Muaf Muaf Muameleye Karşı Muaf Perakendecilere

Muaf bir perakende çalışanın ve muaf olmayan bir perakende çalışanın arasındaki fark, perakende mağazacılar için gerçek bir karışıklık kaynağı olabilir. Düşündüğüm şeyi hatırladım ve daha sonra depo yöneticilerimle yaptığı bir toplantıda geriye doğru açıklıyorduk. ABD'deki her çalışan bu yasaya tabi değildir, örneğin çiftçiler veya kamyon şoförleri bu yasaya uygun değildir. Bununla birlikte, mağazalardaki ve depolarındaki tüm perakende çalışanların doğru bir şekilde sınıflandırılması gerekmektedir.

Çalışan sınıflandırması ilk kez 1932'de kurulan Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) tabidir. 40 saatlik bir çalışma haftası için asgari ücret oluşturmuş ve firmalara zaman ayırabilmesi gerekmiştir ve her mesai saatinin yarısı için. Buna ek olarak, bu kanun çocuk iş kanunlarını belirledi. (Kongrede bu mevzuatın çoğunu değiştirmek için bir öneri var.)

Muaf olmayan bir çalışanın federal asgari ücret ödenmesi gerekir ve belirli bir hafta boyunca 40'ın üzerinde çalışılan saatlerin fazla mesai için uygun olması gerekir. (Fazla mesai ücretinin hesaplanması eyalete göre değişir, bu yüzden devlet bürosuna danıştığınızdan emin olun.) Bu, çoğu saat çalışanı için geçerlidir; Bir çalışanın haftada kaç saat çalışabileceği konusunda herhangi bir sınır yoktur. Fakat 40 saatlik sürenin üzerindeki bütün saatler normal ücret oranının bir buçuk katı kadar telafi edilmelidir. NOT: Yeni fazla mesai yasaları ve yönetmelikleri 2017'de başlamaktadır.

Hazırlamanıza yardımcı olacak bir makale.

Perakendecileri sorun haline getiren bir alan saatlik işçilerden "günden güne" eğitim veya toplantılara katılmalarını istemektedir. Bir çalışanın devam etmesini gerektiren tüm saatler telafi edilmelidir. Bazı şirketler bu kuralın etrafında dolaşmaya ve toplantıları gönüllü yapmaya çalışıyor ancak bir çalışanın toplantıya katılmazlarsa işi tehlikeye düştüğünü hissediyorsa, gerçekten önemli değil; zorunludur.

Ayrıca, FLSA, bir çalışan için belirli bir ara süresi veya yemek zamanı gerektirmez, bu her Devlet tarafından belirlenir. Ayrıca çalışanların sağlıklı kalması için özel şartları listelemektedir.

Muaf bir çalışan, FLSA kanunundan herhangi bir koruma veya yarar elde etmez - bu, "muafiyet" teriminin nereden geldiğini açıklar. Çalışanın muaf tutulması gerekip gerekmediğini belirlemek için kullandığınız iki "test" var. Bunlar maaş ve görevidir.

Maaş testi, bir çalışanın yılda 23.600 $ 'dan fazla kazanması durumunda (haftada 455 $) muhtemelen muaftır. Bu miktar, tam yıllık bir işe yaklaşık saatte yaklaşık 11 dolar eşdeğerdir. Bu aralıkta kazananlar genelde maaşlı bir çalışma haftasında çalışmasını gerektiren başka görev veya sorumluluklara sahiptir.

Görev testi şu üç soruyu sorar:

Çalışan düzenli olarak iki veya daha fazla çalışanı denetler mi, ayrıca
Çalışanın birincil olarak yönetim var mı artı
Çalışan var mı işe alma, ateşleme ve promosyon gibi diğer çalışanlara karşı bazı otorite

Bir çalışanın diğer çalışanları denetlemeden muaf tutulması mümkündür, ancak bu durumlar genellikle perakendeciler dışındaki satış elemanları için geçerlidir.

Fakat genel kural olarak, diğer çalışanları denetleyen bir mağaza müdürü her zaman muaftır, ancak yardımcı mağaza müdürü olmayabilir.

Birçok perakendeci maaşlı bir konum olduğundan çalışanları muaf tutmak ister ve bu nedenle zaman dilimi tarafından denetlenmez. Bu, çalışanın haftada 40 saat, bir sonraki saatte 60 saat çalışabileceği anlamına gelir, ancak maaş temel ücreti için. Yine bazı eyaletlerde maaşlı bir çalışanın da çalışabileceği saat sayısı hakkında kurallar vardır. Bazı durumlarda, maaşlı çalışanlar bile makul bir seviyeyi aşarsa fazla mesai söz konusudur. Bu nedenle, muaf bir sınıflandırmayı bir çalışandan sadece "daha fazla zaman kazanmak" için kullanmamaya dikkat edin. Görev testini de geçtiğinden emin olun. Şüpheniz varsa, burada doğru durumu belirlemenize yardımcı olacak bir araçtır.

Perakendeciler mağazada her zaman FLSA posterini göstermelidir.

Genellikle bu posterlere "Minimum Ücret" posterleri denir, ancak bunlar FLSA'dan gelmektedir. Bu poster, FLSA'nın etrafındaki tüm kuralları açıklar ve haksız muamele gördüğünü düşünen bir çalışanın federal hükümetle bir hak talebinde bulunması için iletişim bilgileri sağlar.