Wagner Yasası 1935 (Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası)

1935 tarihli Wagner Yasası, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası olarak da bilinir; işçiler, işçi sendikası ve yönetim ilişkileri için yasal çerçeveyi düzenleme ve anahatlandırma hakkını garanti eder. Kanun, işçileri korumanın yanı sıra toplu pazarlık için bir çerçeve oluşturdu. Ticari çıkarların grevlerin aksamadan yürütülmesi, işçilerin yanı sıra ekonomiyi ve işçileri de koruyan daha olası olması için tasarlandı.

-1999 Wagner Yasası (Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası)

Wagner Yasası, beş adaletsiz iş uygulamasını tanımlar ve yasaklar (diğerleri 1935'den bu yana eklenmiştir). Bunlar arasında şunlar bulunur:

Çalışanların haklarını kullanırken (iş örgütlerine üye olma veya örgütlenme özgürlüğü ve ücret veya çalışma koşulları için toplu sözleşme yapma hakkı da dahil olmak üzere) çalışanların müdahalesi, kısıtlanması veya zorlanması

• Oluşturma veya yönetimle mücadele etme veya müdahale etme
• Çalışanlara karşı bir çalışma örgütüne verilen desteği cesaret kırıcı veya teşvik etmek için ayrımcılık yapmak
• Wagner Yasası
• kapsamında suç duyurusunda bulunan veya şahitlik eden çalışanları ayırımcılığa uğratmak (yani, görevden atmak):
• temsilcileri ile toplu sözleşme yapmaktan kaçınma çalışanlar

Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu

Wagner Yasası, sendika-yönetim ilişkilerini denetleyen Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu'nu da oluşturdu.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, birliklerin kurulması ve yok edilmesi ve seçimlerin yürütülmesi için yasal yapıyı belirtir.

Yönetim Kurulu, işçiler, sendika temsilcileri ve işverenlerin Wagner Yasası kapsamındaki haklarının ihlal edildiğini masraflar araştırıyor. Tarafları, hüküm vermeden anlaşmaya varmaya teşvik eder ve anlaşmazlıkların çözümünü kolaylaştırır.

Kurul, müzakereler yürütür ve arabuluculuk yoluyla çözülmeyen vakalar üzerine karar verir.

Partilerin Kurul kararlarına uymadığı durumlarda U. S. Temyiz Mahkemesinde dava açılması da dahil olmak üzere emirlerin uygulanmasını denetler.

Taft-Hartley Yasası

Wagner Yasası, 1947'de sendikaların etkisine bazı sınırlamalar getiren Taft-Hartley Yasası ile değiştirildi. O zamanlar yasama meclisi, iktidar dengesinin sendikalar lehine çok fazla kaymış olduğuna inanıyordu.

Yasa, işçilere Toplu pazarlık konusundaki temsillerinden memnun değillerse, Birlik üyeliğini reddetme ve sendikaları tasfiye etme hakkına sahiptir. Kanun, sendikalara mevcut sözleşmeleri çarpıtmadan onurlandıklarını ve ikincil boykotları veya işverenleriyle iş yapan şirketlere grevlerden kaçınmalarını da içeren şartları yerine getirir.

Ek Bilgiler

Çalışan Hakları SSS
İstihdam Yasası