Hava Kuvvetleri Tanıtım Oranı ve Oranları

Hava Kuvvetleri'nde askere alınan promosyonlar işbaşına göre değişir ve bir sonraki sınıfta kaç adet kullanılabilir alan bulunduğuna bağlıdır. E-4'e kadar olan promosyonlar otomatiktir ve Hizmet Süresince (TIS) ve Sınıf Sonrası Süre (TIG) temel alınarak yapılır. Bununla birlikte, E-5 ve daha üstü promosyonlarda, bir kişi emekli olduğundan, terfi edildiğinden veya başka bir şekilde yeni bir tanıtım için boşluğu boş bıraktığından, açık pozisyonun mevcut olması gerekir. Bunun anlamı, aşırı meslekli işlerde terfi ettirilmesinin çok zor olduğunu, daha alçak programlı işlerde çalışanlar genel ortalamadan daha hızlı terfi ettirilebileceği anlamına gelir.

Hava Kuvvetleri Promosyonları Farklı Nas l?

Hava Kuvvetleri, ilk olarak kaç tane yuva bulunduğunu tahmin ederek tanıtım döngüsü için Hava Kuvvetleri genelindeki genel tanıtım oranını belirler. Daha sonra bu hızı alır ve bunu Hava Kuvvetleri Özel Kodları (AFSC) olarak anılan tüm işlere (neredeyse eşit) uygulayacaktır (aşağıya bakınız).

(E-6)

Örneğin, Hava Kuvvetleri, tüm uygun Personel Çavuşlarının (E-5)% 20'sinin Bir sonraki tanıtım döngüsü için Teknik Çavuşun (E-6) rütbesi. Her bir kariyer alanı (iş), işin aşırı insanlı olup olmamasına bakılmaksızın, uygun Çavuşların% 20'sini Teknik Çavuş'a terfi ettirecektir.

Neden Promosyon Yüzdeleri Oldukça Eşit Değildir

Her iş için yüzdeler iki nedenle eşit oranda ortaya çıkmaz:

Hava Kuvvetleri her iş için sayıları yuvarlar. Örneğin, döngü için genel teşvik oranı yüzde 10 ise ve "İş A" da 100 kişi uygunsa, o zaman 10 kişi terfi edecektir (yüzde 10). Ancak, 113 kişiden uygun olsaydı ne olurdu? 113'ün yüzde 10'u 11'dir. 3. Bir kişinin üçte birini teşvik edemezsiniz, bu durumda, Hava Kuvvetleri bunu yuvarlayıp 12 kişiyi teşvik edecektir. Bu, yüzde 10,6 yerine yüzde 10,6 oranında bir promosyon oranına neden olacaktır. AFSC'de tanıtım için uygun bir kişi varsa, terfi ettirilecek - komutanın terfi için kişiyi önerdiğini varsayarak. Böylece, bu işin yükselme oranı yüzde 100 olacaktır.

1. Her yıl, Hava Kuvvetleri, promosyonlar için ekstra bir beş puan ayırmak için eleştirel olarak insanlı kariyer alanlarını seçer. Yani, genel teşvik oranı yüzde 20 ise, bazı eleştirel olarak insanlı alanların, uygun insanların yüzde 25'ini teşvik etmesine izin verilecektir.
2. Hava Kuvvetleri İnsanları Promosyonlar için Nasıl Seçiyor

Hava Kuvvetleri, kimin terfi ettiğini belirlerken, Ağırlıklı Havacı Tanıtma Sistemi (WAPS) puan kullanıyor.

Oldukça basit bir şekilde, WAPS puanlarını eklediniz ve bu üyeler, en çok WAPS puanına sahip bir işte, bu işte toplam promosyon yüzdesine ulaşana kadar promosyon için seçilir.

Hava Kuvvetleri üyeli promosyon puanı sistemi hakkında ayrıntılı bilgi almak için bkz. Hava Kuvvetleri Enliste Edilen Promosyon Sistemi Basitleşti.