Güçlenme ve Delegasyonu hakkında for Business ilham Tırnak

-. Mihaly Csikszentmihalyi

- Timothy Firnstahl "en iyi yönetici yapmak iyi adam seçecek yeterli bir anlam taşımaz onlar bunu yaparken onlarla karışmaktan yeterince ne yaptığını istediği ve kendine hakim tutmak için "

- Theodore Roosevelt ". büyük liderler iyi iletkenler gibidir - ulaşmaya onlar notları ötesine ulaşmak Büyücülük oyuncularında. "

- Blaine Lee

Bu politika her zaman çok başarılı olmuştur ve hala benim için çalışıyor "

- Monte L. Bean ". en yetkili temsilci, ancak bir görev için yetki verme sorumluluğunu temsilci asla doğru adamı seçtiyseniz, iyi, fakat yanlış adamı seçerseniz, sorumluluk sizindir - onunki değil. "

- Richard E. Krafve " Hemen hemen her şirket gidiyor bir takım araçlarla çalışanlarını güçlendirmek ve ondan ne kadar değer alırsa bulunsun arasındaki büyük farklılık, şirketin geri adım attığı ve gerçekten iş süreçleri boyunca düşünen, işletmelerinin nasıl değiştirebileceğini düşünerek, işletmelerin nasıl proje yönetimi, müşterilerinin geribildirimleri, planlama döngüleri şimdiye kadar olduğundan daha farklı olabilir cevheri var. "

- Bill Gates " İman ettiğiniz araçlar bu değil - araçlar yalnızca araçlar - çalışıyorlar ya da çalışmıyorlar. İman ettiğiniz ya da inanmadığınız insanlar. "

- Steve Jobs, Apple " Birçoğumuz lider olmayacak; ve hatta lider olanların çoğu zaman takipçiler olmalı.Bu çok önemli bir rol. Takipçiler yargıç liderleri. Ancak liderler bu testi geçtiyse herhangi bir etkisi vardır. Potansiyel takipçiler, eğer onların kararı yoksulysa, kendilerini yargılamışlardır. Lider, takipçilerini hedefe, büyük başarılara götürürse, takipçilerin bu tür bir tepki verme yeteneği vardı. "

- Garry, 'da Wills'i Seçti: Bazı Trompetler: Liderlik Niteliği > "Halkı zinciri daha da aşağıya çeken ya da büyük hiyerarşik zincirlerden kurtulmaya çalışan ve daha yerel düzeyde gerçekleşmesi için karar vermeye çalışan organizasyonlar, daha fazla uyarlanabilir ve esnek olma özelliğini kazanan örgütler, çünkü soruna daha fazla zihin var." < - Steven Johnson "Güç alınabilir, ancak verilemez. Alma süreci kendiliğinden güçlendirilmelidir. "

- Gloria Steinem " Asla insanlara işleri nasıl yapacağını söyleme. Onlara ne yapmaları gerektiğini söyleyin ve yaratıcılıklarıyla sizi şaşırtacaklar. "

- General George Smith Patton, Jr. " İnsanlar retorik değil, rehberlik istiyor. Eylem planının ne olduğunu ve nasıl uygulanacağını bilmek isterler. Sorunun çözülmesine ve üzerinde harekete geçme yetkisine sahip olmak istiyorlar. "

- Howard Schultz, Starbucks Kendinizi bulabileceğiniz en iyi insanlarla dolaşın, yetkiyi devretin ve müdahale etmeyin karar vermiş olduğunuz politika yürütüldüğü sürece.

- Ronald Reagan "Liderlerin rolü, başkalarını takip etmemek değil başkalarını liderlik edebilmelerini sağlamaktır."

--Bill George "Güçlendirilmiş bir organizasyon, bireylerin toplu örgütsel başarıya giden yolda kişisel olarak başarılı olabilme bilgi, beceri, arzu ve şansına sahip oldukları organizasyondur." - Stephen Covey

Daha Fazla Alıntı: