IRS Bağımsız Yüklenici Statüsünü Nasıl Belirtir?

Soru: Bağımsız Yüklenici Statüsünün Belirlenmesinde IRS Hangi Faktörleri Görmektedir?

Geçmişte, çalışanların bağımsız bir müteahhit olup olmadıklarını belirlemek için "20 Faktör Testi" kullanıldı. Bu faktörler üç genel kategoriye ayrılmıştır:

• Davranışsal Kontrol,
• Mali Kontrol ve
• Tarafların İlişkisi.

Aşağıdaki faktörlere baktığınızda, IRS'in herhangi bir faktöre özellikle benzemediğini bilmeniz gerekir; ancak bir faktör, IRS'in bir çalışanın çalışanı.

Durumu belirleyen faktörlerden "sihirli sayı" yoktur.

Ayrıca, IRS, aksine ispatlanmadığı sürece bir çalışanın bir çalışanın olduğunu varsaydığını hatırlamak önemlidir.

Bağımsız Yüklenici Testi

Aşağıdaki üç faktöre baktığınızda, IRS'in herhangi bir faktöre özel olarak bakmadığına dikkat edin, ancak bir faktör, IRS'in belirlemesine neden olabilir bir işçinin bir çalışanı olduğunu.

Burada, bağımsız yüklenicilerle çalışanların karşısında daha fazla rehberlik yapmak için, bu faktörlerin bir tartışması var:

1. Gerçek talimat veya işçinin yönlendirmesi.
   Ne zaman, nerede ve nasıl çalışılacağına ilişkin talimatlara uyması gereken bir çalışan normalde bir çalışantır. Talimatlar, istenen sonuçların nasıl başarılacağını gösteren el kitapları veya yazılı prosedürler biçiminde olabilir.
2. Eğitim
   Tecrübeli bir çalışan tarafından yazışmalarda, toplantılara ve diğer yöntemlerle devam etmesi nedeniyle bir çalışanın eğitilmesi, işverenin belirli performans metodu üzerinde kontrolünü gösteren bir faktördür.

1. Hizmetlerin Entegrasyonu
   Kişinin hizmetlerinin işletme operasyonlarına entegrasyonu genel olarak onun yön ve kontrolüne tabi olduğunu gösterir.
2. Hizmetlerin Kişisel Nitelikleri
   Hizmetler kişisel olarak verilmek zorundaysa, yöntemlerin yanı sıra sonuçlar da ilgidir. Kişi, işverenin izni veya bilgisine sahip bir yer tutma hakkına sahip olduğunda, denetim eksikliği belirtilebilir.
3. Benzer çalışanlar
   Yardımcılara işçi olarak aynı işi yaptırmak, denetlemek ve ödemeler genellikle işverenin işi kontrol edebildiğini gösterir.
4. Sürekli İlişki
   Bir birey ile hizmet verdiği kişi arasında devam eden bir ilişki varlığı, bir işveren-çalışan ilişkisini belirtme eğilimindedir.
5. Çalışma saatleri
   İşverenin belirli saatlerde çalışma süresinin belirlenmesi, işçiyi bağımsız yüklenicinin hakkı olan kendi zamanının efendisi haline getirir.
6. Tam Zamanlı Çalışma
   İş için gereken tam zamanlı çalışma, işçiyi diğer kazançlı işlerde kısıtladığı için işverenin kontrolünü gösterir.
7. Tesislerde Çalışma
   İşçi işi işverenin kendi yerinde yapmaya mecbur bırakılırsa, özellikle işin başka yerlerde yapılabilmesi için böyle bir nitelikte olduğu durumlarda işveren kontrolü getirilir.
8. Performans Sırası
   Hizmetlerin yürütülme sırası işveren tarafından ayarlanmışsa veya işverenin belirlemesi halinde, işverenin kontrolü de gösterilebilir.
9. Rapor Gönderme
   Düzenli sözlü veya yazılı raporların sunulması, işçinin eylemlerini açıklaması gerektiğinden kontrolü ifade eder.
10. Ödeme Şekli
    Ödeme şekli saat, hafta veya ayda ise, bir işveren-çalışan ilişkisi muhtemelen mevcuttur; Buna karşın, işçinin bağımsız bir müteahhit olduğu yerde komisyon veya iş bazında ödeme yapılmaktadır.
11. Masrafların Ödenmesi
    İşçinin iş masraflarının işveren tarafından karşılanması, işçinin kontrolünü gösterir.
12. Aletler ve Malzemeler
    Alet, malzeme vb. Işveren tarafından döşenmesi, işçinin kontrolü altına alır.
13. Yatırım
    Başka birinin hizmetinde kullanılan tesislerde çalışan tarafından yapılan önemli yatırım, bağımsız bir statüye sahip olma eğilimindedir.
14. Kâr veya Zarar
    İşverene verilen hizmetlerin bir sonucu olarak kâr veya zarar olasılığı genellikle bağımsız yüklenici statüsünü gösterir.
15. İşin münhasırlığı
    Aynı anda bir takım kişiler için yapılan çalışma genellikle bağımsız yüklenici statüsünü belirtir, çünkü işçi genellikle bu firmalardan herhangi birinin kontrolü altında olmaktan özgürdür.
16. Genel Kamuya Açıktır
    Genel halka sunulan hizmetlerin durumu genellikle bağımsız yüklenici statüsünü belirtir.
17. Tahliye Hakkı
    Tahliye hakkı bir işverenin hakkıdır. Bağımsız bir yüklenici, diğer yandan, sözleşme şartnamesine kadar bir sonuç üreten herhangi bir sorumluluk yüklenmeden "görevden alınamaz".
18. 
    'da Çıkma Hakkı Herhangi bir zamanda yükümlülük üstlenmeden çıkma hakkı, bir işveren-çalışan ilişkisini belirtir.

Daha fazla bilgi için, çalışanlara karşı bağımsız yüklenicilerle ilgili bu IRS makalesine bakın.

Tüm Çalışanlar Hakkında vs. Bağımsız Müteahhitler