İStihdam Sözleşmesi nedir?

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile işveren arasında imzalanan bir sözleşmedir. Her iki tarafın da hak ve sorumluluklarını yerine getirir: işçi ve patron.

Aşağıda, iş sözleşmesinde nelerin yer aldığı ve bir sözleşmenin artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi için okuyabilirsiniz. Ayrıca ima edilen sözleşmeler hakkında daha fazla bilgi edinin.

İş Sözleşmesinde Neler Bulunur

İstihdam sözleşmesi veya istihdam sözleşmesi olarak da bilinen bir iş sözleşmesi hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını ortaya koyar.

Daha özel olarak, bir iş sözleşmesi şunları içerebilir:

Maaş ya da ücretler : Sözleşmeler üzerinde anlaşmaya varılan maaş, ücret ya da komisyondan oluşmaktadır.

Takvim: Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesinde bir çalışanın çalışması beklenen gün ve saatler bulunur.

İstihdam süresi: Bir iş sözleşmesi, çalışanın şirket için çalışmayı kabul ettiği süreyi belirleyecektir. Bazı durumlarda, bu süreci devam ettirebilir. Diğer durumlarda, belirli bir süre için belirlenmiş bir anlaşma olabilir. Bazen, o süreyi uzatma imkânı ile, asgari bir süre uzatılmıştır.

Genel Sorumluluklar: Sözleşmeler, bir çalışanın istihdam edilirken yerine getirmesi beklenen çeşitli görev ve görevleri listeleyebilir.

Gizlilik : Ayrı bir gizlilik sözleşmesi imzalamanız gerekebilir, ancak bazen bir sözleşme gizlilikle ilgili bir bildirim içerebilir.

İletişim : Bir çalışanın rolü, sosyal medyayı, web sitelerini veya e-postaları işlemekle ilgiliyse, bir sözleşme, şirketin tüm iletişimler üzerinde sahipliği ve kontrolü elinde tuttuğu bir nokta içerebilir.

Faydalar : Bir sözleşme, sağlık sigortası, 401k, tatil zamanı ve istihdamın parçası olan diğer ikramiyeleri de kapsayacak ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm vaat edilen fayda sağlamalıdır.

Geleceğin Rekabet : Bazen bir sözleşme, rekabet etmeyen bir sözleşmeyi de (bir NRK olarak da bilinir) kapsar. Bu, şirketten ayrıldıktan sonra çalışanın kendisini şirketle rekabete sokacak işlere girmeyeceğini belirten bir anlaşmadır.

Çoğu kez bir çalışan ayrı bir KKB imzalamak zorunda kalacak, ancak aynı zamanda iş sözleşmesine dahil olabilir.

Diğer: Olası diğer terimler şunlardır: Bir mülkiyet sözleşmesi (işverenin çalışan tarafından üretilen herhangi bir işle ilgili materyali bulunduğunu belirten bir belge), işteki anlaşmazlıkları çözmeye ilişkin bilgi veya ayrıldıktan sonra çalışanın nerede çalışabileceği nitelikleri Şirket (bu, ilgili şirketler arasındaki rekabeti sınırlamanın bir yolu).

Yazılı İş Sözleşmesinin Faydaları ve Dezavantajları

Yazılı bir sözleşme, işi, sorumluluklarınızı ve avantajlarınızı açıkça tanımlamak için harika bir yoldur.İşle ilgili herhangi bir karışıklığı önler.

Bununla birlikte, imzalamadan önce bir iş sözleşmesinin tüm unsurlarını dikkatli bir şekilde okuyun. Sözleşmenin her bölümünde rahat olduğunuzdan emin olun. Sözleşmeyi ihlal ederseniz yasal sonuçlar doğabilir. Bu nedenle, yazılı sözleşmenin her parçasını destekleyebildiğinizden emin olun. Örneğin, sözleşme, işinize en az bir süre boyunca devam etmenizi gerektiriyorsa, bunu yapabildiğinizden emin olun. Ayrıca, sözleşme şirketten ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceğiniz konusunda sınırlamalar getiriyorsa, bununla rahat olup olmadığınızı düşünün.

Örtük İstihdam Sözleşmeleri

Zımni bir iş sözleşmesi, bir röportaj ya da iş tanıtımında ya da bir eğitim el kitabında ya da el kitabında söylenenlerden gelen yorumlardan kaynaklanan sözleşmedir.

Örneğin:

• İfade edilen sözleşmeler, işverenin eylem, ifade veya geçmiş istihdam geçmişinden çıkarılabilir.
• Bir çalışan, kendileri ve iş arkadaşları için bir promosyon, yükseltme ve yıllık inceleme geçmişi görmüş veya kaydetmiş olabilir.
• Bir röportaj sırasında, potansiyel bir çalışana, iyi niyet yüzünden işten çıkarmadıkça, çalışanların işlerinin uzun vadeli ya da kalıcı bir konumda olduğunu söyleyebiliriz.

İfade Edilen Bir Sözleşmeyi Zorla

İmalı sözleşmeleri ispatlamak zordur, ancak bunlar bağlayıcıdır. Çalışanlar, sözün hayata geçirileceği makul bir sebeple inanmaya iten şirketin eylem, ifade, politika ve uygulamalarını belirtmek suretiyle zımni bir sözleşmenin kurulduğunu ispatlayabilir.

Devamı: Rekabet Etiği Anlaşma | Gizlilik Sözleşmesi | Gizlilik Sözleşmesinde Neleri Artırın | Will'de İstihdam