Amaç Ayar Tanımı ve Örnekleri

Hedef ayarı , neyi başarmak istediğinize karar verme sürecidir ve arzuladığınız sonuca ulaşmak için bir plan hazırlar. Girişimciler için, hedef belirleme, iş planlamasında önemli bir bölümdür.

Bu hedef belirleme tanımı, hedef ayarının üç parçalı bir süreç olduğunu vurgular. Etkili hedef belirleme için, ne yapmak istediğinize karar vermekten çok daha fazlasını yapmak zorundasınız; da kendiniz için belirlediğiniz her hangi bir hedefi tamamlamaya çalışmanız gerekir - bu da işiniz sizi nereye gitmek istediğinize yönlendiren bir plan oluşturmak zorunda olduğunuz anlamına gelir.

Pek çok insan için hedef belirleme tanımının üçüncü bölümü bu sorunludur. Ne yapmak istediklerini biliyorlar ve üzerinde çalışmaya istekli ancak orada bulunmak için bir plan hazırlamakta zorlanmaktadırlar.

Doğru olmayan zamanda doğru olanı yaptığınız bazı aksaklıklar yüzünden yöneltilmemiş çaba sizin yapmak istediğiniz şeyi gerçekleştirmenize yardımcı olabilir. Genellikle öyle değil. Ve daha sonra herhangi bir sonuç alamayacağınız için, ne olursa olsun çalışmayı bırakın ve belirlediğiniz hedefi bırakın.

Ses tanıdık geliyor mu?

Öyleyse, başarılı bir hedef belirlemek için, yapmanız gereken ilk şey, istediğiniz nihai sonuç ile burada bir planla nerede olduğunuz arasındaki boşluğu kapatmaktır.

Kişisel Amaç ve İş Hedefi Arasındaki Fark Nedir?

İş hedefleri ve kişisel hedeflerin farklı amaçları vardır (iş hedefleri, kişisel hayatınızın bazı yönlerinden çok işinizi iyileştirmeyi amaçlamaktadır), ancak hedef belirleme sürecinde fark yoktur.

İş hedefleri için çalışan aynı hedef belirleme formülü ve stratejileri aynı zamanda kişisel hedefleriniz için de çalışacaktır - tek fark, iş hedeflerini belirlemek için sıklıkla kullanılan stratejileri uygulamak size daha büyük başarılar kazandıracaktır. sıklıkla olduğu gibi kişisel hedeflere ulaşma.

İş Hedefleri

İş hedefleri genellikle yıllık bazda belirlenir ve uzun vadeli hedeflerinize göre ayarlanmalıdır.

Örneğin, beş yıllık planınız satışları% 100 oranında artırmak ise, o zaman her yılın başında, cari yıla göre satışlarınızı% 20 artırmak için bir hedef belirleyebilirsiniz. Hedefleriniz iş planınıza ve (bu durumda) satış tahminlerinize uymalıdır.

Yıl boyunca, yıllık hedefinize yönelik ilerlemenizi gözden geçirdiğiniz haftalık, aylık veya üç aylık oturumlara sahip olabilirsiniz. Bir hedefe ulaşmak için çalışırken yolda kalmak için sonuçların yazılması önemlidir.

Her günün sonunda, gün için ne yaptıklarını gözden geçirmeli ve ertesi gün neyi başarmak ister diye düşünmelisin. Her gece ertesi gün bir yapılacaklar listesi hazırlamak sizi takip etmenize yardımcı olacak mükemmel bir uygulamadır.

Günlük planlama gece veya sabah yapmak tercih ederseniz de, iş başarınızı artırmak için şiddetle tavsiye edilen bir yoldur. Hedeflerinize ulaşma yolundaki ilerlemenizi düzenli olarak gözden geçirirsiniz ve hedefleriniz kendinize odaklanmış ve motive olmuş olmanızı sağlar.

Hedef Belirleme Başarı Stratejileri

Hedef belirleme başarısı için kendinizi hazırlamanın en kolay yolu, hedefe ulaşmak için bir strateji içeren bir hedef belirleme formülü kullanmaktır.

(Bkz. Hedef Ayarı: Ayrıntılar için Başarıya Ulaşmanın İlk Adımı.)

Gerçekte belirlediğiniz hedeflere ulaşmada iyi bir şansa sahip olmanın bir başka yolu, belirlediğiniz hedeflerin > SMART kısaltmasıdır ve şunlardır: S

• spesifik - Örneğin iş gelirimimi bu yıl% 30 arttırmak istiyorum. M
• Kolaylaştırılabilir - "Artan satışlar" veya "borç azaltma" ölçülebilir hedeflerdir, "daha sıkı çalışmak" veya "kişisel memnuniyetimi artırmak" belirsizdir ve ölçmek zordur. Hedeflerinizi yazılı olarak koymak, belirlenen süre sonunda hedeflerinize yönelik ne kadar ilerleme kaydedildiğini ve odaklanmanızı sağlamaya yardımcı olur. A
• elde edilebilir - Bir gol zorlu fakat ulaşılabilir olmalıdır. Eğer işiniz kereste yarda ise, Home Depot'u satmak, makul bir hedef değildir! R
• önemlidir - Hedefler, uzun vadeli planlarınızla uyumlu olmalıdır. Uzun vadeli planınız, işletmeniz için yılda 200.000 ABD doları elde etmek için kısa vadeli hedefleriniz doğrudan bununla bağlantılı olmalıdır. T
• ime-Bound - Hedefleriniz için belirli bir zaman dilimi olmadan, doğru bir şekilde ölçülmezler. Bir hedef, bir zaman sınırı içermelidir (örneğin, "yıl sonuna kadar satışları% 20 artırmak istiyorum"). İyi bir kısaltmadan en çok isabet etmekten nefret ediyorum, ancak hedef belirleme aşamasında etkileşimde bulunmak için bir 'E' eklemek önemlidir. Bir amaç bir insana ilgi duymuyorsa, bunu başarmak için çalışacak kadar iç motivasyona sahip olmayacaklardır.

Örnekler:

Craig, spesifik hedeflerin nasıl belirleneceğini öğrendiğinde, hedef belirleme çabalarını aslında ne yapmak istediğini gerçekleştirdiği için çok daha başarılı bulmuştu. Devamını oku:

Ulaştığınız Hedefleri Belirlemek İçin 10 Amaç Ayarı İpuçları

Bir İşyeri Eylem Planı Oluşturun

Üç Kolay Adımda Görev Beyanı Nasıl Yazılır?

Bir Vizyon Bildirimi Nasıl Yazılır <