Ne kadar tatil süresi ve ücretli çalışanlar alıyor?

Çalışanlar ne kadar tatil zamanı alıyor? Bunun cevabı, işe aldığınız şirkete veya kuruluşa bağlı olmasıdır. Belirlenen bir miktar yoktur; çünkü işverenler, ya ücretli ya da ücretsiz bir izin izni gerekmez.

Bazı işverenler tam zamanlı çalışanlara tatil zamanı verirler. Diğerleri tüm çalışanlara tatil zamanı verirler. Yine de bazıları, çalışma programınıza ve istihdam durumunuza bağlı olarak, belirli bir oranda tatil imkânı sunuyor.

Tatil Ücretini Kazanın Kim

Federal yasalar tatil için ödeme yapmaz. Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) tatil, hastalık zamanı veya tatil günleri gibi çalışılmayan zaman için ödeme gerektirmez. Dolayısıyla, çalışanlar yasal olarak çalışma saatinden sonra ücretli tatil zamanı kullanma hakkına sahip değildir.

Tatil ücreti, bir işverenle bir çalışanın ya toplu pazarlık sözleşmesinin, şirket politikasının ya da iş sözleşmesinin imzalanacağı bir sözleşmeye dayanmaktadır. Anlaşma ya da şirket politikası, siz onu almayı hak kazandığınız takdirde alacağınız kaç para ödeneceğini belirleyecektir.

Ortalama Ödenen Tatil Günleri Tutarı

İş İstatistikleri Bürosuna (BLS) göre özel sektördeki çalışanların% 73'ü ücretli tatil günleri ile donatılmıştır. Satış ve ofis işlerinde (yüzde 80), üretim, ulaşım ve malzeme nakil işlerinde (yüzde 80), doğal kaynaklardan, inşaat ve bakım işlerine (yüzde 79) ve yönetim, mesleki ve ilgili diğer çalışanların dörtte birden fazlası işler (yüzde 76) ücretli tatil zamanına eriştiler.

Hizmet mesleklerinde çalışanların yarıdan fazlası (yüzde 55) ücretli izin iznine sahipti.

Çalışanlar tarafından verilen tatil zamanı, işverenleri ile birlikte çalıştıkları sürenin uzunluğuna göre değişir. BLS raporlar:

• Bir yıllık tecrübeye sahip işçiler ortalama 11 gün ücretli tatil yaptınız.
• Beş yıllık tecrübeye sahip çalışanlar ortalama 15 günlük tatile tabidir.
• 10 yıl ve 20 yıl çalışanların sırasıyla ortalama 17 ve 20 gün işçiler.

Amerika, gelişmekte olan ülkelerde hem ortalama tatil zamanı, hem de Expedia tarafından yapılan bir araştırmaya göre işçilerin aldığı tatil günlerinde diğer birçok ülkenin gerisinde kaldı. Avrupa ülkeleri, Japonya, Hindistan, Avustralya ve Yeni Zelanda genelde ortalama 20-30 gün ücretli tatil yaparken ortalama Birleşik Devletler ortalaması 15 gündü.

Şirket Tatil Politikaları

Herhangi bir çalışanın aldığı tatil süresi, şirket politikası, toplu iş sözleşmesi veya hatta küçük şirketlerde dahi olsa bir çalışan ile yönetim arasındaki resmi olmayan bir anlaşma ile belirlenir.

Bununla birlikte, geçerli olan bazı kurallar vardır.İşverenler tatil önerdiğinde, adil sunulması gerekir. Bu nedenle şirketler, işten ayrılınca ırk, cinsiyet, din veya diğer korunan özelliklere dayalı olarak ayrım yapamazlar.

Ücretli Zamanaşımı (PTO)

Birçok işveren, tatil gününü kişisel günleri ve hasta zamanlarıyla bir araya getirerek işten ayrılan toplam izin gün sayısını sağlamıştır. İşten uzakta zaman gerektiren önemli veya tekrarlayan hastalıklar veya aile acilleri yaşayan çalışanlar, o yıllarda daha az (veya hiç tatil yapılmayan) zamanla sonuçlanabilir.

Öte yandan, kişisel çıkarları olmayan sağlıklı çalışanlar daha fazla tatil zamanı kazanabilirler.

Tahakkuk eden Tatil Süresi

Şirket politikası, çalışanların tatil zamanı kazanmalarını belirler. Bazı şirketler aylık bazda tahakkuk eden veya belirli bir çalışma saatine dayalı PTO sağlar. Örneğin, çalışanlar ayda bir gün veya herhangi bir sebepten dolayı çıkabilecekleri 8 saatlik izin alabilir.

Diğer şirketler yıllar itibarıyla tatil imkânı sağlıyor. Bu durumda, çalışanın her yıl için haftanın azami süresine kadar bir hafta verilebilir. Tatil, hizmet yıllarına dayanıyorsa, genellikle bir yıl boyunca çalıştıktan sonra almaya hak kazanır.

Yine, kazanılan miktar şirket politikasına veya kaplı işçiler için toplu sözleşme şartlarına bağlıdır.

Kullanılmayan Tatil Süresinin Ödenmesi

Şirket politikasına bağlı olarak, çalışanlar tatillerini, kullanımı veya kaybetmesi olarak bilinen belirli bir süre boyunca kullanmaları gerekebilir veya kullanılmayan bir tatil geçirebilir veya Gelecek yıllara kadar PTO.

Şirket tatile tahakkuk ettirmesine izin veriyorsa, ne kadar zamanın devredilebileceği konusunda sınırlamalar olabilir ve taşınan tatil günlerini kullanmak için bir son tarih olabilir.

Yakın tarihli anketler, çalışanların tahsis edilen tatil zamanlarını kullanmak için uğraştığına işaret ediyor. İşlerinin talepleri göz önüne alındığında, çalışanların neredeyse yarısı, haklarına zaman ayırmadığını belirtti.

Tatil Durumunuzu Kontrol Edin

Bir şirket size bir iş önerdiğinde, kaç tane tatil hakkına sahip olduğunuzu ve ne zaman başlayabileceğinizi ne zaman bildirmenizi rica ederim. Bilgilendirilmediyseniz, İnsan Kaynakları departmanına veya size teklifte bulunan kişiye danışın. Bu şekilde, işten ne zaman çıkabileceğinizi göreceksiniz.

Zaten çalışıyorsanız, tatil durumunuzu netleştirmek için İnsan Kaynakları'na (şirket web sitesinde bu bilgiler de bulunabilir) başvurun.

Tatil Müzakereleri İçin İpuçları

Şirket tatil zamanı sunmuyor ise, işvereninizle pazarlık yaparak belirli bir süreyi almanız mümkün olabilir. Bu muhtemelen işten ödenmeyen kapalı bir zaman olurdu.

Buna ek olarak, ücretli tatil alıyorsanız, işvereniniz esnekse ekstra bir ücret karşılığında ücretli olarak görüşme imkanınız olabilir. Tabii ki hiçbir garanti yoktur, ancak bazen iyi saygın bir çalışanımız iseniz bir istekte bulunmak zarar veremez.İşten ayrılmak (ve almak) için bu ipuçlarını inceleyin.

İşe alınan tecrübeli işçiler, mevcut işverenlerinin sunduğu tatil miktarını eşit tutmak için ek bir tatil zamanı görüşebilirler (geleneksel firmalara yeni işe alınanlara geleneksel olarak verilen tatil miktarını kabul etmek yerine).

Tatil Yasalarını Düzenleyen Yasalar

Ancak, tatilinizi düzenleyen herhangi bir federal yasa yoktur, ikamet ettiğiniz ülkeye bağlı olarak tatil tazminat olarak değerlendirilir ve çalışanlara tatil tahakkuk ettirilmesine veya kullanılmayan tatil zamanı için ödeme yapılmasına izin verilmelidir.

Bulunduğunuz yerdeki kurallar için Eyalet İş Bulma Kurumu web sitenizi kontrol edin.

Tatil Ücreti Hakkında Daha Fazla Bilgi: Kullanılmayan Tatil için Ücret Alacak mıyım? | Kullan veya Kaybedenler Tatil Politikaları