Bağımsız Yüklenici ile Çalışan Arasındaki Fark

Neden İşçilerin Bağımsız Müteahhitler veya Çalışanlar Olan Olup Olmadığını Bilmek Önemli mi?

Çalışanlar ile bağımsız yükleniciler arasındaki ayrım önemlidir. İşletmenizde çalışan birinin statüsü, onlara nasıl ödeme yapacağınız ve vergileri nasıl ödeme yaptıkları konusunda fark yaratır.

Çalışanlar maaşlı veya saatlik olarak ödenmekte ve fazla mesai yapılabilir. Çalışanlar gelirlerinden vergilendirilir (yıllık gelirlerini gösteren bir W-2 formu alırlar) ve onlardan federal ve eyalet gelir vergileri ile FICA vergilerini (Sosyal Güvenlik ve Medicare) de sakınmak zorundasınız.

İşletmeniz ayrıca FICA vergi ödemeleri yapmalıdır.

Birisi işiniz için bağımsız bir yüklenici, olarak çalışıyorsa, federal veya devletin gelir vergileri ile FICA vergilerini ödediğiniz miktardan çekinmezsiniz. İşletmenizin FICA vergileri için ödeme yapması da gerekli değildir. Bağımsız yüklenici kendi gelir vergilerini (serbest meslek vergisi olarak adlandırılır) ve kazançlarla ilgili gelir vergisini ödemelidir.

Bir işçinin Bağımsız Yüklenici veya Çalışan olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?

IRS, bordro vergileri ve vergilerin durdurulması amacıyla bağımsız bir yüklenici ve bir çalışan arasında bir ayrım yapmaktadır. Temel olarak, bağımsız bir yüklenici kendi işini yürüten, ancak başka bir iş için çalışan bağımsız bir ticari kişidir. Bir çalışan, işverenin yönünde belirli bir iş yapmak için bir şirket tarafından çalıştırılır.

IRS Bir Çalışanın Statüsüne Nasıl Karar Vurur?

Çalışanlar ile bağımsız yükleniciler arasında ayrım yapmak için, IRS üç genel kriter belirlemiştir:

• Davranış Kontrolü
  Bir işveren, saatlerce çalışma, hangi alet veya ekipmanın kullanılacağı dahil olmak üzere trenler ve yönetmenlik yapıyorsa, gerçekleştirilecek belirli görevler ve işin nasıl yapılacağı konusunda çalışan muhtemelen bir çalışandır. Eğer işçi kendi saatlerini belirleyebilir ve çok az yönde veya hiç talimat ya da eğitimle çalışmazsa, muhtemelen bağımsız bir müteahhittir.
• Mali Kontrol
  Bu faktör işçinin nasıl ödenildiğini, işçinin başkaları için aynı anda çalışıp çalışamayacağı ve işçinin kâr veya zarar edebileceğini içerir. Maaş ödeyen bir işçi başkaları için çalışmaktan kısıtlıdır ve şirket kâr ve zararlarına katılmazsa muhtemelen bir çalışantır.
• İlişki Türü
  Belirli bir sözleşmenin varlığı, bağımsız bir yükleniciyi gösterebilir; ancak bu faktör tek başına kontrol edilememektedir. Eğer işçi yararlanmaya hak kazanırsa, bu bir iş ilişkisi anlamına gelecektir. Bir başka faktör, kişinin yaptığı iş türünü; doğrudan şirketin ana çalışması ile ilgili ise, muhtemelen bir çalışan olacaktır.Örneğin, bir banka için çalışıyor olsaydı bir bakım çalışanı "şirket" çalışması yapmazdı.

IRS Her zaman Çalışanların Çalışanı Olarak Varsayıldığını

Bazen bir işçinin statüsünü belirlemek zordur, ancak kimliği belirsiz, çalışanların IRS gözünde sayılması. . Bir çalışanın bağımsız bir yüklenici ya da çalışan olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığından emin değilseniz, bir kararı talep etmek için bir SS-8 Formatı (PDF) gönderebilirsiniz.

Bağımsız yükleniciler veya çalışanlar konusunda daha ayrıntılı bilgi için "Bağımsız Yükleniciler ve Çalışanlar" başlıklı bu IRS makalesine bakın.

Bağımsız Yüklenici Statüsüyle İlgili Yüksek Mahkeme Kararları

Çalışma Dairesi, bağımsız yükleniciler hakkındaki Yüksek Mahkeme kararlarına dayanmaktadır. Bu kararlar, FLSA'nın amaçları doğrultusunda bağımsız yüklenici veya çalışan için tek bir kural veya test olmadığını belirtir. Mahkeme, denetlenen toplam etkinlik veya durum olduğunu kabul etmiştir. Önemli faktörler arasında şunlar sayılabilir:

• Hizmetlerin verilme derecesi müvekkili işin ayrılmaz bir parçasıdır
• İlişkinin kalıcılığı
• Yüklenici tarafından tesis ve teçhizat yatırımının yapıldığı iddia edilen miktar
• Sözde yüklenicinin kâr ve zarar için olan imkânları
• Talep edilen bağımsız yüklenicinin başarısı için gerekli diğeriyle açık pazar rekabetinde inisiyatif, karar veya öngörü miktarı.
• Bağımsız ticari organizasyon ve işletme derecesi.

Sorunun önemsiz sayılamayan diğer faktörler:

• İşin yapıldığı yer
• resmi bir istihdam sözleşmesinin bulunmaması
• iddia edilen bağımsız yüklenicinin eyaletin / yerel yönetimin
• lisanslı olup olmadığı zaman veya ödeme şekli, çalışan statüsünün belirlenmesini kontrol etmez.

Bkz. DOL Bilgi Notu 13

Geri Çalışanlara Karşı Bağımsız Yükleniciler Hakkında

Bağımsız Bir Yüklenici İşe Alma ve Ödeme Yapma Sayfasına Geri Dön