İşVeren Ücretli Hasta Günleri Hakkında Daha Fazla Bilemek mi İstiyor?

Ücretli hasta günleri, bir işçinin işverene ödediği hasta olduğu zaman işten çıktığı zamandır. Bir organizasyon gönüllü olarak çalışanlara hastalık günleri ödenmesi için bir fayda sağlıyor; ancak giderek artan bir şekilde, işverenler, hükümet yetkileri tarafından ücretli hasta günleri sunmakla görevlendiriliyor.

Çalışanlar genellikle, hizmet yıllarına göre kuruluşa ve konum düzeylerine göre kullanabilecekleri hasta gün sayısını tahakkuk eder.

Ancak diğer şirketler, hasta günlerini basit ödemeye devam ettirir; her çalışan, yılda aynı sayıda ücretli hasta gün alır.

Şirketler artan frekansla birlikte, hasta günlerini, tatil günlerini ve kişisel günlerini, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları bir gün bankasına katlayan ücretli kapalı (PTO) bir politika izliyorlar.

İşverenler, çalışanların günlerini ayırmak için kişisel takdir yetkisini kullanabilen yetişkin olduklarını savunuyorlar. Araştırmalar, çalışanlar gün sayısı olan KO'lara sahipken, tüm günleri tatil zamanı olarak düşünme eğilimindedir. Bu, hasta çalışanlarını işyerinden uzak tutmaz; PTO'nun ana hedeflerinden biri veya ücretli tatil günleri.

İşveren Ücretli Hasta Günleri için Yasama Şartları

Birleşik Devletler'de bir işverenin ücretli hasta günlerini bir fayda sağlamasını gerektiren herhangi bir federal kanun yoktur. Ancak, tercih edilen işverenler olarak görülmek isteyen işverenler, kapsamlı yardım paketinin bir parçası olarak çalışanlara onları sunmaktadır.

İşverenleri, yılda 5-9 gün arasında değişen hastalık günlerini ödemeye zorlayan yasalar Nisan 2015'ten itibaren Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 21 bölgede değerlendirilmektedir. Yasal düzenleme, işverenlerin çalışanların kullanabileceği ücretli hasta günlerini vermelerini zorunlu kılacaktır. Hastalıktan kurtulmak veya hasta aile üyelerine bakım yapmak.

San Francisco (2007), ABD'de işverenlerin ücretli hasta günleri vermesine mecburiyetinde bulunan ilk yer oldu. 2015 yılı itibarıyla, Kaliforniya'daki çalışanlar her 30 saat çalıştıklarında en az bir saat ücretli izin kazanmaktadırlar. Tahakkuk, istihdamın ilk gününde veya 1 Temmuz 2015'te, hangisi daha sonra gerçekleştiğinde başladı.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, 7 eyalet, 29 şehir, 2 ilçe ve Washington DC, 2016 yılı itibariyle kitaplarda hasta zaman yasaları ödedi. Daha fazla yargı alanı kanunları da göz önüne alıyor ve ödenen hasta günlerinin Gelecekte birçok yerde zorunludur.

İşte, hasta günler için çalışan tazminatının bir biçimini yasaya getiren eyaletlerin ve belediyelerin mevcut durumu.

Diğer ülkelerde, tatil ve hastalık günleri politikaları ABD'den daha liberal-her ne kadar belirtildiği gibi bu değişiyor.

Kaç Çalışan Hâlihazırda Ücretli Günler Var?

Bir fayda olarak ödenen hastalık günleri o kadar yaygındır ki potansiyel çalışanlar kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak hem hasta günlüklerini hem de günlerin PTO bankasını beklemektedir.

Eyalet ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı işçiler, işlerin yüzde 98'inde ücretli hasta günlerine eriştiler. Mart-2015'te İşçi İstatistikleri Bürosu tarafından yapılan bir araştırmaya göre part-time işçilerin yüzde 42'si hasta günlerini ödemişti.

2016'da ücretli hasta günlerini kimin alıp almayacağının karşılaştırması için Tablo 6'ya bakınız.

ABD İstatistik Bürosu, Mart 2015'te Birleşik Devletler'deki tüm çalışanların yüzde 65'ine ücretli hasta günlerine rastlandığını bildirdi. Yönetici, mesleki ve ilgili mevkilerde, çalışanların yüzde 84-88'i ücretli hasta günlerine erişebildi. Yarı zamanlı çalışanlar (yüzde 24) ve hizmet sektöründeki çalışanlar (yüzde 45), hasta vaktini ödemeyi en az ihtimalle karşılıyorlardı.

Alt yüzde 10'luk bir kesimde ücret kazanan işçilerin yalnızca yüzde 20'si hasta günlerini ödemiştir. Bu, hasta günlerini ödemeyen ilk yüzde 10'luk yüzde 87 ile karşılaştırılıyor.

BLS'ye göre "Devlet ve yerel yönetim çalışanları, ücretli hastalık iznine erişmek için özel sektördeki işçilerden daha olasıydı, ancak ücretli tatillere ve tatil günlerine erişme olasılıkları daha düşüktü.

Özel sektördeki işçilerde olduğu gibi , düşük ücret kategorilerindeki devlet ve yerel yönetim çalışanları, ücretli hasta iznine daha yüksek ücret kategorilerindeki çalışanlara göre daha az erişebilirdi. "

Hasta Günleri Nasıl Ayrıldı?

Çoğu kuruluş, her bir ödeme döneminde tahakkuk eden belirli bir sayıda hasta gün saati atayan bir formül kullanır. Diğer işverenler ücretli hasta günlerini bir takvim yılı başında kullanılabilir hale getirirler - ancak bu, işverenler için riski artırabilecek bir seçenektir.

Örneğin, bir çalışan ücretli hasta günlerinin tümünü yılın ilk aylarında kullanıyorsa, işveren bu durumu nasıl değerlendirir?

Buna ek olarak, işverenlerin büyük bir yüzdesi hasta bir aile üyesine bakım yapmak için bu günlerin kullanılmasına izin verir. Hasta günlerin yeni bir takvim yılına taşınmasına izin veren işverenlerin bulunması daha nadirdir. Sonuç olarak, ödenen hastalık günlerinin amacı, hasta çalışanları işyeri dışında tutmaktır.

İşveren tarafından ödenen hastalık izni hakkında daha fazla bilgi.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunuyor. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir.