İşletmedeki altın bir paraşüt, üst yöneticinin işe alım sözleşmesinde veya sözleşmesinde, daha önce bir kuruluştan feshedildiğinde veya mecbur edildiğinde kişinin alacağını belirten sözleşmede verilen addır sözleşmesinin sonu. Büyük firmalardaki pek çok üst düzey yönetici için, altın paraşütten gelen potansiyel ödeme önemli olabilir.

Üst düzey yöneticiler, temel tazminat, önemli ikramiye potansiyeli, hisse senedi, hisse senedi opsiyonları ve istihdamı sona erdirilirse maddi açıdan dezavantajlı olmayacakları güvencesi gibi çeşitli teşvik ve menfaatleri olan şirketlere işe alınırlar.

Üst düzey yöneticilere altın paraşüt teklif etme konusunda artı ve eksiler vardır.

Kontrast Altın Paraşütler, Çalışanların Tipik Kıdem Tazminatı Ödemeleri

Küçülme veya birleşme nedeniyle çalışanların işten çıkarmaları durumunda kuruluşlar bazen çalışanlara kınama veya fesih ücreti ödemektedir. Kıdem tazminatı ödeneği için ortak uygulamalar, çalışanların kuruluş için çalıştığı her yıl için bir ila iki hafta arasında değişmektedir. Kıdem paketleri bazı yöneticilerin istihdam sonlandırılır durumunda altı ila on iki ayını maaş ve pro-puan ikramiye teklif ile hem yürütme saflarına uzatabilir.

Buna karşılık, altın paraşütler, hisse senedi ve opsiyon hibeleri, ikramiye de dahil olmak üzere birden fazla yıllık tazminat tutarı, emeklilik paketinde tam hükmolunması ve genişletilmiş sağlık hizmetleri kapsamına göre çok daha büyük ve zengin paket paketlerdir. Altın paraşüt çağırılır, çünkü sonlandırılan bir yönetici için "yumuşak iniş" sağlar.

Altın, paranın veya başka bir gelirin varlığına işaret eder. Ayrılma paketleri ile altın paraşütler arasındaki farklar önemlidir.

3'ten büyük ->

Firmalar Altın Paraşüt

altın paraşüt kuruluşların kuruluşlarına yüksek profilli, deneyimli yöneticileri işe teşebbüs bir yoludur Teklif Neden. bir firma mücadele nerede Onlar durumlarda özellikle yaygındır ve yönetim kurulu deneyimli, başarılı üst lider stabilize ve sağlıklı finansal pozisyona firma dönmelerine yardım etmek için gerekli olduğuna inanmaktadır.

Altın Paraşütler yardımcı olur:

• Deneyimli ve başarılı üst düzey yöneticileri firmaya çekin.
• Endişelerinizi veya başarısızlık riskini azaltmaya yardımcı olun. altın paraşüt ile donanmış, bir yönetici yaptığı / işinden üzerinde endişe içermediği ve daha kolay iş geliştirme sıkı çalışma odaklanabilir.
• Olası çıkar çatışmalarını en aza indirmeye yardımcı olun. altın paraşüt yokluğunda, CEO potansiyel kendi işini tehlikeye doğru stratejileri ya birleşme sürdürmeye fazla veya daha az eğilimli olabilirler.
• Başarılı olmak için zorlu kararları vermek için yöneticiyi serbest bırakın. Altın paraşüt olmaması durumunda, yürütme, yürütmenin devam eden istihdamını tehlikeye atabilecek kararlardan kaçınabilir.
• Uzun menzilli stratejiler ve devam eden iyileştirme ile başarı için gerekli olan yönetici uzunluğunu sağlayın.

Altın Paraşütlerin Dezavantajı

Altın paraşütlerin kullanımı için yukarıda özetlendiği gibi gerçekten de pozitif kişiler var. Bununla birlikte, bu yürütme anlaşmalarını kuşatan bazı olumsuzluklar vardır: Bunlar arasında:

• Sona eren yöneticilere yapılan ödemelerin büyüklüğü, özellikle de çalışanların geri kalanının aldığı geleneksel kıdem sözleşmelerine kıyasla anıtsaldır. işten çıkarmak. Bir grubun diğerine orantısız olarak muamele edilmesi, hissedarlar ve çalışanlar tarafından olumsuz karşılanmaktadır.
• Anlaşmalar, başarısız yöneticileri zayıf performans için ödülliyor gibi görünüyor. Birçok yüksek profilli davada, yalnızca zayıf bir performans olarak açıklanabilecek şey için sonlandırılan bir yönetici, altın paraşüt maddesiyle gerçek bir servet alıyor demektir. Bu, hissedarlar ve çalışanlar tarafından mantıksız ve haksız görülüyor.
• Bazı durumlarda, icracı etik olmayan bir şey yaptığından dolayı kovulabilir ve sözleşmesindeki altın paraşüt fıkrasıyla halen zengin bir ödeme alabilir.

Altın Paraşütlerde Trendler

Son yıllarda, bu kârlı ve potansiyel olarak gevşek tanımlanmış anlaşmalar hissedarlar ve eylemci gruplar tarafından daha fazla incelenmeye başlamıştır. Önde gelen şirketlerde bazı üst düzey yöneticiler, gönüllü olarak sözleşmelerinden altın paraşütleri elemişler ve diğerleri fesih durumunda potansiyel ödemenin boyutunu azalttı.

Birçok diğer kişi etik fıkra hükümleri koymuş ve fesih nedeni olduğunda ödemeleri azaltacak veya ortadan kaldıracak olan anlaşmanın bölümlerini sıktı.

Alt satır

Yöneticiler altın paraşütçüleri takdir ediyor ve bu telafi bileşenlerinin kullanılması tüm taraflar için potansiyel bazı potansiyeller sunuyor. Bununla birlikte, potansiyel ödemenin boyutu ve altın bir paraşütün tetiklendiği koşullar bugün iş dünyasında hem tartışmalı konular.

-

Art Petty tarafından güncellendi