Muaf Çalışan Olmak Nedir?

Muaf çalışanlar, pozisyonel görev ve sorumlulukları ile karar verme yetkisine sahip oldukları için Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) fazla mesai hükümlerinden muaf olan çalışanlardır. Bir çalışanın muaf olup olmaması, çalışanın ödenmesi ne kadar para, çalışanın ücreti ve yaptıkları işin niteliği ve sorumluluklarına bağlıdır.

Muaf çalışanların, çoğu kuruluş tarafından, muaf tutumlarının hedeflerini ve sonuçlarını gerçekleştirmek için gerekli olan saatleri ne olursa olsun çalışması beklenir.

Böylece, muaf çalışanların, işlerini bitirmek için muaf olmayan veya saatlik çalışanlara kıyasla gelip gitmeleri için daha fazla esnekliğe sahip olmaları gerekir.

FLSA Kapsamından İstifalar

FLSA'ya göre, "Belirli işler, FLSA fazla mesai kuralları çerçevesinde kapsama alanından tamamen hariç tutulabilir Tam dışlanma için iki genel türü vardır: Bazı işler, özel olarak tüzükte hariç tutulmuştur. Örneğin sinema salonlarının çalışanları ve birçok tarım işçisi FLSA fazla mesai kurallarına tabi değildir Başka bir tür dışlama, başka belirli federal iş kanunlarına tabi olan işler içindir. "

Muaf kalifikanın karşılanması için katı kriterler vardır. Bir yönetici, çalışanın kabul ettiği halde çalışanın maaşın hesaplanmasında kolaylık sağlamaktan yalnızca bir çalışanın çalışmasına izin veremez. Muafiyet koşullarını yerine getirmek için bir işin belirli kriterleri karşılaması gerekir.

İşte, muaf çalışan olarak sınıflandırma için katı kriterleri yerine getiren insanlar için bazı işler.

Dış satışlar: Dışarı çıkıp müşterilerle tanışırsanız, muafiyet hak kazanır. Bu, çağrı merkezi çalışanları gibi iç satış elemanları için geçerli değildir. Bu insanlar bir komisyon kazanabilirler, ancak halen fazla mesai ücreti almaya hak kazanmaktadırlar. Aslında binayı terk eden satış elemanları hak kazanır.

Yönetici Çalışanlar: Bunlar, iki veya daha fazla çalışanı yöneten ve bunlar üzerinde kiralama / yangın / değerlendirme yetkisine sahip kişilerdir. Yönetici aynı zamanda yönetsel görevleri yerine getirmelidir. Başka bir deyişle, günlüğünün yüzde 90'ını kasa ve hamburger yapmakla geçiren bir fast food restoranında yönetici muaf bir çalışan olarak nitelendirilmez.

Günlüğünün yüzde 60'ını çalışanlarının mesleğini ele alma, zamanlama, işe alma ve ateşleme ve diğer yönetim görevlerini yerine getirme ve zamanının yüzde 40'ında bir yazarkasa çalıştırma ve hamburger yapımı yapan bir fast food yöneticisi, sürece maaş taban testini de yerine getirir.

Çalışanın, çalışanın herhangi bir işi yaptığı herhangi bir iş haftasında almaya güvenebileceği garanti edilen asgari bir para miktarına sahip olması durumunda ücretli bir ücret ödenir.Bu tutar, çalışanın aldığı tazminatın tamamı olmak zorunda değildir, ancak çalışanın aldığı herhangi bir çalışma haftasında çalışanın alabileceği miktarda ücret alması gerekir.

Öğrenmiş profesyoneller: Eğer oldukça bağımsız çalışıyorsanız (tabii ki tamamen değil) ve bilgiye dayalı bir çalışan iseniz, muaf olarak kalabilirsiniz. Muhasebeciler (borçlar hesabı / alacak katipleri değil), doktorlar, avukatlar, kayıtlı hemşirler (ancak lisanslı pratik hemşireler (LPN'ler), öğretmenler, danışmanlar ve bağımsız sorumlulukları olan benzer işler serbesttir.)

İdari profesyoneller: Bu sesler İdari asistanlar gibi, ancak bu işlerde olan insanlar, iş görevlerinin niteliği nedeniyle hemen hemen her zaman muaf tutulmazlar.Bu muaf işler, işi devam ettiren ve genellikle beyaz yakalı iş gücünün üyeleridir. Pazarlama, IT, Yüksek bilgi ve iş gerektiren, yüksek iş tecrübesi gerektiren ve bağımsız çalışan bir personel olan İnsan Kaynakları, Finans ve diğer idari personel

Asgari ücret: Fazla mesaiten muaf tutulabilmeniz için şirketinizin asgari maaş seviyesi ödemeniz gerekir. Hâlihazırda haftada 455 dolar ya da yılda 23 dolar 600. Ancak Çalışma Bakanlığı bunu yılda 50 dolar, 440 dolara yükseltmeyi düşünüyor, bu yasal durumun nasıl yürüdüğüne dikkat edin.

yönetici görevleri yerine getiren ve yılda sadece 40.000 ABD doları kazanan bir yönetici olduğunuz için, bu yasanın geçerliliği ile fazla mesai için uygun olabilirsiniz.

Ancak öğretmenlerin fazla mesai için uygun pozisyonlar oluşturmasına rağmen, birçoğu yılda 50 $ 'dan az, 440 $ kazanıyor.

Bir işveren olarak, çalışanı yılda 100, 000 dolardan fazla ödeyen herhangi bir pozisyonun büyük olasılıkla muaf bir pozisyon olarak sınıflandırıldığını unutmayın.

Muaf Çalışanlar Hakkında Daha Fazla Bilgi

İstisna çalışanların sınıflandırılmasına ilişkin birkaç spesifikasyonu özetlemek için aşağıdakileri göz önünde bulundurun.

İstisna çalışanlar, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın, her ödeme döneminde aynı miktarda maaş almalıdır. (Bonuslara izin verilir, ancak maaş kesintileri özel koşullar dışında değildir.)

Bu, bir muaf çalışan bir Salı günü bir saat önce ayrılırsa ücretini sabitleyemezsiniz anlamına gelir. Onu PTO bankasından düşebilirsiniz ve onu kovabilirsin, fakat ne olursa olsun tam maaşını ödemelisin. Bir muaf çalışan sürekli olarak haftada kırk saat beklenenden az çalışıyorsa, bu eylemleri düşünebilirsiniz.

Yöneticiler muaf çalışanların sıkı programlarını isteyebilir, ancak muaf çalışanların işlerini tamamlamalarında esneklik kazanmaları genellikle daha iyidir. Unutmayın, muaf bir çalışanla birlikte çalışmak saatin değil, başarıyla ilgilidir.

Muafiyet kuralları oldukça karmaşıktır ve şirketler genellikle hatalar yapar. Fazla mesai ücretine hak kazanmanız gerektiğini düşünüyorsanız, İnsan Kaynakları departmanınızdan işinizi yeniden değerlendirmesini isteyin. Muafiyet durumunuzu haklı gösterebilmeleri gerekir.

Yapamazlarsa, geriye ve ileriye giderken fazla mesai ücreti almaya hak kazanırsınız.Son çare olarak, yerel Çalışma Bakanlığı ile bir şikayet edebilirsiniz.

Muaf Çalışanlar Sıklıkla Tam Zamanlı Çalışanlar Oldu

FLSA, tam gün çalışan veya yarı zamanlı çalışan ne tanımlamaz. Tam gün çalışan olarak sayılanlar genellikle işverenden politikayla belirlenir. Tam gün çalışanların tanımı genellikle çalışan el kitabında yayınlanır.

Tam zamanlı çalışan, muaf çalışanların işlerini tamamlamak için gerekli saatleri çalışması beklentisi ile geleneksel olarak 40 saatlik bir çalışma haftası süresince çalıştı. Yetkilendirilmemiş bir çalışana, 40 saati aşkın bir süreyle mesai ek süre verilmelidir.

Bugün, bazı işverenler, haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa, çalışanları tam gün saymaktadır. Aslında, bazı kuruluşlarda standart çalışma saatleri dışında daha az çalışma saati gerekiyor.

Birçok organizasyonda, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir farklılık, sağlık sigortası, ücretli izin (PTO), ücretli tatil günleri ve hastalık izni gibi yararlar için uygunluğudur. Bazı kuruluşlar, yarı zamanlı çalışanlara, orantılı bir avantaj kümesi toplamalarını sağlar.