Çalışan Ödülleri Veriyor mu? Vergi Anlamlarını Bilir

İşyerim Çalışanın Ücretini Düşürebilir mi? Ödüller çalışanlara vergilendirilebilir mi?

Çalışanlara ödül vermek büyük bir motivasyondur ve çalışanların morallerini geliştirir. Ancak, çalışanların başarısı, güvenliği ve hizmet ödülleri gibi bu ödüller için ne kadar kesinti yapabileceğinizin sınırları vardır.

Bu ödüllerin çalışanları için vergi etkilerini de bilmeniz gerekiyor. Vergilendirilirse ödül bordro vergilerini tenzil etmelisiniz.

Çalışan Başarı Ödüllerine Ne Kadar Vadedebilirim?

Yılda bir çalışanın herhangi birine verilen "somut kişisel mülk" ödüllerine 400 $ düşebilir. Örneğin, bir saatin maliyetini 30 yıllık bir hizmet için veya bir emniyet ödülü için bir plakadan düşebilirsiniz. Bu sınır, nitelikli bir emeklilik planının bir parçası olarak verilen ödüller için geçerli değildir.

Ne Tür Ödüller Küçülebilirden Kısıtlanmıştır?

IRS, "ödüllendirilen ödül", ödüllendirilen ödüller ve "anlamlı sunumlar" esnasında verilecek ödüller için "ödül" tanımlar. Ödül, "örtülü tazminat ödemenin önemli bir ihtimal oluşturmamalıdır."

"Maddi Mülkiyet Nedir?" "Hediye Belgeleri Tamam mı?

Hediye sertifikaları, bu meblağ için "kişisel mülk" değil çünkü ödül olarak sayılmamaktadır. "Kişisel mülkiyet, taşınabilir olan bir bireyin veya bir işletmenin mülkiyetidir ve arazi veya bina değildir.

Dolayısıyla plak ya da saat kişisel mülkiyet olur.

Ürünler bir somut mülk olduğundan, bir ürün kataloğu verebilir ve alıcının bir tane seçmesini sağlayabilirsiniz. Bu katalogların farklı hizmet süreleri için farklı maliyet seviyeleri vardır; Daha uzun hizmet için daha pahalı hediyeler.

Tanınırlık Uzmanları Uluslararası organizasyon,

Maddi olmayan kişisel mülk olmayan diğer maddeler arasında seyahat, tatil, yemek, konaklama, tiyatro veya spor etkinliklerine bilet, hisse senedi, tahvil veya diğer menkul kıymetler yer alır.

Ortaklıklar İle Verilen Ödüller

IRS, ortaklıklar tarafından yapılan çalışanların başarı ödülleri için özel kurallara sahiptir. Bu durumda, indirim limitleri "ortaklığın yanı sıra her üyenin üyesi için de geçerlidir". Buradaki amaç muhtemelen ortaklıkların ödülleri teklif ettirerek ortak kurallara uymamalarını önlemektir.

Çalışan Vergi Amaçlı Ödüller Üzerindeki Sınırlar

Çalışanlar için vergiden istisna olmak için ödül sıklığına ilişkin belirli sınırlar geçerli:

• Hizmetin ödül süresi alıcının ilk 5 yılı boyunca alınamaz ya da her 5 yıldan daha sıktır.
• Güvenlik ödülleri , çalışanların yüzde 10'undan fazlasını olamaz (yöneticiler, yöneticiler, büro çalışanları veya diğer mesleki çalışanlar hariç).

Sanki yöneticilere, yöneticilere, büro çalışanlarına ve profesyonel çalışanlara güvenlik ödülleri verme konusunda sınırlı değilsiniz gibi görünüyor.

Çalışan Ödülleri, Çalışanlara Vergilendirilebildiğinde

IRS tarafından belirlenen sınırlar altında maddi nesne ödüllerinin bedeli, çalışana vergilendirilmez.

Diğer tüm ödüller tazminat olarak kabul edilir; seyahat ve hediye sertifikaları da dahildir ve bordro vergilerine tabidir.

Bu ödüllerden federal ve eyalet gelir vergilerini tevkif etmeniz gerekir ve bu ödüller çalışan ve işveren için FICA vergilerine (Sosyal Güvenlik ve Medicare) tabidir.

Bir çalışana ödülün vergiye tabi miktarı 'u belirlemek için, maliyet değil, adil piyasa değerini düşünmeniz gerekir. Örneğin, bir miktar TV izleyicisi satın alarak derin indirim ile onları çalışanlara verdiyseniz, perakende fiyatını bulmalı ve çalışanlar için vergiye tabi tutarı belirlemek için kullanmalısınız.

IRS'in çalışanların ödüllerini nasıl değerlendirdiğine ilişkin daha fazla bilgi.

Sorumluluk Reddi Bey: Ben bir EBM veya vergi avukatı değilim ve amacım size vergi tavsiyesi vermek değil. Kişisel iş koşullarınız, herhangi bir iş masrafının indirilebilirliğini etkileyebilir.

Vergilerinizi etkileyebilecek herhangi bir iş kararını vermeden önce, vergi danışmanınıza danışın.