Video: 10 SANİYEDE ÜSTÜN ZEKALI OLDUĞUNU KANITLA - Zeka Testi 2024
Yaz, yarı zamanlı veya geçici iş aramaya başlamak için uygun bir zaman olabilir. Binlerce yeni üniversite mezunu için, aynı zamanda en iyi kuruluşlarla uzun süreli istihdama götürebilecek ücretli stajyerlik bulmak için bir zaman. Harris Poll tarafından CareerBuilder adına yapılan bir bahar 2017 araştırmasına göre yazlık işe alımın bu yıl artması bekleniyor ve işverenlerin yüzde 41'i yaz boyunca mevsimlik işçi çalıştırmayı planladıklarını belirtiyor ve bu rakam yaklaşık yüzde 30'luk bir artışla 2016 rakamları.
Buna ek olarak, işverenlerin yüzde 79'u yaz çalışanlarının bir kısmını sürekli olarak işe almayı düşünüyor ve bu da geçen yıl% 76'dan çıktı.
Yaz İşleri Sıklıkla Üstün Faydalar ve Perklerle Gelin
Aynı zamanda yaygın beceri sıkıntısı ve ortalama işsizlik sayıları daha düşüktür ve aday odaklı bir iş piyasasına dönüştürür. Şirketler bunu göz önünde bulundurarak, sadece ortalama maaşlardan fazlasını sunuyor. Akıllı iş arayanlar, yalnızca harika başlama ücreti ve tam zamanlı olarak işe alınma fırsatı sunmakla kalmayıp aynı zamanda benzersiz çalışan avantajları ve avantajlar sunduğu bilinen şirketleri de aramaya dikkat etmelidir. Örneğin, birçok yaz işi, esnek çalışma programları, açık havada çalışma olanağı, devlet parklarına ve eğlence merkezlerine ücretsiz giriş imkanı, ücretsiz yiyecek ve içecek, ücretsiz film geçişleri ve daha fazlasını sunar. Fakat bu, şirketlerin yaz çalışanlarına sunduğu pek çok faydanın yüzeyine dokunuyor.
Şirketler, yarı zamanlı ve yazlık işçilere tam zamanlı düzenli çalışanlar için olduğu gibi tasarruf avantajlarından da yararlanabilirler. Kuruluşlar, yeni işe alınanlara, yüksek ciro oranlarıyla uğraşmak yerine, onları uzun vadede tutmak için uygun maliyetli avantajlar sunmanın çok daha iyi olduğunu öğrendi.
Yaz çalışanları, herhangi bir şirket için değerli bir yetenek kaynağı olabilir.
Örneğin, CEB tarafından yönetilen Fortune 1000 şirketlerinin (şimdilerde Gartner'ın mülkiyetindedir) 2016 yılında yaptığı bir anket, şirketlerin yüzde 42'sinin çalışanların Cuma gününün erken saatlerinde erkenden ayrılmasına izin verdiğini belirtti. 2015'te sadece yüzde 21'lik bir oran buna izin verdi. Yaz cuma günleri, çalışanların daha fazla iş hayatı dengesini yaşatmalarına ve güzel havanın tadını çıkarmalarına olanak tanır; artı onlara sabırsızlıkla beklenen bir şeyler verir.
BenefitsPro anketi, daha fazla şirketin esneklik süresini teşvik ettiğini ve çalışanların yaz aylarında kazanılan ücretli zamandan istifade etmesini istediklerini buldu. Daha fazla işçi çalıştırmak isteyen şirketler, yaz çalışanlarına belirli bir saat çalışarak veya diğer çalışanlara yönelik olarak çalışarak ücretli bir işi bırakma fırsatını da veriyor.
Üniversite kredileri ve profesyonel kredi birimleri, kariyerlerini halen sürdürecek olanlara daima iyi teşvik edicidir.İşin gerçekten de ödedikleri zaman ek bir bonus gelir. Her yıl, binlerce öğrenci öğrenim için üniversite kredileri vermek üzerine harç, ikramiye veya saat ücreti ödeyen stajyerlik yapıyor.
HRBenefitsalert'e göre. com'da, işverenlerin yaz aylarında çalışanlara sundukları ücretsiz ve düşük maliyetli çalışan hakları vardır.
Bunlar, banliyö avantajlarından (ulaşım veya ücretsiz otobüs geçişleri için tazminat), çalışan anne-babalar için gündüz bakım hizmeti, ücretsiz sağlıklı yaşam avantajları ve spor desteği, bölgesel hizmetler için kurumsal indirim programları, aile etkinlikleri ve daha birçok seçenekten olabilir.
En İyi Yaz Fırsatlarını Faydalı Olarak Alma
Faydalı bir yaz işi aramaya başlamanın en iyi yolu en kısa sürede. Yaz iş araması için tasarlanmış özgeçmiş oluşturun ve becerilerinizden yararlanın. Bu, en iyi kalitenizi, kariyer hedeflerinizi ve başarılarınızı vurgulayan bir özgeçmiş. Geçmişte herhangi bir yaz işi yaptıysanız, bunu özgeçmişinizde belirtin.
Çevrimiçi iş kurulları ve iş bulma hizmetleri aracılığıyla yaz iş fırsatlarına erişin. Pek çok kimse, bir işe alım şirketi tarafından incelenme şansını artırabilmek için içerik için önceden yayınları önizleme olanağı sunar.
'Yaz istihdamı' ve 'Yaz işi' gibi anahtar kelimeler bu aramada yardımcı olabilir. Alan şirketleri ile yeni fırsatlar hakkında topluluk işe yerleştirme hizmetleriyle bağlantı kurun. İşverenlerle bağlantı kurmak için sosyal ağlarınızı kullanın.
En İyi Yaz Çalışanlarına Sağlanan Faydalar için Müzakereler
Yaz işlerine ilişkin iş ilanları gözden geçirilirken, s'de pek çok fayda görmüyorsunuzdur. Ancak bu, işlerin fayda görmediği anlamına gelmez. Bu, sormayı unutmazsanız, görüşme evresinde bu bilgilere sahip olacağınız anlamına gelir. Bunun nedeni, esas olarak, işverenler yalnızca tam zamanlı daimi çalışanların yardımlardan soracaklarını varsayıyor. Hakkında bilgi edinebileceğiniz ve daha sonra, işverenlerle menfaatler hakkında etkili bir şekilde görüşebileceğiniz birkaç yol vardır.
Şirket Kariyer Portalından Faydalar Bilgisi'ni gözden geçirin Bilgi
Yaz iş başvurusunda bulunurken, şirket web sitesini, özellikle de kariyer portalını gözden geçirmek her zaman iyi bir uygulamadır. Mevcut iş ilanlarıyla ilgili bilgileri göreceksiniz, ayrıca kurum kültürü ve çalışanlara sağlanan tüm faydalar hakkında bilgi edineceksiniz. Bu bilgiyi görmüyorsanız, şirkete bir e-posta atın veya telefonu kaldırın ve yaz aylarında çalışanlar için faydalar hakkında bilgi alın. İnsan kaynakları ya da yardımlar idari ofisinde iyi bir iletişim noktası, yaz çalışanlarının sağladığı faydalara ya da sunulan ikramiyelere ışık tutabilmelidir.
Mevcut Çalışanlardan Bilgi Alın
İş arayanlar ayrıca, mevcut çalışanlarla konuşmak için sosyal ağlarını kullanarak yazlık avantajlar sunan şirketler hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatına sahip olurlar. LinkedIn, şirket inceleme sitesi Glassdoor'un da olduğu gibi bu bilgi için sıklıkla iyi bir kaynak olabilir. Çalışanlarınıza en fazla fayda sağladığını öğrenin ve bu bilgiyi bu yazın en iyi yararları için pazarlık yapmak için kullanın.Bazı yararlar part-time işçiler, stajyerler veya geçici sözleşmelere uygulanmayabilir. Bu düzenlemeler altında çalışan kişilere farklı avantajlar sunulabilir.
Bir Temp İş Ajansından Destek Bulun
Çoğu zaman, şirketler yaz aylarında yeteneği bulmak için personel acentelerine başvururlar. Bunun avantajlarından faydalanabilmek için, geçici büro ajanslarıyla kayıt olun ve personel yönetimi ekibine azami fayda potansiyeline sahip bir iş aradığınızı belirtin. Yararlanma ihtiyaçlarınızın etrafında bir hedef oluşturun. Örneğin, belki borcunuzu ödemek için bir yol bulmaya çalışıyorsunuzdur. Bu nedenle, bir şirket eşleştirmeli tasarruf planında fazladan para biriktirmenize yardım eden faydalar ideal olacaktır. Ya da daha sonra yıl içinde bir tatil yapmak isterseniz size bir şirket indirim planı ile seyahat masraflarını azaltma şansı veren bir şirket bulabilirsiniz. İşe alım ekipleri adaylar için en iyi maaş ve fayda sağlamak için görüşmeler yapmak için kullanılır, bu nedenle onlardan müşteriye daha kolay gelir.
İstediğiniz Faydaları İsteyin
İşlere kaydolduktan veya iş başvurunuza gönderdikten sonra - görüşmeler için davet edilmeye başlamanız gerekir. İşe alım uzmanları, görüşme sırasında sorulacak bir soru listesi olması iyi bir fikirdir. Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili en az bir mülakat sorunuz olduğundan emin olun. Yaz çalışanlarına ne gibi avantajlar sağladığınızı ve normal tam zamanlı çalışanın keyfini çıkarabileceğiniz avantajlardan yararlanabileceğinizi sorun. Konuşmayı yukarıda belirtildiği gibi kişisel hedeflerinizden birinin çevresine yeniden yönlendirebilir ve böylece daha mantıklı sorular yapabilirsiniz.
Burada, çalışanların sağladığı faydaların, şirketlerin, çalışanların iş deneyimini daha üretken ve sağlıklı hale getirecekleri konusunda bilgilendirmeleri önemlidir. Mevcut sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planı kanunlarına tabi olanlar dışında, sunulan herhangi bir fayda zorunlu değildir. Normal ya da tam zamanlı bir çalışanla aynı avantajlardan yararlanacağınızı asla düşünmeyin. Birçok şirkette standart uygulama olan fayda için uygun hale gelmek için kısa bir bekleme süresi olabilir. Yaz aylarında istihdam edilmesinin ilave bir avantajı olduğu için size sunulan avantajlardan yararlanın. Bu avantajları kaybetmemek için yaz döneminin tamamlanmasından önce masraflarınızı takip ettiğinizden ve makbuzları veya tıbbi talepleri teslim ettiğinizden emin olun.
Barnes ve Yaz Olmayan Yaz Okuma Programı (Yaz 2017)
Için Barnes ve Noble'tan ücretsiz kitap alabilirsiniz yaz okuma programı üç eğlenceli okuma aktivitelerini tamamladıklarında. Yaz için 2017 Güncellendi.
Clean House'a hazır mısınız? Evde kullanılan temizlik malzemeleri ile iyi bir şekilde stoklanmayacak şekilde temizleme ürünleri için
Baskı kuponları pahalı olabilir. Yüksek fiyatları dengelemek için bu yazdırılabilir kuponları kullanın.
Bir Kafeterya Planı, Çalışanların Fayda Seçeneklerini Sunar
Çalışanların avantajlarını kişiselleştirecek şekilde ilgileniyor musunuz? aileleri için ihtiyaç duydukları yardımlara erişebilirler mi? Bir kafeterya tarzı planını düşünün.