Tam Zamanlı İstihdam Haftanın kaç saati?

Bir çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğu belirleyen nedir? Tam gün sayılmak için haftada kaç saat çalışmanız gerekiyor? Amerika Birleşik Devletleri'nde, Adil İş Standartları Yasası (FLSA), çalışanların tam gün çalışan olup olmadıklarını belirleyen herhangi bir yasal yönerge öngörmemektedir.

Tam zamanlı istihdamın neyin oluşturulacağının belirlenmesi, Ekonomik Bakım Yasası (Obamacare) kapsamında belirtilenlerin haricinde şirketin tam zamanlı çalışanların tanımlanması politikasına ve uygulamasına bağlıdır.

Tam Zamanlı İstihdam Haftanın kaç saati?

Tam gün çalışıyorsanız, haftada kaç saat çalışmanız bekleniyor? Birçok kişi haftanın 35 veya 40 saatini tam gün olarak değerlendirse de, çalışması beklenen saat sayısı işverene bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda daha az, diğer işverenler için daha fazla olabilir.

Tam Zamanlı İstihdam için Geleneksel Standart

Tam zamandaki istihdam için standart, genellikle, haftanın 40 saati idi. Bununla birlikte, birçok işveren çalışanları daha az saat çalıştıklarında çalışanlarını tam gün olarak görmektedir. I. e. 30 saatten fazla, 35 saat veya 37.5 saatten fazla. Tazminatlar ve yardımlar için tam zamanlı istihdamı düzenleyen herhangi bir kanun bulunmadığından, organizasyon haftanın kaç saatinin tam zamanlı olarak çalışacağını belirler.

Tam zamanlı çalışanlara, emekli maaşı, sağlık sigortası, ücretli tatil ve hasta zaman gibi part-time çalışanlara sunulmayan yardımlar verilir.

Ancak, işverenlerin, yasalar tarafından zorunlu kılınanlardan başka çalışanlara menfaat sağlamaları için herhangi bir gereklilik yoktur. Bazı durumlarda işverenler yarı zamanlılara fayda sağlamaktadır.

İşe alındığında, iş durumunuza ve şirket tarafından sağlanan faydalar için tam gün veya yarı zamanlı olup olmamanıza uygun olup olmadığı konusunda bilgilendirilmeniz gerekir.

Durumunuz değişirse, yöneticiniz veya insan kaynakları departmanınız tarafından da bilgilendirilmeniz gerekir.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İşler

Bazı işverenler, ödenek ödemekten kaçınmak için işin yapısını düzenlediler ve haftada 30 saatten az bir statüye daha fazla pozisyon ayırdılar. 1968'de yarı zamanlı olan işlerin yüzdesi sadece% 13.5 idi ve şu an işgücünün% 18.5'ine yükselmiştir.

Geçmiş verileri ayrıca, işverenlerin durgunluk dönemlerinde daha az tam zamanlı ve daha fazla yarı zamanlı pozisyon sunduğunu göstermektedir.

Kadınlar, yarı zamanlı olarak sınıflandırılacak erkeklere oranla iki kat daha fazla idi. Aynı yaş grubundaki erkeklerin% 13'ü 16 yaş ve üstündeki kadınların% 26'sı yarı zamanlı olarak çalıştı.

Ekonomik Bakım Kanunu Tam Zamanlı İstihdamın Tanımı

Ekonomik Bakım Yasası'nın (Obamacare) yürürlüğe girmesiyle, tam zamanlı bir çalışanın tanımı, ortalama 30 ya da daha fazla saat harcayan bir işçi olarak tarif edilmiştir iş başına haftada.

Kuruluşlar, bu süre zarfında ortalama 30 saat veya daha fazla çalışmış olsaydı işçilere tam zamanlı bir statü atamak için 3 ila 12 aylık tarihi bir dönem seçebilirler.

Tam zamanlı olarak belirlendikten sonra, işverenler işçileri bu statüsünde en az 6 ay boyunca tutmalıdır.

50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, Affordable Care Act uyarınca tam zamanlı çalışanlara sağlık hizmeti sunmakla yükümlüdürler.

Çalışılan Saatleri Düzenleyen İstihdam Yasası

Tam zamanlı istihdam için evrensel olarak kabul edilmiş veya devlet tarafından belirlenmiş bir tanım yoktur. Bireysel işverenler kendi işgücü standartlarını belirleme konusunda özgürdürler. Bazı istisnalar vardır ki, devletler sağlık gibi belirli mesleklerde çalışabilecek maksimum süreyi ayarlarlar. Bu durumlarda, tam zamanlı istihdam, azami veya azami düşmelidir.

Fair Work Standards Act (Adil Çalışma Standartları Kanunu), işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalıştığı saatler için bir buçuk saat süresince muaf olmayan çalışanlara ödeme yapmaları gerektiğini belirtir. Muaf bir çalışan bir maaş ödediğinde, bir çalışma haftasında 40'ın üstünde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alma hakkı yoktur.

Şirket Politikası Kontrolü

Şirket politikası, çalışanların çalışması beklenen saatleri belirler.

Şirket belirli sayıda saat ve isteğe bağlı olarak çalışma programınızın ne olacağını belirtebilir. Örneğin, çalışan el kitabınız saat 09:00 - 18:00 ya da haftada 45 saat açık olabilir.

Tam zamanlı istihdam ile ilgili resmi işveren atamaları genellikle 35-45 saat arasında değişmekte, 40 saat çok yaygın standarttır. Haftada 50 saat muaf çalışanlara tam zamanlı olarak bakan bazı şirketler duydum.

Bazı durumlarda, özellikle bir işe başlama döneminde, işi bitirmek ne kadar zaman alabilir. Şirket, çalışanların çalışması beklenen standart bir zaman çizelgesi veya çalışma saati belirleyemez.

Çalışanlara yönelik gayri resmi beklentiler, bir kuruluşta tam gün olarak sınıflandırılması için gereken minimum saatten belirgin olarak farklılık gösterebilir. Bir iş için görüşme yaparken çalışma takvimi netleşmiyorsa, dengeli bir yaşam tarzı ile ilgili endişeleriniz varsa, şirkette en iyi performans gösteren çalışan olarak düşünülmesi gereken şeyleri dikkatlice araştırın.

Elinizin altında bir iş teklifi varken çalışması beklenecek saat hakkında bilgi verin. Teklifi kabul etmeden önce, çalışmanız beklenecek haftada bir saatlik süreyi yerine getirebildiğinizden emin olun.

İlgili Makaleler: Haftalık Ortalama Saat Çalışma Süresidir? | Çalışma Zamanlamaları Türleri

Devamını Oku: Fazla mesai için ne kadar ücret alabilirim? | Çalışma Zamanlamaları Türleri