İHmal Eden Bir İşe Alım Talebi Nedir?

İşverenler işlerini yaparsa, işçilerin ve müşterilerin iyi organize edilmiş, güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamak için ihmalkar işe alma talepleri önlenebilir. Bu çalışma ortamında, insanlar yaralanmayacak veya zarar görmeyecekleri konusunda makul bir beklentiye girme hakkına sahiptir. Müşterilerin çalışanlarla aynı beklenti hakkı vardır.

Bir işveren tarafından yapılan bir işe alım kararı, bir müşteriye, iş arkadaşına ya da çalışması ile çalışanla temasa giren herhangi bir şahsa zarar veren veya zarar veren bir çalışanla sonuçlanırsa, işveren ihmalkar bir işe alınmakla suçlanabilir.

İhlal edici bir işe ilişkin talep, işverenin çalışanın şiddet davranışının arkaplanından haberdar olması gerektiğine inandığında yapılır. Bu iddialarda, zararlı davranışın birkaç olası talebi belirtmek için çalışanın tehlikeli, güvenilmez, cinsel bir avcı veya bir hırsız olduğunu ortaya koyan geçmiş davranışlara dayanarak beklendiğini ispatlamaya çalışmaktadır.

İşverenlerin Zulüm Gören Bir İşe Alma Talebi Ne Zaman Kaybedilir Olunur?

İşverenler, aşağıdakileri yapmazlarsa, ihmalkar işe alım taleplerine en çok savunmasız davranıyorlar.

• Potansiyel çalışanları cezai olarak inceleyin, ("25 Nisan 2012, EEOC tarafından yayımlanan Yürütme Rehberi, işverenin bir işyerinde tutuklama veya mahkumiyet kayıtlarını istihdam kararlarında kullanmasının bazı kişilerin VII. Maddesini ihlal edeceği görüşünü taşır. Diane Tindall, Avukat göre L. Diane Tindall göre İşverenler, bir vaka bazında ceza kayıtları incelemek ve bir avukata danışmak için sıkı takip politikası gerekir.

- 3 - >

• İstihdam ve kişisel referansları kontrol edin
• İstihdam geçmişini kontrol edin ve eski amirlerle konuşmaya çalışın.
• Kolej derecelerini doğrulayın '
• Potansiyel olarak tehlikeli imalat işleri de dahil olmak üzere belirli endüstrilerde ilaç taramasını yapın.
• kamyonla seyir gibi işler de dahil olmak üzere bazı mesleklerde bedensel ya da çok yoğun fiziksel aktiviteyi gerektiren herhangi bir iş.
• Özellikle paraları içeren bazı işler için kredi kontrolü yapın.
• Sürüş belgelerini ve geçmişini kontrol edin kamyon sürüşü ve şirket araçlarının veya makinelerin kullanılmasını gerektiren herhangi bir iş de dahil olmak üzere ccupations.
• Başvuran tarafından neden daha önce bir işveren bıraktığı, iki yıllık istihdam aralığı, neden iki yılda dört şirkette çalıştığı vb. Gibi diğer iddiaların doğru olduğunu teyit edin.

Zavallı İşe Alma İddiaları Yaygın Nerededir?

Bağımsız çocuklara veya yetişkinlere bakım hizmeti veren bazı endüstrilerde ve bu spesifik sektörlerde daha sık rastlanan bir işe alım talebi: "emlakçılar (anahtarları olan veya geçiş kilidi kombinasyonlarını bilir), kiralık daire personeli, apartman personeli, servis ve bakım görevlileri, hemşirelik ve evlilikten çekilip evde çalışanlar, evde bakım yardımı yardımcıları ve kamu hizmetleri personeli.

İşverenin Potansiyel Olarak Sorumlu Olduğu Durum

Bir eyalet ve dünya çapındaki yargı organlarının sayısı giderek artan sayıda, bir işverene bunları da dahil olmak üzere olası bir ihmalkar işe alma dava konusu yapan şeyle ilgili yasalara sahiptir.

• Başka bir kişiyi yaralayan veya zarar veren kişi,
• Çalışan, zarara neden olan zarar verme veya şikayetçi tarafın yaralanmasından dolayı suçlu bulundu.
• İşveren, çalışanların zarar verme eğilimine ilişkin bilgi sahibi ya da bilgiye sahip olmalıdır. > İşveren, çalışanların iş arkadaşlarına veya müşterilere zarar verme eğilimi gösterebilecek uygun geçmiş denetleme faaliyetlerini yerine getirmeksizin çalışanı işe alma konusunda ihmalkârdı.
• Potansiyel Şahsi İşe Alma İddiaları Örnekleri

Aşağıda belirtilen iddiaların örnekleri örnek verilebilir:

Bir çalışan bir iş arkadaşına tecavüz eder İnceleme üzerine, çalışanların cinsel ilişki için cezaevine giren kayıtlı bir cinsel suçlu olduğu keşfedildi. Saldırı İşveren, bu bilgi etkili bir geçmiş denetimi ile keşfedilebildiğinden sorumluydu.

• Bir çalışan patronuna saldırarak kadını ağır yaralanmalarla hastaneye gönderir. İncelendiğinde, işverenin istihdam referanslarını ve daha önceki işverenlerini kontrol etmediği, hatta yüzeysel olarak işverenin iki önceki işverenin kendisini tekrar kiralamayacağını keşfedeceği tespit edilmiştir. Cezai bir arka plan kontrolü cezai suçları açığa çıkarırdı.
• Geçmişte köklü bir kontrol gerçekleştirdiğini iddia eden geçici bir ajans, bir çalışanı bir finans bürosunda kontrolör olarak görevlendirdi. Birkaç ay sonra, firma geçici çalışanının binlerce doları zimmete geçirdiğini keşfetti. (Temp firması sorumlu tutuldu.)
• Bir imalat şirketinde, işveren ürün kaybını ölçmeye başladı ve müşteriye ulaşmadan kaybolduğu ürün miktarında şok geçirdi. İlk adım olarak kameraları kurdu. Örneğin hırsızlığı durdurmada kısmen başarılıydı, buna rağmen, kameraların aralığının dışına çıkan hayırsever bağışı bir amirin masasından çalındı.
• Uzun hikaye, ancak çok fazla soruşturma yapıldıktan sonra, hırsızlıkların büyük kısmı bir çalışana dayanıyordu. Kundaklama için hapishaneye vakit ayırmıştı ve cezasının bir kısmı kundaklama hedefine 100 bin dolarlık bir iadeyi vermekti. İşveren, arka plan denetimi yapmadığı için ürünü alan bir ortak, itibarlarına ve teslimat taahhütlerini yerine getirmeme yeteneğine karşı tazminat davası açtı.
  İşverenler gayretli bir arka plan denetimi yapmakla birlikte, adil ve ayrım gözetmeyen kontroller yapmalıdırlar. Aynı iş için aday olan kişilerin geçmiş muayeneleri aynı olmalıdır. Yapılan arka plan kontrolleri ile işin veya temel istihdamın gereklilikleri arasında net bir bağlantı mevcut olmalıdır.

Verilen güçlük ve personel zamanından, potansiyel verimlilik ve itibar kaybından ve mahkemeler tarafından verilen maddi tazminatlardan kaçınmak için, işverenler kapsamlı arka plan kontrolü yapmalıdır.Çalışanlarınızı veya müşterilerinizi herhangi bir şekilde yaralamamaları için kimin ne işe alındınız bilmeniz gerekir.

Feragatname:

Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.