İşVeren Sosyal Medya Saha Kontrolleri için yönergeler

Herkesin sosyal bilgileri neredeyse her yerde çevrimiçi gösterildiğinde, sosyal paylaşım söz konusu olduğunda yapmanız gereken şeyin ne olduğunu bilmeniz ve bilmemeniz önemlidir.

Kişisel Bilgilerinizi Gizli Tutun

Daha çok iş arayanlar, sosyal medyadaki varlıklarını çeşitlendiriyor ve kişisel bilgileri mesleki faaliyetlerden ayırıyorlar. Adaylar kişisel olarak yönlendirilmiş sosyal ağ hesaplarına gizlilik denetimleri uygulamak konusunda daha kararlı hale geldi.

Özellikle genç adaylar, Twitter ve Instagram gibi sitelerde daha fazla zaman harcıyorlar ve Facebook'ta daha az zaman harcıyorlar.

Profesyonel Bilgilerinizi Herkese Açık Yapın

Bu eğilimler göz önüne alındığında, işverenlerin sosyal medya kontrolleriyle profesyonel odaklı sitelere odaklanması daha mantıklıdır. Adaylar, şahsen odaklanan sitelerde varlıklarını hala izlemeli ve arkadaş olmayan kişilere erişimi kısıtlamalıdır. Bununla birlikte, LinkedIn ve / veya kişisel bir web sitesinde güçlü bir mesleki varlığı oluşturmak için fazladan bir çaba göstermelisiniz. İşverenler genellikle LinkedIn profilini adaylar için incelemek ve öneriler, onaylar ve portföy örnekleri gibi bilgileri incelemek daha verimli sonuçlar verecektir.

Hangi Şirketler Kontrol Eder İş başvurularını sosyal paylaşım sitelerinde kontrol etmek için şirketlerin takip etmesi gereken kuralların farkında olmak önemlidir. Her ne kadar bütün şirketlerin ne ve nasil kontrol ettikleri konusunda politikalar olmasa da, pek çok kimse bunu yapar.

İşveren perspektifinden bakıldığında, sosyal ağ araştırması yürütürken kuralların yerine getirilmesi önemlidir. Bu şekilde, tüm adaylar için geçerli olan standart bir protokol var ve potansiyel bir ayrımcılık meselesi yok.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , Bryan Cave LLP.

Tutarlı olmak için

. Tüm iş başvurularını tüm pozisyonlar için taramak için sosyal ağ araştırması kullanın ya da hiç kullanmayın.

• Başvuru sahiplerine, önceden başvuru sürecinin bir parçası olarak çevrimiçi ve sosyal medya sitelerinde görüneceğini söyleyin (999).
  Karar vericinin yasal olarak korunan bilgileri bilmediğinden emin olmak için sosyal medya araştırmacısı olarak nihai karar verici olmayan
• birini seçin.
  Başvuru sahipleri hakkında çevrimiçi olarak aradığınız bilgilere
• karar verin ve sosyal medya araştırmacınıza yalnızca bu bilgiyi rapor etme konusunda özel talimat verin.
  Herhangi bir başvuru sahibinin sosyal medya profiline veya web sayfasına sahtekâr veya aldatıcı vasıtalarla erişmeyin.
• 
  Bir karar vermeden önce bilgilerin doğruluğunu ve geçerliliğini
• düşünün. İlgili Makale ve Öneriler
  Sosyal Ağ İpuçları
• Çalışan Arka Plan Kontrolleri Hangi Şirketler Yasal Olarak Kontrol Alabilir Çalışan Gizliliği