İşVeren Nasıl Bulunur

İşverenin desteğini vermek, daha etkili bir iş arama başlatmanıza yardımcı olabilir. Sizi bir aday olarak değerlendirecek ve endüstrinizdeki işverenlerle bağlantıları olan doğru işe alım memurunun bulunması, bu strateji ile başarınızda hayati önem taşımaktadır.

Tüm adaylar, işe alım görevlilerinin davalarını üstlenmeye istekli olduğunu bulamazlar. Genel olarak, işçiler için nispeten yüksek talebe sahip bir alanda güçlü kimlik bilgileriniz varsa işe alımcıların daha fazla duyarlı olduklarını göreceksiniz.

Çoğu durumda, size iş arama yapmak için yalnızca İşverenler güvenmemelisiniz ama kampanyanızda ağ ve iş arama stratejilerinin geniş bir istihdam edilmelidir.

İşverenleri aktif olarak bilgilendirmek ve işverenlerin sizi bulacakları ve değerini takdir edecekleri şekilde konumlandırılması bu süreçte önemli adımlardır.

İşveren nedir?

Bazen arama uzmanları veya kafa avcıları olarak da adlandırılan istihdam görevlileri, işverenler için nitelikli aday bulmak için çalışırlar. İş ararken, işe alım görevlisiyle bağlantı, açık işler bulmanıza ve bir işverene röportaj vermenize yardımcı olabilir.

Bir işe alım memuruyla çalışmakla ilgileniyor musunuz, ancak onu bulmaya nasıl gideceğinizden emin değil misiniz? Kariyer alanınızdaki, sektörünüzdeki ve / veya konumunuzdaki işe alımcıları aramak ve bunlarla bağlantı kurmak için kullanabileceğiniz siteler var.

Arama Firmalarını Belirleme Kaynakları

Bir Dizin Kullanın
Arama şirketlerini coğrafi alan, işlevsel uzmanlık ve / veya endüstriye göre tanımlamanıza izin veren birkaç çevrimiçi dizin vardır.

Online İşveren Rehberi, Oya'nın, Önerilen İşveren ve Aranan Numaralandırma. com, durumunuzla alâkalı işverenleri hedeflemenize yardımcı olan tüm ücretsiz hizmetlerdir.

Google'da arama yapın
Bulunduğunuz yerin adıyla ve "arama firmaları", "yönetici işe alma görevlileri" ve "istihdam ajansları" gibi anahtar kelimelerle Google'da bir arama gerçekleştirmek, size ajansların web sitelerinin bir listesini sunacaktır. alanı.

Örneğin, "Atlanta'da arama firmaları" nı deneyin. Çok fazla listeleri gibi daha hedefli arama yapmayı deneyin alırsanız "Atlanta satış uzmanları için İcra arama firmaları." Forbes gibi

Yayınlar ayrıca yüksek kalitede hizmet sunmak amacıyla addettiğiniz kurumların listelerini sağlayacaktır.

Önerileri İsteyin
Firmaları belirlemenin en iyi yollarından biri, kişilerinizden kişisel deneyimlerine dayanarak tavsiyelerde bulunmaktır. İşverenler ile kendi kişisel tecrübeleri hakkında bilgi almak için meslek birlikleri, LinkedIn kişileri, üniversite mezunları, arkadaşlar, komşular ve aile bireylerinin, Birlik üyesi ayrı ayrı Uzan. Bu stratejinin ek bir yararı, kişilerinizin işe alım görevlisiyle konuşması ve sizinle birlikte çalışmasını öneririz.

LinkedIn kullanın
Firmaların kapsamlı bir listesini oluşturmak için LinkedIn'e "işe alma" veya "arama firmaları" gibi anahtar kelimelerle ulaşabilirsiniz. Onları "takip edebilir" ve iş listelerini görebilirsiniz.

Profesyonel Dernek Kaynakları'nı kontrol edin
Profesyonel yayınlardaki iş ilanlarını gözden geçirin ve hangi acentelerin grubunuzun üyelerine reklam verdiklerini öğrenin. Bazı mesleki kuruluşlar, işe alım görevlilerinin konferanslarda ya da personel sunum masalarında sunmalarına izin verir ve bu masalar sizinle kişisel bir düzeyde bağlantı kurma olanağı sağlar.

İşe Alıcıları Çekmek

İşe Alıcılar, pazarlanabilir geçmişi olan iş arayanlar ararlar ve onlara müşteri şirketleri ile pozisyonlar için başvurmaya teşvik etmeye çalışacaklardır. LinkedIn, adayları cezbetmek için işe alım uzmanları tarafından bugüne kadar en çok kullanılan araçtır. Onay, tavsiyeler, çalışma örnekleri ve yetenekleriniz ve başarılarınızın iyi bir şekilde yazılmış özetini içeren eksiksiz ve zengin bir LinkedIn profili geliştirmek istekli işe alımcıları çekmenize yardımcı olabilir.

Recruiters ayrıca iş ilan panolarındaki adayların veritabanlarını da arar. Gerçekten, Canavar ve tarlada niş siteleri gibi sitelere sağlam bir özgeçmiş yerleştirmek, bir işveren tarafından işe alınma olasılığınızı arttırabilir.

Profesyonel organizasyonlarda yüksek profili korumak, işe alım uzmanları tarafından fark edilmenizi sağlayacaktır. Konferanslarda, bürolarda ve yayınlarda sunum herkesin görünürlüğünü artırabilir.

Bir İşe Alma Ekibi Nasıl Sergileneceksiniz

İş aramanızda size en fazla yardımı sağlayacak bir işveren nasıl seçilebilir? İşe alım görevlilerini kontrol ettiğinizde neye dikkat etmelisiniz? İşverene sormanız gereken şeyleri ve işe alım görevlisinin size ne diyeceğini içeren bir işe alım memurunu seçme konusunda tavsiyeler. Bir işe alım memuru seçmek ve iş ortaklığı yapmak, bu önerileri izleyerek provoke etme konusunda daha az endişe haline gelebilir.

İşverene İstenen Sorular

İşbirliği kurmadan önce işverene sormanız gereken bazı temel sorular:

• Ne zamana kadar işe alındınız?

• İşe alma özelliğiniz nedir? Bunun, aradığınız iş türüne göre hizalandığından emin olun.

• Deneyimlerim ve becerilerimle birilerini kiralamak isteyen müşteri şirketleri var mı?

• Son on altı ay içinde geçmişime sahip kaç kişi yerleştirdiniz?

• Müşterilerinizden bazılarıyla deneyimlerini öğrenmek için görüşebilir miyim?

İşe Alımcıların Bilmek İçin İstediği Adaylar

İşveren bulma, büyük bir adaya havuzda ayakta kalma, işe alım görevlileri ile stratejik ilişkiler kurma ve meslekten bir işverenle çalışırken en iyi izlenimi nasıl bulabileceğiniz konusunda ipuçları ve öneriler var ve işe alım uzmanları.

Özgeçmişlerini Her İşverene Açıklama Yapma
Alanında uzmanlaşmış ve onlarla ilişki kurmaya başlamış olan bir veya iki işe alım uzmanını belirlemek en iyisidir. İş arayanlar, her işe alım görevlisine, fırsatlarını en üst düzeye çıkaracaklarını düşünerek özgeçmişlerini göndermekte hata yaparlar. Ancak, işe alım ajansları genelde aynı müşteri havuzunda çalışır ve bir iş için özgeçmişinizi gönderen birden çok ajansınız varsa, işe alma şirketini hangi ajansla çalışacaklarını belirlemek zor bir duruma sokar.Çoğu durumda, işe alım şirketi, başvuru ücretini hak eden kimselerle rekabet eden ajanslarla bir çatışmaya girmek yerine, bir adayı tamamen geçmeyi seçebilir.
Dana Leavy, küçük işletme ve kariyer danışmanı, Aspyre Solutions

Etkilenecek Elbise
İşvereninizle görüşürken resmen giyinmelisiniz. İşe alım uzmanları profesyonel bir şekilde temsil edildiğini bilmek ister. Resmi olarak pansuman her seferinde onlara bu gerçeği rahatlatır.
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İstihdam Uzmanı, BranchOut Direktörü

Stratejik İlişkiler Kurun
Kendinize bir iyilik yapın - en azından akılınızla çalıştıklarından emin olduğunuz belirli ajanslarla stratejik ilişkiler kurun, onlarla düzenli olarak kontrol edin, özgeçmişinizi nereye göndereceğiniz konusunda sizi tamamen bilgilendirdiklerinden emin olun. İyi bir işverenle sağlam bir ilişki, ortaklıktan daha fazla olmalı ve ilgili tüm taraflar için potansiyel bir kazan-kazan olmalıdır.
Dana Leavy, küçük iş ve kariyer danışmanı, Aspyre Solutions

Teşekkür Ederiz Notlar
İşvereninize bir teşekkür notu gönderdiğinizde, bunu müşterileri için yaparsınız demektir. Çoğu işveren, adaylara post-mülakata not göndermelerini hatırlatacaktır, ancak işe alım görevlisi için yapmak, sorumlu olduğunuzu gösterir. En önemlisi sizi hatırlayacaklardır ve bu, günde beş adayla bir araya gelen ortalama şartlı arama görevlisi olarak görüyorsunuz - bu haftada 20'dir. Dik durmalısın!
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İşe Alım Uzmanı, BranchOut

Topluluktan Öne Çıkma
Randevu alamazsan, daima uzun vadeli hedefler belirlersen onlara şunları söyleyin: Geçen hafta röportaj yaptığınız bir iş teklifini beklemek. İşe alım uzmanları profesyonel kişilerdir ve bu şekilde muamele görme hakkını hak etmektedirler. Bu, işe alma görevlisi ile bir ilişki kurmanızı sağlayacak ve profesyonel görgü kuralları, adayların büyük bir havuzunda, şimdi ve gelecekte hem bütünlük ve profesyonellik sahibi biri olarak öne çıkacak hale gelecektir.
Cindy Lopez, Kariyer Rasgele Blogcu - Kadınlar için İş / Yaşam Dengesi

Tekrar kullanın onları
Bir iş bulma görevlisini seçtikten sonra, sadık kalmaya devam edin. İşe daldığınızda daima onlara haber verin. Onlarla ilk kez iyi bir deneyim yaşadığınızı teyit eder ve beyninizde adınızı yeniden üretir. Onlara ne kadar çok geri döndüğünüzde, bir iş bulmanıza yardımcı olmak için onlar daha çabuk isteyecektir. İlk kez onlar için iyi performans sergilediniz, neden tekrar size yardımcı olmak istemiyorlar? İşverenleri ikinci ve üçüncü kez kullanan adayların neredeyse iki katı yerleştirme eğilimi gösterir.
Rebecca Meissner, Kurumsal Ürünler ve İstihdam Uzmanı, BranchOut Direktörü

Bir İşverenle Çalışma hakkında daha Fazla Bilgi: Sosyal Medyada Bir İşverenle Nasıl Bağlanılır | Bir İşverenle Yazı Yazma İpuçları