Bu Kolay İş Tanımı Şablonunu Kullanma

İş Tanımlaması Şablonu

Bir iş tanımının geliştirilmesi sürecini basitleştirmek için bir iş tanımlama şablonuna mı ihtiyacınız var? Bu iş tanımı şablonu, kuruluşunuz için kendi iş tanımlarınızı geliştirmek için kullanabileceğiniz bir kılavuz sağlar.

İşte kendi iş tanımlarınızı yazarken size bir başlangıç ​​noktası sağlamak için kullanışlı bir iş tanımı şablonu. Bu şablondan bağlantı verilen iş tanımları bu iş tanımlama şablonu üzerinden oluşturulmuştur, bu nedenle bunları her bölüm için örnek olarak incelemek isteyebilirsiniz.

İşin Başlığı

Konum Açıklama:

Konumunuzun kuruluşunuzdaki görevinin tek cümle niteliğinde bir açıklaması yazın.

Örnek: İnsan Kaynakları Yöneticisi bir şirket için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel hükümlerini yönlendirir ve yönetir. Küçük ve orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları işlevinin aynısını veya bir kısmını büyük bir şirkette sağlar.

Başlıca Sorumluluk Alanları

İşiniz tarafından kapsanan başlıca alanları listelemek için madde işaretleri kullanın.

Örneğin, bir İnsan Kaynakları Yöneticisi, bunlar gibi kapsamlı bir liste içermeyen sorumlulukları listeleyebilir.

İnsan Kaynakları Müdürünün yönettiği başlıca alanlar şunlar olabilir:

• İnsan kaynakları departmanının geliştirilmesi
• Yöneticileri insanları yönetmekle ilgili konular hakkında bilgilendirmek
• Çalışan oryantasyonu, yönetim geliştirme ve eğitim
• Performans yönetimi ve yönetimi İyileştirme sistemleri
• Organizasyon geliştirme ve değişim yönetimi

• İstihdam ve düzenleyici ve hükümet meselelerine uyum
• Politika geliştirme ve dokümantasyon

Temel Hedefler:

Pozisyonda bulunan kişinin gerçekte ne yaptıklarının ötesinde birincil hedefleri ve hedefleri listeleyin Örgüye genel katkı payı.

Örneğin, bir İnsan Kaynakları Yöneticisi aşağıdakiler gibi öğeleri listeleyebilir:

• İş gücünün güvenliğini ve sağlığını teşvik edin.
• Üstün bir işgücü geliştirin.
• İnsan Kaynakları Departmanı'nı geliştirin.
• Kaliteyi, sürekli gelişmeyi ve yüksek performansı vurgulayan çalışan odaklı bir şirket kültürü geliştirin.

İşin Spesifik Sorumlulukları

Sorumluluk Ana Unsurları 'da listelenen maddelerin her birini ele alarak ayrıntıları inceleyin. Listelenen başlıca sorumluluk alanını kullanarak başlayın ve her önemli sorumluluk alanında iş beklentilerini ve ürünlerini netleştirmek için gerekli ayrıntıları ekleyin. Örneğin, bir İK müdürü, İnsan Kaynakları Departmanının Geliştirilmesi sorumluluğunu şöyle açıklayabilir:

İnsan Kaynakları Departmanının Geliştirilmesi

• İnsan Kaynakları programlarının uygulanmasını İnsan Kaynakları personeli aracılığıyla denetler .Kurulu standartlara ve usullere göre idareyi izler. Geliştirme fırsatlarını belirler ve tutarsızlıkları giderir.
• İnsan Kaynakları personelinin raporlama çalışmalarını denetler ve yönetir. İnsan Kaynakları personelinin devam eden gelişimini teşvik eder.
• İnsan Kaynakları hizmetlerini, çalışanların tanınmasını, spor takımlarının desteğini, şirket hayırseverliklerini ve yönetimini içeren yıllık bütçeyi geliştirir ve izler.
• İnsan Kaynakları danışmanlarını, avukatları ve eğitim uzmanlarını seçer ve denetler ve şirketin sigorta brokerleri, sigorta şirketleri, emeklilik yöneticileri ve diğer dış kaynaklardaki şirket kullanımını koordine eder.
• Yönetimin yeni gelişmelerden haberdar edilmesi için tüm İnsan Kaynakları politikaları, programları ve uygulamaları hakkında sürekli araştırma yapar.
• Kuruluşun iş planını desteklemek için bölüm hedefleri, hedefleri ve sistemleri geliştirmeye yönlendirir.
• İK departmanının şirketin stratejik hedeflerinin başarısını desteklemesine imkân tanıyan bölüm ölçümleri yapar.
• Bu raporların hazırlanması ve bakımı bölümün görevlerini yerine getirmek için gerekli olduğu yönünde yönlendirir. Gerekli veya talep edildiğinde, stratejik amaçların başarısını izlemek için yönetimle ilgili periyodik raporlar hazırlar.
• İşgücünün şirketin stratejik hedefleriyle uyumlaştırılmasına yardımcı olacak programlar, prosedürler ve yönergeler geliştirir ve yönetir.
• Kuruluşun ve departmanın hedeflerini gerçekleştirmek için yönetici, yönetim ve şirket personeli toplantılarına katılır ve diğer toplantılara ve seminerlere katılır
• Şirketin hayırseverlik ve hayırseverlik alanını ve topluluk sosyal yardımlarını her yıl CEO ve CFO ile planlar.

Gerekli Bilgi, Beceri ve Yetenekler

İş tanımının bu bölümünde, iş sahibinin, işi başarıyla gerçekleştirmek için tatmin edici bir şekilde gerçekleştirmesi gereken her önemli sorumluluğu listeleyin. Bu gereksinimlerin, bu işi gerçekleştirmek için gerekli olan bilgi, beceri ve yeteneği temsil eden, ancak her şey dahil değildir. Özürlü bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul düzenlemeler yapılabilir.

İş Gereksinimleri

• Aşağıdakilerden geniş bilgi ve tecrübe:
• Aşağıdakilerden ortalama beceriler:
• Mükemmel beceriler:
• Gösterilen yetenek:
• Aşağıdakilere örnek teşkil eden yetenek:
• Genel bilgi:
• Deneyim:
• Diğer:

Eğitim ve Deneyim

• Derece veya eşdeğer deneyimi:
• Deneyim yılları:
• Özel eğitim:
• Aktif İştirakler:
• Diğer gereksinimler (sertifikalar ve benzeri):

Fiziksel Talepler

Bu fiziksel talepler, bir çalışanın işin temel işlevlerini başarıyla yerine getirmesi için gerekli olan fiziksel gereksinimleri temsil eder. Özürlü kişilerin açıklanan temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul bir konaklama yapılabilir.

Örnek: İşin sorumluluklarını yerine getirirken çalışanın konuşması ve duyması gerekir.Çalışanın genellikle oturup kullanması veya hissetmesi için ellerini ve parmaklarını kullanması gerekir.

Çalışanın bazen ayakta durması, yürmesi, kollar ve eller ile uzanması, tırmanması veya dengelenmesi, eğilmemesi, diz çökmesi, çömelmesi ya da taranması gerekiyor. Bu işi yapmak için gereken görme yetenekleri arasında yakın görüş vardır.

Çalışma Ortamı

Örnek: İşin sorumluluklarını yerine getirirken, bu çalışma ortamı özellikleri iş sahibinin karşılaşacağı ortamın temsilcisidir. Özürlü kişilerin işin temel işlevlerini yerine getirmelerini sağlamak için makul düzenlemeler yapılabilir.

Bu işin görevlerini yerine getirirken, çalışan bazen hareketli mekanik parçalara ve araçlara maruz kalmaktadır. Çalışma ortamındaki gürültü seviyesi genellikle sessiz ve orta düzeydedir. Çalışanların çalışma alanından geçişi ortalama ve normaldir.

Sonuç

Bu iş tanımının amacı, işin kapsamını ve bu işin içinde iş sahipleri tarafından gerçekleştirilen işin genel niteliğini ve düzeyini anlamak için gerekli olan bilgileri vermektir. Fakat, bu iş tanımının pozisyonla ilgili yeterlilik, beceri, çaba, görev, sorumluluk veya çalışma şartlarının kapsamlı bir listesi olduğu düşünülmemekteydi.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunuyor. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir.