Sosyal Medya Arka Plan Kontrolleri

Birçok işveren potansiyel ve mevcut çalışanlar hakkında bilgi bulmak için arama motorlarını ve sosyal medyayı kullanıyor. Bazı durumlarda, bu bilgiler, özellikle Facebook ve Twitter gibi sitelerdeki sosyal medya bilgileri, bir işe aday kiralamamak veya çalışanları kovmak için kullanılmamıştır. Bununla birlikte, potansiyel olarak ayrımcılık sorunları bulunmaktadır. Yöneticileri çalışanların kendilerini araştırması için işe almak da zaman alıcıdır.

Sosyal İstihbarat Şirketi (SIC), işverenlere sosyal medya ve diğer internet sitelerinden çevrimiçi araştırma yapan ve Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) ve ayrımcılıkla mücadele yasaları. Şirket, işverenlerin başvuru sahipleri ve çalışanlar hakkında hızlı ve basit bir şekilde bilgi keşfetmesini kolaylaştıran bir denetleme süreci yarattı.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 'çevrimiçi davranış. SIC, muhtemel çalışanlar için hem geçmiş denetlemeler hem de mevcut çalışanlarımızın taraması yapılmasını sağlar.

Sosyal İstihbarat Şirketi Arka Plan Kontrolleri ve Gösterimi

Popüler sosyal medya sitelerine (Facebook, Twitter, YouTube vb.) Yapılan taramaya ek olarak SIC, keşfedilmeyi başaramayacak web sayfalarını Google gibi geleneksel bir arama motorunda arama yaparak veya Bing.

Bu, kamuya açık olmayan bazı üniversite, akademik, devlet ve özel veritabanlarını içerir. Bu kaynaklardan toplanan bilgiler, standart aramalarda görünen bilgiler kadar kolay bulunmamaktadır.

İşverenle Paylaşılan Bilgi

SIC'i farklı kılan özellik, işverenlere verilen tüm bilgileri sağlamamaktır.

Şirket, Federal Kredi Raporlama Yasası'na (Federal Credit Reporting Act) uygundur ve SIC bu çok miktardaki bilgiye erişebilmesine rağmen, hepsi işverenlerle paylaşılmaz.

Raporlar yalnızca işverenin önceden tanımlanmış kriterlere göre talep edilen bilgileri sağlar; bu nedenle, bir işverenin potansiyel veya mevcut bir çalışanın algılanışını yasadışı ve olumsuz yönde etkileyebilecek ek bilgiler hiç işe alma veya izleme sürecine girmez.

Bildirilmeyen bilgiler, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarının, işe alım sürecinde (ırk, din, doğal köken, yaş, cinsiyet, ailenin statüsü, cinsel tercih, engellilik durumu vb.) Kullanılamaz olduğunu düşündüğü "korunan sınıf" özelliklerini içermektedir. )

Hizmet Nasıl Çalışır?

Social Intelligence Corporation'ın otomatik toplama teknolojisi, SIC'nin elle incelenen her iş başvurusunda halen sosyal medya etkinliğine sahipken, 24 ila 48 saat içinde rapor sunmasına olanak tanır.Bilgiler gözden geçirildiğinde, korunan bilgiler rapordan çıkarılır.

Raporlama, ırkçı sözler veya davranışlar, açık fotoğraflar ve video gibi sakıncalı olan materyal ve işveren tarafından tanımlanan yasa dışı faaliyetler hakkındaki bilgileri içerir.

İşverenler, potansiyel veya mevcut çalışanları, şirketin çevrimiçi davranış standartlarını ihlal ederse, standart arama motorları taraması ile birlikte gelen ayrımcılık masrafları riski olmadan uyarılmaktan fayda görürler.

İş Arayanı ve Çalışan Önerisi

Bu hizmetin, işverenlerin, iş ararken veya işyerinizde kendinize yönlendirebilecek bilgileri bulmalarını daha da kolaylaştırdığını belirtmek önemlidir. Sosyal medyaya, bloglara ve diğer internet sitelerine ne yüklediğinize dikkat etmek gerçekten önemlidir. Birisinin kariyerinize zarar verebilecek bilgileri bulma şansı yüksektir. En iyi ihtimaliniz, yayınladığınız şeylere dikkat etmek ve yayınladığınız içeriğin gizlilik ayarlarınıza rağmen karşı karşıya olduğunu varsaymaktır.