İşInizden Ayrılınca Köprüleri Yakmayacak

Çoğu kimse çok uzun süre meslekta kalır ve ayrıldığı zamana kadar tamamen hareket etmeye hazırdırlar. Bu, çalışanın eski işte yöneticileri ve İnsan Kaynakları personeli ile köprüleri yakmasına neden olabilir.

Bu kötü bir haber. Bunu yapmak istemiyorsun, hiç mi? Bu insanları bir daha asla görmek zorunda kalmayacağınızı düşünmek isteyin, hala mesleğinizi profesyonel bir şekilde terk ettiğinize dikkat etmeniz gerekir.

Neden? Geleceği kontrol etmiyorsun. "Benim için harika bir yeni işim var, bu yüzden referans olarak onlara ihtiyacım yok" diyebilirsiniz. "Eh, iş avcılığıyla ilgili ilginç şey, çoğu insan şu anki patronunu referans olarak çağırmamasıdır; çünkü çoğu kişi işlerini avlanmak için gizli tutmaktadır.

Kime sesleniyor? Önceki patronun Yani, bu patronun şu anki işini alması için referansa ihtiyacın yoktu, ama bir sonraki işe atıf yapmak için referansa ihtiyacın var. İşe alım görevlileri ve işe alım müdürleri istedikleri herkesi arayabilirler - kısıtlama yok. Listenizdeki kişileri arayabilirler veya son şirketinizi arayabilirler. Bunu kontrol altına alamazsın.

Kontrol edemediğiniz başka bir şey var mı? Kim iş yerinde çalışacağız. Patronunuzdan o kadar çok nefret edersiniz ki, asla, asla, milyonlarca yıl boyunca, patronunuzun çalıştığı herhangi bir şirkette çalışmak istemezsiniz. Peki, iş arkadaşlarınız ne olacak? Pazarlamada hiç konuşmadığınız adam hakkında ne dersiniz?

Son gününüzde aptalca bir şey yapın ve bunu bilir ve beş yıl sonra bir iş görüşmesi yaptığınızda o şirkette çalışacaktır. İşe alma müdürü "Hey, Joe, sen Acme Corp'da çalışıyordun" der Jane Doe'yi biliyor musun? “

Ve Joe'nun ne diyeceğini biliyor musun? Joe seninle hiç konuşmadı mı?

Dedi ki, "Bence orada olduğum zamandaydı, ama onunla hiçbir zaman birlikte çalışmadım. "Hayır, o söyleyecek," Aman şeyim, herhangi bir bildirimde bulunmaksızın ayrıldı ve şirketin atılmasına neden oldu. Bir müşterinin bir toplantı için geldiğini ve durduğunu ve kimsenin hazır olmadığını duydum ve bu nedenle hesabını kaybetti. "Evet, Joe'nun şirketi seni işe alacak değil.

Peki köprüleri nasıl yakalamayı bırakıyorsun? İşte beş ipucu.

Doğru Bildirim Verin

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok sektöre, bu iki hafta öncesinden bildirilir. Bu iki hafta, almak isteyebileceğiniz herhangi bir tatil zamanı içermez, bu nedenle bildirimde bulunup sonra tahakkuk ettirdiğiniz tatil zamanınızı alabileceğini düşünmeyin.

Çoğu şirket, bildirimde bulunduktan sonra tatilinizi almanıza izin vermez ve biliyorlarsa bile bildiriminizin bir parçası değildir. Bazı endüstriler daha uzun normlara sahiptir ve bu normlara uyduğunuzdan emin olmalısınız.Aksi takdirde, bırakmanızın bırakılması herkesin ağzına kötü bir tat bırakacaktır.

İşinizi Belgeleyin

Teorik olarak, bildirim süresinin amacı bir sonraki kişiyi eğitmektir. Gerçekte, patronunuzun bildirim döneminiz boyunca birilerini yeni kiralaması olası değildir. Peki, ne yapmalısın?

Ne yaptığınızı belgeleyin. Patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın muhtemelen yaptığınız her günlük işi ve nasıl olduğunu bilmiyor olduğunu unutmayın.

Ayrıldığınızda sizin için doldurmanız gereken iş arkadaşlarınız için özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar:

Düzenli raporlar

• Kontrol ettiğiniz her şeyin parolası
• Müşteri listeleri
• Zaten planlanan toplantılar
• Projesi durumları
• Usuller
• Bu dokümantasyon yumuşak bir geçiş için önemlidir. Arkada kalanlara kolaylaşırsan, sevgini hatırlarlar.

Sona Kadar Çalışın

Evet, iki hafta kaldı, bu nedenle uzun öğle yemekleri almak ve iştigal edenlerinle sohbet etmek için bu korkunç yerden çıktığınıza nasıl sevindiginizden bahsediyorsunuz. Bunu yaparsan patronun senin hakkında ne hatırlayacağını biliyor musun?

Her şeyin yapılabilmesi için geç saatlerde çalışmadığınız zamanlar. İnanılmaz bir çözüm getirerek gününüzü kurtardığınız zamanlar değil. Dikkat verdiğinizde nasıl tamamen boşa çıktığınızı hatırlar.

Gerçek işi son gününüzden önce durdurursanız, köprünün yandığını düşünün.

İşyerinizle İlgili Olumlu Olun

İnsanın işten ayrılmasının en büyük nedeni, para ve dönüş süresi değildir (her ne kadar bu kesinlikle rol oynamaktadır), ancak patronla olan ilişkileri. Hepiniz yeni bir iş bulmaya gelinceye kadar rahatlayabilirsiniz ve artık korkunç bir işte mutlu taklit etmek zorunda olmadığınıza sevindiniz.

Fakat sen taklit etmeye devam etmelisin. İnsanlar yeni işinizden heyecan duyup duymadığınızı sorduğunuzda, "Yeni zorluklarla gerçekten heyecan duyuyorum, ancak burayı ve iş arkadaşlarımı çok özleyeceğim. "Bunu böyle düşünün-akşam yemeğinde eşinizle ne kadar çok sevmediğiniz hakkında konuşmayı özleyeceksiniz.

Bu Profesyonel Kişileri Profesyonel Kalın

Uzun süredir gittiyseniz bile bir köprü yakmak mümkündür. Nasıl? Ağınız. Bazı endüstriler sıkı örülüdür ve eski patronunuz ve iş arkadaşlarınız sizi duyacaktır, bu nedenle geçmiş pozisyonlarınız hakkında olumlu kalmanız gerekir.

Diğer endüstriler, bu insanlara mutlaka profesyonelce girilmeyecek kadar büyük, ancak sosyal medyada onlarla karşılaşabilirsiniz. Bir arkadaşınızın Facebook yazısında eski patronunuz hakkında kısa bir yorum yaptınız mı? Eh, onların güvenliği dostluk arkadaşlarıyla yapılır ve arkadaşlarından biri patronunla arkadaştır.

Facebook'un algoritmaları, bunu Acme Corp'dan bahsettiniz ve onun çok konuştuğu bir şey olduğunu bilirsiniz diye patronunuzun yayınına koydu. Hata.

LinkedIn'deki insanlarla bağlantı kurun. Alanınızda bir meslektaşınızın ilgisini çekebileceğini biliyorsanız, onlara "Bu beyaz sayfayı gördünüz mü?" Şeklinde bir e-posta gönderiniz. "İlişkiyi olumlu tutun ve temas halinde kalın.Gelecekte referansa ihtiyacınız olabilir.

İş bıraktığınızda bu beş adım önerilir. Eski bir işveren sizi olumlu ve profesyonel bir şekilde düşünmek istiyor. Bu beş adımı profesyonelliğe çevirirler.