Güçlü Başarılı Çalışma Ekipleri Nasıl Geliştirilir

Ekip Oluşturma Başarı Yolunun

Etkili ekipler, ekip çalışması ve ekip oluşturma nasıl oluşturulacağı her organizasyon için bir zorluktur. Çalışma ortamları, kişisel kazanımlar için kişisel hedefler üzerinde çalışan sağlam bireyleri besleme eğilimindedir. Tipik olarak, ödüllendirme, tanıma ve ödeme sistemleri bireysel çalışanların başarılarını tek tek sıralar.

Bugün hem geleneksel hem de daha az eşitlikçi işyerlerinde güçlü bireysel katılımcıları yetiştiren kültür elverişli değildir ve ekip çalışmasını teşvik etmez.

Öyleyse, amacınız bir takım çalışması kültürüyse, üstesinden gelmek için geçmişiniz ve geçmiş uygulamalarınız vardır. Ekip çalışmasının yeni bir kültürünü kurmak için doğru şeyleri yaparken geçmişin üstesinden gelmeniz gerekir.

Kuruluşların daha takım odaklı olmalarına yardımcı olmak için bütün nesil danışmanlara ve eğiticilere milyonlarca dolar ödenmesine neden olan bir sebep var. Çalışanlar danışmanlık, koçluk, eğitim ve el ele tutmaya ihtiyaç duydu.

Yöneticiler, ekipleri yönetmek ve bu heyecanları azaltmaksızın takım yönetmeyi öğrenecek olan bu artı liderlik becerilerine ihtiyaç duyuyordu.

Değerleme, performans yönetimi ve hedef belirleme sistemleri çoğunlukla ekip oluşturma yerine bireysel hedefler ve ilerleme odaklıdır. Bu nedenle, çalışanların ve yöneticilerin davranışlarına ek olarak, işverenler iş sistemlerini yeni arzulanan kültürünü desteklemek için değiştirmelilerdir.

Promosyonlar ve ek yetkiler daha önce takımlar değil, bireylere verildi.

İşverenler, yeni istenen ekip kültürünü desteklemek için bu faktörleri değiştirmeye ihtiyaç duydu.

Satış ekibi üyelerine, müşteri hizmetlerine ekip çalışması yaklaşımını teşvik etmek ya da bir çalışanın performans planında bir hedef yapmak için komisyonların aynı yüzdesini ödüyor olsalar da, sistemler takım çalışmasına yardımcı olmak için değişmek zorunda kaldılar.

Bu faktörler göz önüne alındığında, çoğu organizasyonda ekiplerin ve ekip çalışmasının zorlu bir savaş olduğu herhangi bir acaba?

İşte kuruluşunuzda ekip çalışması ve etkin çalışma ekipleri geliştirmek için ihtiyaç duyduğunuz bilgi.

Takımlar

Çalışanlara katılım, ekipler ve çalışanların yetkilendirilmesi, insanların çalışmalarıyla ilgili kararlar almasını sağlar. Bu çalışanın katılımı, ekip oluşturma yaklaşımı ve çalışanın yetkilendirilmesi sadakati artırır ve sahipliği teşvik eder. Bu kaynaklar, ekip oluşturma sürecini ve insanları etkili biçimde dahil etmeyi anlatır.

Çalışanların Güçlendirilmesi: Çalışanların Yetkilendirilmesi

Çalışanların yetkilendirilmesi, çalışanların işleriyle ilgili kararlar almasını sağlayan bir strateji ve felsefe. Çalışanların yetkilendirilmesi, çalışanlara kendi çalışmalarına sahip olmalarına ve sonuçlarının sorumluluğunu almalarına yardımcı olur. Çalışanların yetkilendirilmesi, çalışanlara müşteri arayüzünün bulunduğu organizasyon düzeyinde müşterilere hizmet vermelerine yardımcı olur.

Çalışan Katılımı: Karar Verme Sürecinde Çalışanların Katılımı

Çalışanlara katılım, insanların kararlarını ve işlerini etkileyen eylemleri etkilediği bir ortam yaratmaktır. Çoğu organizasyonda olduğu gibi çalışanın katılımı hedef değil ne de bir araçtır. Çalışan katılımı, insanların sürekli gelişime ve örgütün devam eden başarısına nasıl katkıda bulunabileceği konusunda bir yönetim ve liderlik felsefesidir.

Takım Oluşturma Başarılı Takımlar Yaratır

Her işyerindeki insanlar ekip oluşturma, takım halinde çalışma ve ekibimizden bahsediyor ancak ekip oluşturma deneyimini nasıl oluşturacağınızı veya etkili bir ekip oluşturmayı çok az kimse biliyor. Bu, ekip çalışması kültürünü hem zor hem de heyecan verici hale getirir.

Birçok işveren ve yöneticiler, tüm çalışanları iş başarısı ve kârlılığı yaratmak için dahil ettiler. Ekip oluşturma, iş takımlarının ve ekip çalışmasının başarısını nasıl desteklediğini öğrenin.

Ekip Toplantıları için Toplantı Yönetimi

Etkisiz ekip toplantıları, kritik kaynaklar, organizasyonel enerji ve hareket hareketi kullanır ve çalışanların moralini etkiler. Takım toplantılarınızın sizin için nasıl işleyeceğini öğrenin.

Ekip Enerji Verici, Buz Kırıcılar ve Takım Oluşturma Faaliyetleri

Sütunlar, enerji vericiler ve etkinlikler, eğitim, konuşma veya kolaylaştırma konularında ve öğrencilerin veya katılımcıların ihtiyaçlarını hedeflediğinde eğitim ve ekip oluşturma oturumlarının etkinliğini artırır.

Ayrıca çalışanların kahkahaları ve paylaşmaları yoluyla ekip kurmanıza yardımcı olmak için buz kırıcıları kullanabilirsiniz.

Olumlu İş İlişkileri Etkili Ekiplere Katkıda Bulunur

İş yerinde insanlarla daha etkili çalışmak ister misiniz? İlişkiniz ekibiniz, amiriniz, müvekkiliniz, müşteriniz veya iş arkadaşınızla birlikte olursa olsun, kişiler arası ilişkilerinizi olumlu, destekleyici, açık ve yetkili hale getirmek istiyorsunuz.

Bu kaynakların başarılı ve etkili takımlar ve ekip çalışması oluşturmanıza yardımcı olacağına inanıyorum. Mutlu ekip oluşturma.

İK'e Facebook ve Google+ üzerinde katılın.