Yanıtları hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)

Bir tanım dahil olmak üzere insan kaynakları hakkında temel bilgi ister misiniz? Kariyer planlama, kariyer görünümü ve daha fazlası? E-postamda en sık rastladığım insan kaynaklarıyla ilgili bazı sorularıma yanıt verdim. Bu insan kaynakları sorularına verilen cevapların sizin için de yararlı olacağına inanıyorum.

• İnsan Kaynakları Nedir?
• İnsan Kaynakları Nedir?
• İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
• İnsan Kaynağını Geliştirme Nedir?

• İnsan Kaynakları Yönetiminin önemi nedir?
• Bilmeniz gereken İK jargonuna bakın.
• Bkz. İnsan Kaynakları kısaltmaları.
• Daha fazla insan kaynakları temelini görün …

İnsan Kaynakları Profesyonelleri Neler Yapıyor?

Aşağıdakiler, İnsan Kaynakları istihdamında sıklıkla bulunan pozisyonlar için görev tanımlarıdır. Kendi iş tanımınızı veya çalışanlarınızın tasvirini geliştirmede size yardımcı olması için bu örnekleri kullanıp kullanamayacağınıza bir göz atın.

- İnsan Kaynakları Direktörü

• İnsan Kaynakları Müdürü
• İnsan Kaynakları Genel Müdürü
• İnsan Kaynakları Yardımcısı veya Görevli > İş İlişkileri Müdürü, Endüstriel İlişkiler Direktörü ve İşçi İlişkileri Ekibi
• Eğitim Müdürü, Eğitim Direktörü veya Eğitim Uzmanı
• İstihdam Yöneticisi, İşe Alıcı veya Yerleştirme Uzmanı
• Telafi Yöneticisi
• İş Analizi veya Meslek Uzmanları ve Yöneticileri
• 3'ten büyük ->
• Derece ve Kimlik Bilgisi Üzerine İnsan Kaynakları Soruları
• Üniversiteye gitmek ve İnsan Kaynakları alanında derece almak için mi zorlanıyorum?

İnsan Kaynakları alanında çalışmak için bir çeşit sertifika mı almam gerekiyor?

İş ve Kariyer İK Soruları

İK'de Kariyer mi istiyorsunuz?

İnsan Kaynakları - Hızlı İş Arama Nasıl Yapılır

İnsan Kaynakları: İlgili Popüler Konularla İlgili Sorular

İstihdam kanunları, yönergeler ve bilgiler?

En son iş yasaları hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var?

Bu, sürekli temas halinde kalmak isteyeceğiniz hızla değişen bir konudur.

Performans yönetim sistemimi nasıl yeniden düzenleyebilirim? (inceleme, değerlendirme, değerlendirme) süreç yeniden tasarımı ve geliştirme?

Performans değerlendirmeleri, yöneticilerin enerjilerini hedef belirleme ve çalışanların gelişimine odaklanan daha çalışan odaklı, özelleştirilmiş bir performans yönetim sistemi lehine ortadan kalkıyor. Bu konuda her şeyi öğrenin. Sisteminizi değiştirmek isteyebilirsiniz.

Örnek ve örnek politika, prosedür, yönerge ve formlar?

Şirketinizde kullanılmak üzere kendi formlarınızı ve politikalarınızı tasarlarken örnek olarak kullanabileceğiniz örnek bir politika veya form gerekiyor. Bu İK örnek politikaları birinci ve etkili örneklerdir.

Eğitim programının tasarımı ve geliştirilmesi?

Çalışan geliştirmeyi taahhüt ediyorsanız, İK eğitim bölümündeki tüm makalelere göz atmak isteyeceksiniz. Çalışan onboarding'ten ihtiyaç değerlendirmesine, iş başında eğitim ve daha pek çok şey bulacaksınız.

Üstün çalışanları nasıl işe alabilir ve işe alabilirim?

Görev alırken, seçerken, personel seçerken ve işe alırsanız, bulabileceğiniz en akıllı kişiyi seçin. Kültürüne uyan yetenekli çalışanlar istersiniz. İşe alım stratejileriniz bu insanları cezbetmek için kritik önem taşır.

En iyi çalışanlarınızın kalması, işe alınma, personel verme ve işe alma stratejileriniz, politikalarınız ve prosedürleriniz ile başlar. İşe alım, test etme, seçme ve personel temini bu kaynakların odağındadır.

Prospektif çalışanlarla nasıl görüşebilirim?

Açık pozisyonlarınıza en uygun adayı seçmenize olanak tanıyan güvenli, yasal bir röportaj nasıl yapılır önemlidir. Görüşme, işe alınmada önemli faktörlerden biridir. Belki geleneksel röportaj seçiminde çok fazla güç kazanmıştır. Görüşmelerinizi adayları değerlendirecek güçlü bir araç ve süreç haline getirmek için ipuçlarını ve mülakat tekniklerini öğrenin.

Nasıl seçebilirim, teklif ederim ve büyük çalışanlar seçebilirim?

Açık pozisyonlarınız için en iyi çalışanları nasıl seçeceğinizi öğrenin. Seçkin ve nitelikli aday arasından seçmenize yardımcı olan değerlendirme teknikleri araştırılmıştır.

Çalışan seçimi ve çalışan değerlendirme süreçleri, üstün bir kadro kullanmak için kritik önem taşır. İşe alım uygulamalarınızı geliştirmeyi öğrenin.

Motivasyon veren bir maaş ve tazminat nasıl belirlenir?

Maaş ayarlama, çalışanlara ödeme yapma, maaşları çalışanların motivasyonu ve sürekliliği için bir araç olarak kullanma hakkında en son bilgileri bulun.

Çalışanlar için cazip yardım paketleri nasıl tasarlayabilirim?

Doğru fayda paketi, yetenekli çalışanlarımızı çekmek ve korumak için size yardımcı olabilir. Avantaj paketiniz bir çalışanın maaşının yüzde otuz beşine mal olabilir. Yararlarınızın, kilit çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmak için kuruluşunuzun en iyi çıkarlarına hizmet ettiğinden emin olun.

Belirli bir İnsan Kaynakları Konusu Bulunması Gerekiyor > Belirli bir konunun İK bölümünde yer alıp almadığını nasıl öğrenebilirim? Konunuzun kapsamında olup olmadığını öğrenmenin en kolay yolu, her sayfanın sağ üst köşesindeki Arama Kutusunu kullanmaktır. bilgi ararsınız. Sol sütunda listelenen konuları da gezebilirsiniz.