Büyük Tartışma: Çalışan Bağımsız Yüklenici

Küçük işletmelerinizin bir noktasında karşı karşıya kalacağınız bir ikilem. Şirket güzel bir şekilde büyüyor, ancak yapabileceğin çok şey var. İnsan kaynaklarına ekleme, ek gelir ve iş hayatında daha az karmaşa ile sonuçlanabilir. Yeni bir çalışanı mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi kiralaman gerekiyor?

Bağımsız bir yüklenici veya yeni çalışan çalıştırmak önemli bir iş kararı. Mümkün olan en iyi karara yol gösterecek şekilde, bir çalışanı veya bağımsız bir yükleniciyi seçmenin avantaj ve dezavantajlarını göz önünde bulundurun:

Bağımsız Bir Yüklenici İstihdam Artıları

• Tepegöz İndirimi: Bağımsız bir yüklenici seçme cazibesi, masraflar, bordro, fayda ve diğer masraflardaki azaltılmış maliyettir. Düşük maliyet, maliyetleri karşılamak için yeni işletme gelirleri getirmek için daha az stres anlamına gelir.
• Sağlık Faydası Yok: Bu bir sözü hak ediyor. Küçük işletmeler üzerinde bir yük, çalışan sağlığı yardımlarının kontrol edilemeyen maliyetidir. İşveren Tarafından Desteklenen Sağlık Planları'nın Mercer 2003 Ulusal Araştırması'na göre, ABD'li çalışanlar için ortalama toplam sağlık yardımı maliyeti, 2003 yılında 6 milyar 215 dolardı.
• İsteğe Bağlı İş: Şirketinizin değişen iş taleplerine bağımsız olarak işe alım esnekliği sunar. Ortaya çıktıklarında ek fırsatlar alma yeteneğiniz var ve yavaş dönemlerde daha fazla maliyet kontrolü var. Sözleşmeli iş gücünüz genellikle tam eğitimli ve son derece uzmanlaşmış olarak gelir.

Bir Çalışan İste Alma Avantajları

• Bağlı Sadakat: Bir çalışanı seçme taahhüdünde bulunmak, bağımsız bir şahsa daha güçlü bir bağlılığa neden olabilir. Ek sadakat, daha fazla üretkenlik sağlayabilir. Sadık personeliniz, şirketinizin büyümesine yardımcı olmak için ek rol almaya hazır olacaktır.
• Çoklu Roller: Küçük organizasyonlardaki personel genellikle çeşitli roller üstlenir. Bu, personel için çeşitli öğrenme fırsatları sağlar ve şirket için esnek, farklı bir işgücü sağlar.
• Geliştirilmiş İş Akışı: Sürekli bir iş akışı ile çalışanların olması projeleri koordine etmenin daha kolay olabiliyor. Birden fazla freelancer'ı proje teslim tarihlerini karşılamak için kullanmaya çalışmak zor olabilir.

Bir Çalışan İsteğinin Eksikliği

• Sorumluluk Eklendi: Küçük işletmelerinizin ailenize sağladığı yük, personeliniz için bordro yaptırmanız ve ailelerini sağlamalarına yardımcı olduğunuzdan daha da büyük oluyor.
• Ek Masraf: Sadece çalışanlara sağlanan fayda ve bordronların masrafları var mı, minik ev işyerinizin veya kük ofisinizin muhtemelen daha geniş bir alana taşınması, kiralık kira sözleşmesi imzalaması ve ekipman satın alması gerektiğini unutmayın.
• Yönetici Olmak: Küçük işletmeleriniz kadrolar halinde büyüdükçe ticaretinizi uygulamaya daha az katılan ve insan yönetimi konularında daha çok yer edinmiş oluyorsunuz.Şirketiniz işçi ile ilgili davalara maruz kalacaktır. Bağımsız çalışanlar, serbest meslek sahibi olmaktan daha fazla motivasyona ihtiyaç duymaları nedeniyle genellikle daha az yönetim gerektirir.

Bağımsız bir Yüklenici Verme Eksidi

• Kontrol Eksikliği: Yükleniciyi bağımsız kılan şeylerin bir kısmı, gerçekleştirilen iş üzerinde kontrolü seçme kabiliyetidir. Yükleniciler ilave projelere sahip olabilirler ve bir çalışandan daha az taahhüdünde bulunabilirler.
• Sabit Oranlar Olmaz: Küçük işletmelerinizle çalışmak için mükemmel bağımsız yüklenici bulabilir, ancak ücretler proje ve genel piyasa talebine göre değişebilir. Bir çalışanla, ödeme oranını genellikle bir sonraki inceleme tarihine kadar ayarlayabilirsiniz.
• Sınıfta Karalama Cezası: Eğer bir çalışanı bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırırken hata yaparsanız, istihdam vergisi, faiz ve bir ceza ile karşı karşıya kalırsınız. Dikkatli olun ve kanunlara uymaya devam edin.