Ne Zaman İstihdam Sözleşmesi Gerekir?

Çalışanlara İş Sözleşmesi Vermeli midir?

Çoğu çalışanların bir iş sözleşmesi yoktur ya da buna gerek duymazlar. Zımni bir iş sözleşmesi ile çalışırlar; yani, genel istihdam koşullarının, eyalet ve federal yasalar ile ortak hukuk (önceki mahkeme davaları) tarafından belirlendiği anlamına gelir. Örneğin, bir idari asistanı, nakliye memuru veya BT personeline istihdam ediyorsanız muhtemelen bir sözleşme yapmanız gerekmez.

Neden bir Çalışan için İş Sözleşmesi İsteyebilirsiniz

Bazen bir iş sözleşmesi hazırlamanız ve yeni bir çalışanın imzalamanız gerekir. Bu, çoğu durumda profesyoneller veya üst düzey yönetim bireyleri tarafından geçerlidir. Bir sözleşme isteyebileceğiniz sebepler şunlardır:

• Çalışanın değiştirilmesi zor olduğunda. Çok özel becerilere sahip bir profesyonel ya da pazarınız ve rekabetiniz hakkında bilgi sahibi bir çalışan bir örnek olacaktır. Veya alanınızda veya bölgenizde bir yedek parça bulmakta ve eğitmek zor olabilir. Bu durumlarda, sözleşmeyi, çalışanların önceden haber verilmeksizin terk etme ve bir yer değiştirme zamanı tanımak için sınırlama yapmak için kullanırsınız.
• Çalışanın gizli bilgiler, ticari sırlar veya diğer hassas materyaller konusunda bilgisi olduğu zaman. Bu durumda, sözleşmenin bitiminde ve sonrasında çalışanın bu bilgiyi ifşa etmesini önlemek için sözleşmeye bir gizlilik maddesi eklemek isteyebilirsiniz.

• Çalışanın ayrılması ve sizinle rekabet halinde kalmasını istemediğinizde. Bu durumda, çalışanın, iş sözleşmesinin bir parçası olarak rekabet etmeyen bir sözleşmeyi imzalamasını ve belirli bir alanda belirli bir süre içinde ve belirli bir iş türüne göre sizinle rekabet etme kabiliyetini sınırlamasını istersiniz .

Gördüğünüz gibi, saatlik çalışanlar veya daha düşük seviyeli maaşlı çalışanlar ile çoğu durumda bir sözleşme gerekmiyor. Fakat profesyoneller ve en üst düzey yöneticilerle bir sözleşme, yukarıda özetlenen sorunlara karşı sizi koruyabilir. Bazı özel durumlarda, bir çalışanın bir sözleşmeye sahip olmasına karar verebilirsiniz. Örneğin, bir ofis müdürü ya da idari asistan kiralar ve o kişi çok gizli bilgiler verirse, onun bir sözleşme imzalamasını isteyebilirsiniz.

Bir İş Sözleşmesine ne eklemeliyim?

Bir iş sözleşmesinin dili, yukarıda sözü edilen rekabet yasağı sözleşmesi gibi görevleri, kısıtlayıcı sözleşmeleri ve sözleşmeli çalışanların ayrılması durumunda ne olacağı ile ilgili genel bir tanımlamayı içermelidir.

Bir iş sözleşmesi yazılı olmalıdır; bir el sıkışma zamanı değil, çünkü yanlış anlama şansını elde etmek için çok fazla karmaşık konu var.Bir sözleşme ve özel sözleşme dili ihtiyacını tartışmak için bir istihdam avukatıyla görüşün.