Erken İşten Ayrılma Bahaneleri (İyi ve Kötü Sebepler)

Kariyerinizin bir noktasında işten erken ayrılmanız gerekecek. Sonuçta, çalışanlar her zaman kontrol edilemeyen veya hafta sonlarına ve çalışma saatlerine devredilemeyen yükümlülükleri olan insanlardır. Çoğu durumda, makul bir süpervizör, mazeretin meşru, önemli veya acil olması şartıyla işten erken ayrılma veya geç gelme talebini anlayacak ve verecektir. Genellikle önemli değil.

Olduğu söyleniyor, kesinlikle işe erken çıkma şansınızı artırabilecek veya zarar verebilecek faktörler var. Organizasyon kültürü, danışmanınız ile olan ilişkiniz ve işe devam etme ve dakiklik açısından geçmişiniz, işvereniniz tarafından nasıl erken bir ayrılmanın algılanacağını etkiler. Örneğin, bazı işverenler, işçilerden erken bildirimde bulunmasını ve bağlılıklarını kanıtlamak için ofisinde geç kalmalarını beklerken, bazıları çalışanları esenliklerini sürdürmeye ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamaya teşvik eder.

Genel olarak, denetçiler ve meslektaşları tarafından atanmış olarak görülen çalışanlara işyerinde olumlu bakılma ve bazı durumlarda özel ayrıcalıklara sahip olma ihtimali daha yüksektir. Şirket politikası, çalışma gününün bir kısmında mazeretsiz izinler sağlayabilir.

Bununla birlikte, işi atlayan, geç gelen veya katı bir sebep olmadan erkenden ayrılan çalışanlar isteklerini onaylamakta zorlanacaktır.

Talebiniz bir çalışan olarak duruşunuzu etkilemeksizin işten erken ayrılmanız için bir kılavuz.

Süpervizörünüze Sorma İpuçları

İşten erken ayrılma talebiniz, isteğinizin nasıl alındığını da etkiler. Çoğu durumda en iyi yaklaşım, yöneticinize erken ayrılacağınızı bildirmek yerine eyleminizi bir istek olarak eklemektir.

Herhangi bir soruşturmayı yürüten bir meslektaşınız gibi, yokluğunuz sırasında eserinizin nasıl bir örtüşeceğini belirtmeniz yararlı olacaktır. Yakın tarihli projelerde güncelleme yapılması, gözetim görevlilerine yokluğunuzun çok az etkisi olacağına dair güvence verebilir. Gerekirse evde çalışarak zamanınızı nasıl düzelteceğinizi veya erken gelmeyi planladığınızı belirtin.

Denetçinizin şahsına bağlı olarak, bunun, uzun vadede performansınıza nasıl fayda sağlayacağına da yardımcı olabilir. Örneğin, "Şu anda bu diş hekimi randevusuyla ilgilenirsem, gelecek ay bu büyük projeyle meşgul olduğumda onunla uğraşamam gerekmez. "

zamanında erken ayrılmanızı rica ediyorsanız dikkat edin. Yavaş bir hafta ise isteğinizin verilme olasılığı yüksektir. Müdürünüz veya ekibinize vurgulandığında, fazla işlenmiş veya önemli bir projeyle meşgul olduğunda işten erken ayrılmaktan kaçınmaya çalışın.Yokluğunuzu belgeleyen bir e-posta veya not vermeniz gerekiyorsa, örnek bir e-posta mesajı ve kullanabileceğiniz harfler aşağıda belirtilmiştir.

Çalışmayı Erken Terk Etmeye Yönelik İyi Mazeretler

Çalışmayı erkenden terk etmek için hem meşru hem de gayri meşru mazeretler olmasına rağmen, işvereninizin cevabının, verdiğiniz nedenden ziyade bir çalışan olarak daha çok görev alacağını unutmayın.

Erken ayrılmaya çalıştıkça, eleştiri olmaksızın bunu yapmak zor olacak, sebeplerinizin geçerli olsun veya olmasın. Niçin erken ayrılmak istersen niye dürüst olmalısın? İyi durumda olduğunuz ve amiriniz mantıklı, empatik bir kişi olduğu sürece, şirketinizin kültüre bağlı olsa da, durumu anlayacak ve her an erken ayrılma talebinde bulunacak.

İşten erken ayrılmak için yaygın olarak kabul edilen nedenler şunlardır:

• Yerel kar amacı gütmeyen bir topluluk kuruluşu tarafından sunulan bir etkinlikte gönüllü olma (örneğin, kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ediyorsa), dini yükümlülükler veya toplulukla ilgili çalışma, .
• Yerel ticaret odası toplantılarına katılmak ya da endüstri etkinliklerine veya kongrelerine katılmak da dahil olmak üzere (özellikle potansiyel iş ortaklarıyla ağ kurma işvereniniz tarafından değer biçilirse) Business networking activities, .
• Müşteriyle ilgili yükümlülükler, (örneğin ertesi gün erken saatlerde gerçekleşecek bir müşteri ödevine seyahat etme veya önemli bir müşteriyle geziye çıkma gibi).
• Bir atölyeye katılmak veya bir sınıf için erkenden ayrılmak veya amirinizin sizi almaya teşvik ettiği bir kursun grup projesinde çalışmak gibi mesleki gelişim peşinde, .
• Verimliliğinizle ilgili talepler, : Çalışmalarınızı yakındaki bir kafeye veya kütüphaneye götürmeyi veya işyerinde çok yoğun bir şekilde odaklanmayı veya işyerinde kaldıktan sonra (iş bittiğinde) çok geç bir saatte ofiste kaldıktan sonra ayrılmayı içermektedir.
• Mevcut işvereninizde gelecekte bir işten çıkarma konusunda bilgilendirildiyseniz, iş görüşmesi gibi istihdamla ilgili faaliyetler, .
• Ani hastalık, kaza veya ölüm dahil aile yükümlülükleri veya okul erken kapandığında veya hasta olduklarında erken çocuğu almanız gerekiyorsa. (Bazı işyerlerinde, çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) doktora (veya veteriner hekiminize) götürmek için erkenden ayrılabilirsiniz, yalnızca amirinizin esnekliğini ve anlayışını yargılayabilirsiniz. Kişisel nedenler:
• Hastalık , ya da ağır kramplar, migren, alerjik reaksiyon ya da bir kök kanalı ya da bir diş ağrısı gibi dişhekimliği acilleri gibi bir durum. Doktor randevuları veya tıbbi testler, kapanış saatinden önce ofisten ayrılmak için geçerli nedenler olabilir, ancak genel olarak mümkünse mesai saatleri dışında programlamayı hedeflemelisiniz. (Tıbbi bir randevu için erken ayrılmanız gerekiyorsa, randevuyu önce veya sonra işe veya öğle saatinde programlamaya çalıştığınızı not etmek yararlı olabilir, ancak randevu mevcut değildi. Acil veya
• önemli bir ev ve finans meselesi, bir ipotek danışmanı ile toplantı, yeni bir ev satın almak için kapanışa katılma, evinizde bir patlamış boru, kırık ocak, yangın veya suiistimal gibi acil sorunlar ya da mobilyalar, aletler veya imza gerektiren ve mesai saatleri içinde yer alması gereken başka bir öğenin teslimatı. Daha Fazla Bahane

: Kayıp İşin Nedeni İşten Ayrılmanın Kötü Nedeni

Yine, patronunuzun erken ayrılma talebinizi çok fazla vermesine izin verip vermediğini, çalışan olarak algıladığınıza bağlı olarak . Örneğin, zamanın% 100'üne% 100 çaba harcıyor musunuz? Eğer cevap aslında "evet" ise, erken ayrılmak için en iyi sebep

dürüst sebebidir. Olduğu söyleniyor, neden erken ayrılmak istediğinize bir açıklama yapmak için bazı "kötü" nedenler var. Bu nedenler şunları içerir:

Sıkıldıklarını hissetmek veya

• yapmak için yeterli değil. Açlıktan arınmak.
• "Hasta olduğunuz için" ayrılmak bir şeydir, ancak kendinize getirdiğiniz bir koşul için fazla sempati duymayı beklemeyin. Arkadaşlarınızla takılmaya başlayın.
• En iyi arkadaşın kasabaya gelse bile, isteğe bağlı bir rekreasyonel etkinlik için ayrılmanız gerekiyorsa, çoğu şirkette bunun için resmi bir kişisel gün ayırmanız gerekir. Yeni bir iş için röportaj yapmak (
• ) (işten çıkarmadığınız sürece). İşyerinde kötü haberler alınması.
• Örneğin, gelecek yılki maaş artışıyla ilgili bildirimden memnun değilseniz, yıldızlardan daha düşük bir performans incelemesi aldıysanız veya amiriniz sadece projenizi eleştirdi, takım oyuncusu ol ve günün geri kalanında geçin, Ne kadar rahatsız olursanız olun. Boğulmuş veya stresli hissetmek.
• Stresle baş edemediğinizi düşünmek istemezsiniz. Masanıza odaklanamayacağınızı düşünüyorsanız, kendinize bir saat süreyle bir toplantı odası teklif etmenizi veya işinizi yakındaki bir kafeye götürmenizi isteyin. Eğlence amaçlı bir etkinliğe gitme.
• İster iş sonrası bir softbol oyuna sahip olun, ister şirket sponsorluğunda bir etkinlik değilse, bir yoga sınıfı rezervasyonu yapsanız da, çoğu durumda bu nedenlerden dolayı erkenden işten ayrılmak kabul edilemez. Küçük bir kişisel mesele,
• , örneğin bir arkadaşınızla kavga veya kız arkadaşınızla ayrılmanız sadece iki hafta kalıyor gibisiniz. İşin dışında, saçlarınızın alınması, yağlarınızın değişmesi, bakkal alışverişinde bulunmanız veya bankaya gitmek için acele etmeniz gibi durumlarda acil olmayan işler, çevrimiçi ya da çevrimiçi yapılabilir. haftasonu.
• En önemlisi, patronunuzun esnekliğinden faydalanmayın. Erken ayrılmak için hem "iyi" hem de "kötü" sebepler olmasına rağmen, çok fazla kullanılan "iyi" bir sebep hızla sorunlu olabilir. İşi tekrar tekrar bırakmana neden olacak meşru ve kaçınılmaz bir olay (örneğin, bir ay boyunca tekrar eden fiziksel terapi randevusu, çocuğun tekrar eden doktorunun randevusu vb.) Öngörüyorsanız, patron ve işinizin yapılmasını sağlamak için bir plan hazırlayın. Sadık Gerçekler

Gerçekten, erken ayrılmanın en kötü nedeni sahte bir gerekliliktir. Yalan söylerseniz güvenilirliğiniz (ve erken işten ayrılma kabiliyetiniz) iyi sonuç vermez. İzinizi örttüğünüzü düşünüyorsanız bile, yöneticinizin ve çalışanlarınızın güvenini riske atmaya değmez.

Sonuçta, ihtiyaç duyduğunuzda işten erken çıkabildiğinizden emin olmanın en iyi yolu, yalnızca

olması bu talebi geçerli veya gerekli olduğunda yapın. Elinizden geleni yapmaya çalışın ve amirlerinizle olumlu bir ilişki kurmaya özen gösterin ve bir şeylerin çalışma saatlerinizde bulunmasını gerektirdiği zaman dürüst olun. Patronunuzla ne kadar iyi ayakta kalırsanız, gerektiğinde işten erken ayrılma olasılığınız o kadar yüksek olur. İşten Ayrılma Zamanı hakkında: Çalışmak İçin Geç olmak İçin En İyi ve En Kötü Bahaneler | Zaman ayırmak için mazeretler Röportajdan Devam Et