Video: 2500 Lira Maaşla Eleman Bulamıyorlar 2024
Bir işveren sizi kendi bilgisayarınızı işyerinde kullanabilir mi? Bir şirketin kolayca bir araya gelebilmesi için bir cep telefonuna sahip olmanızı istemek kabul edilebilir mi?
Kişisel bilgisayarınızı veya telefonunuzu kullanmanız sizin için daha kolay olabilir - birçok kişi içindir. Öte yandan, dizüstü bilgisayarınızı ofise sıkıştırmak istemeyebilirsiniz veya kişisel verilerinizi mesleki çalışmalarınızdan ayrı tutmayı tercih edersiniz.
Bilgisayarınızı Çalıştırmaya Başlayın
Kendi bilgisayarınızı işe getirmeniz istenirse bir seçeneğiniz var mı? Çoğu işveren, personele veya potansiyel çalışanlara kişisel bilgisayarlarını tazminat ödemeden kullanmalarını zorunlu kılmakta, çünkü en iyi yeteneği seçmek için rekabet ederken onları dezavantaja düşürecektir. İş sağlanan dizüstü bilgisayarlar, telefonlar ve tabletler veya onları satın almak için bir ödenek bir çalışan parası veya dikmek olarak kabul edilir.
Ancak, işverenler sizden kendi cihazlarınızı iş yerinde kullanmanızı isteyebilir. Kendi Aygıtınızı Getirin (BYOD) veya BYOC (Kendi Bilgisayarınızı Getirin) politikaları, tipik olarak tabletler ve akıllı telefonlar ve dizüstü bilgisayarları içerir. İşyerindeki bilgisayarları sağlamak ya da desteklemek zorunda kalmazlarsa şirketlerin zamanını, paralarını ve kaynaklarını kurtarabilir.
Şahsen sahip olunan bilgisayarların işyerinde artan kullanımı, kişisel dizüstü bilgisayarlarını kullanma rahatlığını isteyen çalışanlar tarafından da yönlendiriliyor.
Pek çok çalışan evden en azından bir kısmını çalıştırır ve evde başlatılan işleri sürdürmek veya tercih edilen teknolojiyi kullanmak için bilgisayarlarını çalışmaya devam etmeyi tercih eder.
Buna ek olarak, hemen hemen herkes işyerindeyken bağlı kalmak istiyor ve kendi cihazlarınızla yanınızda olmanız bunu daha kolay hale getiriyor.
İşveren BYOD Politikaları
Bir işveren, kendi bilgisayarınızı işyerinde kullanmanızı isteyebilir; bununla birlikte, pratik ve pazara dayalı çeşitli nedenlerden ötürü, bu politikayla bir organizasyon bulmak zordur.
Çoğu çalışan, işverenlerin çoğu iş koşulunu dikte edebileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, bir sendika ya da kişisel iş sözleşmesi kapsamındaysanız, işte kişisel ekipmanı kullanırsanız, bu tür gereksinimlerden korunmalara ya da garanti edilen bir tazminata sahip olabilirsiniz.
Şirket Teknoloji Ödenekleri
Bazı şirketler, bir bilgisayarın veya iş için kullanılacak diğer cihazların satın alınmasına yardımcı olmak için kullanabileceğiniz bir teknoloji fonu veya yardımı sağlayabilir. Böylece, güncel teknolojiye sahip olduğunuzdan emin olmanız için kullanabileceğiniz para birimleri sağlanmış olabilir.
Örneğin, bir şirket kişisel ekipman alımı için yılda 1000 $ harcama sağlayabilir. Şirketin bir politikası varsa, geri ödeme için uygun bir bekleme süresi olabilir.
Bazı şirketlerin, şirketi tazmin ettikten sonra belli bir süre (90 gün gibi) bırakmanız durumunda, geri ödediğiniz miktar, nihai maaş çekinizden düşüleceğini belirten bir politikaya sahiptir.
İşverenler Dış Teknolojiye İzin Vermiyor
Bazı işverenler, güvenlik ihlalleri, entegrasyon sorunları veya elektronik bulaşmalar korkusu nedeniyle ofiste dış teknolojilere izin vermiyor.
Kuralları Kontrol Edin
Dışarıdaki teknolojiyi kullanma kurallarından emin değilseniz veya ekipman satın almak için bir ödenek alıp almadığınızdan emin olmak için müdürünüz veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.
Bir İşveren, W2'lere Gelirinizi Doğrulamasını İsteyebilir mi?
W2 formları ve bir işveren sizin W-2 formlarınızın kopyalarını almak ve bunları nasıl elde etmek istiyorsa onu nasıl idare edeceklerini içeren istihdam doğrulaması hakkında bilgi.
İşVeren Faydaları Karşılaştırma Yöntemleri İş tekliflerini değerlendirirken işveren fayda planlarını değerlendirmek için ipuçları ve tavsiyeler
Çalışanların yararları ve faydaların nasıl karşılaştırılacağı gibi.
Neden bir İşveren, Kıdem Tazminatı Vasfı İsteyebilir
Neden bir işveren işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı isteyebilir? Ayrılma hakkında bilgi edinin ve ayrılan çalışanlara neden sunmak isteyebileceğinizi görün.