İşVeren Ücretli Tatil Zamanından

Amerikalılar Avrupa ülkelerinden (ortalama olarak) daha az tatil zamanı almaktadırlar. Örneğin, Avusturya'nın 25 günlük zorunlu tatil zamanı (25 yaşına geldiysen 30 taneye atlar) artı 13 tatil günleri vardır. Hepsi ödenmiş. Estonya'da toplam 20 tatil günü, 11 ücretli tatil vardır. Dilbilim ebeveyni Birleşik Krallık mı? 28 gün tatil zamanı, ücretli tatil gerekmiyor. Ve Birleşik Devletler mi?

Sıfır.

Yasa gereği, işvereninizin ücretli bir izin vermesi gerekmez; Noel için değil, plaj gezisi için değil, herhangi bir şey için değil. Bununla birlikte, çoğu şirket yaptı ve ortalama işçi 2013'te 16 gün tatil geçirdi.

Dolayısıyla ABD Avrupa düzeyine ulaşamasa da tatil zamanı geldi. Bunu nasıl kullanmalısın? Tatilinizi istediğiniz herhangi bir şekilde kullanabilirsiniz, ancak bazı fikirler diğerlerinden daha iyidir - çalışan ve iş için. İşte bazı fikirler.

İşverenler Çalışanlar Uzatılmış Tatil Sürelerini Altığında Faydalanıyor

İşveren, çalışanlar uzun bir tatil zamanı aldığında çeşitli önemli yararlar yaşarlar. Çalışanın, bu işi başka bir çalışana sağladığınız gözler ve erişim yoluyla nasıl gerçekleştirdiğine bir göz atma şansınız.

ABD hükümeti, banka çalışanlarına tatil yapmak için (yasal olarak gerekli olmasa da rağmen) cesaretlendirmektedir. Niye ya? Sahteciliği önlemek için.

Eski ceza ve güvenlik güvenlik danışmanı Frank Abagnale, kitabında Çalın Sanat Sanatı: Dolandırıcılıktan Kendinizi Nasıl Koruyun? > "Özellikle para ve işlem kayıtlarını idare edenler, tatillerini alırlar.Her çalışanın, yılda en az bir hafta boyunca işlem yapılmaksızın ofisten dışarı çıkması gerekir.

Büyük zimmetler düzenleme planları, Daha önce de belirttiğim gibi sıklıkla günlük tutulması gereken ve şemadaki önemli rakamların yok olmaya karşı direnç göstereceği [kilit çalışanlar asla tatil yapmazlarsa] nedenini öğrenirler. "

Dan I Lewis, bu öneriyi ve davranışları 1 dolara neden olan Toshihidi Iguchi'nin hikayesini paylaştı. 1 milyar dolar zararı. Iguchi 11 yılda uzun bir tatil geçirmemişti.

Tatil geçirmek sizi bir hırsız haline sokmaktan alıkoymaz; onunla ilgilenmek için orda olmadığınızda bir aldatmacayı çalıştırmak zorlaşır.

Birçok iş doğrudan para ile uğraşmayı gerektirmese de, her iş hataların oluşması ihtimaline sahiptir. Her çalışan bir haftalığına (veya daha fazla) ofisten çıkıp e-postaları işleme veya bilgisayarlarına giriş yapma yeteneği olmaksızın başkasının da bunu yapması gerektiğini ifade eder. Bu, yönetimin problemleri çok büyük olmadan önce bulmasını sağlar.

Bu nedenle, çalışanlar bir hafta süresince tatil yaparlarsa, her iş yararlanabilir. (Asgari olarak sizi trenlemek için zorlar.) Maksimum olarak, ücretli tatil zamanlarını kullanan çalışanlara neyin yarar sağladığı da size fayda sağlar.

Çalışanlar, Uzatılmış Tatil Süresini Kullandıklarından Faydalanıyor

Çalışanlar, çalışanlar uzun süre tatil yaptıklarında nasıl yararlanır, ancak ofis fayda çalışanlarından bir iki hafta uzakta olabilir?

Elbette.

Klinik psikolog Deborah Mulhern, ABC'nin şu anda sadece iyi tatiller olduğunu değil, onları almadığınız takdirde rahatlama imkânını kaybedeceğinizi de bildirdi. Mulhern şöyle dedi:

"Bunu yapmak için zaman ve imkan olmadan, sakin ve huzurlu hissettiren sinirsel bağlantılar zayıflar ve gerçekte daha az stresli modlara geçmek daha zor olur" dedi. "Nörobilim gösteriyor. bedenlerimizin restorasyon süreci boyunca geçmesi için zaman arzetmemiz gerektiği yalnızca vücudumuzun restorasyonu etkinleştirmek için rahatlayabileceği dış streslerden güvende olduğumuz zaman. "

Uzun Tatiller Tek Yönlü Mi?

Hayır. Önemli olan mola vermektir.

Wall Street Journal , önemli olanın şarj olduğunu belirtiyor: "Psikologlar ve araştırmacılar, refahımızı arttıran, sağlıklarımızı etkileyebilecek stresleri hafifleten ideal bir tatili nasıl oluşturacağımızı inceliyorlar ve işe geri döndüğümüz için tekrar şarj etmemize yardımcı olur.

Bazı sonuçlar: Daha uzun tatillerin mutlaka kısa olanlardan daha iyi olmadığı. Evde bir konaklama kürsüsünde olsanız bile, daha önce yapmadığınız faaliyetlerle uğraşın. Ve yüksek nota bir gezi bitirmek. "

Sadece bodrumunuzu temizlemediğiniz veya ebeveynlik bakımevine gitmenizi sağlamadığınız sürece kısa bir tatil sizi şarj edebilir. Bu işten gelen bir mola, ama stresden bir kopuş değil ve ihtiyacınız olan şey budur. İşinizi yeniden şarj etmek ve odaklanmak için bu kesintiye ihtiyacınız var.

İşverenlerin Çalışanlara Ücretli Tatil Saati Almalarını Nasıl Sağlayacakları

Bir işveren olarak, ücretli tatil zamanlarından yararlanmak için çalışanlarınıza yardımcı olabilecek yolları bulursunuz.

Bazı şirketler (ve bir çok hükümet işi) çalışanların sınırsız bir tatil zamanı bankasına izin vermesine izin verir. Bırakınca, birikmiş tatil zamanının tamamı nakit olarak ödenir. Birçok kişi bu fikri sevse de, uzun vadede sağlıklı değildir. Çalışanlar düzenli olarak kapalı kalıyorlar.

Çalışanlara tatil zamanı birikimi sunmak yerine, şirketler iki şey yapmalıdır:

Tatil birikimi ve devretme sayısını sınırla

1. . Her insan, tahsis edilen tatil zamanını 31 Aralık tarihine kadar her yıl kullanması her zaman pratik olmasa da, çalışanlar tatil yapmaya teşvik edilmeli ve istif yoluyla ödüllendirilmemelidir. Gelecek sene rollover yapacak gün sayısını sınırlayın. Ödenen sakat bırakma yaprakları sağlayın.
2. İnsanların tatil zamanı tutmalarının sebeplerinden biri, bir bebek, ameliyat veya beklenmedik bir sorun için zaman ayırabilmeleri için olmasıdır.Şirketler, bu olaylar için çalışanlarının ihtiyaçlarını en iyi nasıl karşılayacaklarını, işten asla makul bir derecede kurtulduklarında tükenmeden düşünmelidir. Tatil Zamanı ile Çalışanların Yapacakları ve Yapılmayacaklar

Yapmayın:

Çalışın.

Bu toplantıya çağırmak ve tüm e-postalara yanıt vermek caziptir, bu nedenle geride kalmazsınız, ancak o zaman tatil yapmazsanız, sadece başka bir yerden çalışıyorsunuz demektir. Borçlanın.

Tatil olarak saymak için Disney World ya da Karayipler'e fantezi bir seyahat yapmanız gerekmiyor. Tatiliniz için borçlanırsanız, iş gününüze yeniden stres katarsınız. Dinlenmek için teşebbüsünüzde borç toplamaktan daha iyi bir park yeri seçip parka gidin. Diğer yükümlülükler için tüm tatil günlerini kullanın.

İyi bir çocuksunuz, bu nedenle yaşlanan ebeveynlerine yardım etmek veya çocuğunu yeni yurt odalarına taşımak istiyorsun. Bu etkinlikler harika. Ancak, tatilinizi tüm diğer şeyler yapmak için kullanırsanız (kendi bodrumunuzu temizlemek dahil), bu şansı dinlenmeye asla alamazsınız. Yapın:

Eğlenceli bir şey

. Eğlenmiyorsan, rahatlamıyorsun. Bu eğlenceli şey, kişiden kişiye değişir. Yürüyüşe bayılırken başkası bunu ölümden daha kötü bir kaderi olarak görebilir. Önemli olan rutini kırmanızdır. Tahsis edilen tatil zamanınızı kullanın.

Bu, tazminatınızın bir parçası. Hiçbir zaman gönüllü olarak maaşınızdan bir miktar vazgeçemezsiniz, fakat bu, özgür çalışırken ne yaptığınızı tam olarak isabetliydiniz - çalışan veya kaybetmek çalışanların yaptığı işi. İş arkadaşlarınızı / çalışanları, tatillerini yapmalarını teşvik edin.

Harika bir tatil istiyorsanız, iş yerindeyken iş arkadaşlarınızın üzerini örtün. Bu, destekleyici bir ekibiniz olduğunda herkesin tatil geçirmesini kolaylaştırıyor. Tatil gerçekten iyi bir iş hayatı dengesi için kritik bir bölüm. Tatilinizi aldığınızdan emin olun. Telefonu kapat ve iyi zaman geçirin.