Bir Kafeterya Planı, Çalışanların Fayda Seçeneklerini Sunar

Fayda planınızı çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre özelleştirebilmeniz için bir yol mi arıyorsunuz? Bir kafeterya tarzı fayda planı, çalışanlarınızın kendi ihtiyaçlarını ve ailenin ihtiyaçlarını en iyi karşılayan bir fayda paketi oluşturmak için çeşitli seçenekler arasından seçim yapmasını sağlayan bir çalışanların fayda planıdır.

Kafeterya stil planları, çalışanların kazancına uygulanan federal gelir vergisi kurallarına özel bir istisna getirir.

Bir kafeterya stil planında, çalışanlara çeşitli kontaksız fayda ve nakit seçeneklerinden birini seçme izni verilmektedir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Bir kafeterya tarzı planında, bir çalışan genellikle bir iş bulma planından belirli bileşenlere kadar satın alma için işverenden belirli bir miktar dolar alır. Bu, çalışanların sağlık sigortası gibi ön vergi masraflarıyla fayda satın almalarını sağlar.

Kafeterya tarzı plan seçenekleri, sağlık sigortası planlarının çeşitli düzeylerini ve kısa vadeli ve uzun süreli sakatlık sigortası ve grup vadeli hayat sigortası gibi diğer sigorta seçeneklerini içerebilir. 401 (k) emeklilik, bağımlı bakım yardımı, evlatlık edinme yardım planları ve Sağlık Tasarruf Hesapları'na (HSA) yapılan katkılara plan katkısı, bir kafeterya tarzı planının sağlayabileceği birkaç ek fayda sağlamaktadır.

Bu, çalışanlara evden daha fazla para ödemek ve birkaç ek avantaj sağlamaktadır. Bir kafeterya planının avantajı, çalışanların fayda planı seçeneklerine sahip olmasıdır.

Örneğin, sağlık sorunları olmayan genç bir çalışan, kafeterya planı dolarını en az sağlık planında geçirmeye karar verebilir.

Dört aile üyesi olan bir çalışan, kafeteryayla ilgili planı dolar veya daha kapsamlı kapsama alanına sahip bir sağlık planında kullanmayı seçebilir. Ailenin çalışmadığı bir kişi, emeklilik planına yapılan yatırımlar için yardım masraflarını harcama yapmayı seçebilir. Kafeterya Stil Planlarının Düzenlenmesi

Kafeterya planları, İç Gelirler Kanununun 125 inci maddesi ile düzenlenmiştir. İşyerindeki kafeterya planının amacı ne olursa olsun, planlar Gregory Boop'a göre "

" başlıklı 26 nolu "Kafeterya planlarının" yer aldığı Birleşik Devletler Yasası'nın 125. maddesine göre brüt gelirin hesaplanmasından hariç tutulmuştur. federal gelir vergisi amaçları.

"125 planı çalışanlara vergi öncesi masrafların plana katkıda bulunmasına izin verir Planlara yapılan katkılar federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergilerine tabi değildir. Katkılar, çalışanın izin verilen giderleri ödemek için kullanabileceği bir hesaba konmaktadır (örn. , sağlık sigortası primleri, bağımlı bakım maliyetleri, tıbbi malzemeler) federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergileri kaldırılmadığı ve dolarlar brüt gelir olarak dahil olmadığından, çalışan bu satın alımlarda% 27 - 50 arasında herhangi bir yerden tasarruf sağlamaz."
Çalışanların Seçtikleri Para Miktarını Aştığında

Tipik bir kafeterya planında, bir çalışan, işveren tarafından izin verilen dolar sayısını, yaptığı fayda planı seçenekleriyle aşabilir. Bu durumlarda, çalışan

Örneğin, sağlık sorunları olan bir çalışanın ya da 55 yaş ve üzerindeki bir çalışanın

'ı satın almayı seçebileceğini < daha fazla hizmeti kapsayan daha kapsamlı bir sağlık planına. Faydalarla Çalışmak Uzmanlar Her durumda, çalışanlara fayda sağlamak için bir kafeterya tarzı planı sunmak için çalışmak, bir fayda planı uzmanının yardımını hak ediyor; İşverenlerin seçenekler hakkında ABD vergi kodunun karmaşıklığı ile öngörülebilir kanun değişiklikleri arasında işveren yardım aramalıdır.

Bir tazminat ve yardım koordinatörünü çalışacak kadar büyüksünüz ya da güvenilir dış adv'in desteğine güveniyorsunuz isors, tavsiyelerde bulunman öneririm. İşverenler bu rotaya tek başlarına gitmemelidir.

Vergi yasasının karmaşıklığı, hem yasal hem de işverene ve çalışanlara fayda sağlayan bir kafeterya planı hazırlamak için profesyonel yardıma ihtiyaç duymanızdır.

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat ve sitenin içeriği, yetkili ise de, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.