Maaş Çalışanların Mektup Şablonunu Artırın

World of Work anketinde katılımcıların% 70'i bir çalışan yöneticisinden gelen bir mektup ya da e-postanın maaş artışını bildirmenin etkili bir yol olduğunu düşünüyordu. Özellikle maaş artışını her zaman eşlik etmesi gereken çalışan yöneticisi ile yapılan bir maaş artışı görüşünü tamamlarsa, mektup etkili bir iletişim aracıdır.

Mektubu, çalışanların neden bir zam aldığını, yöneticinin işini nasıl algıladığını ve daha iyi performans için önerileri içeren tartışmanın ayrıntılarını doğrulayabilir.

Maaş artışı tartışmasının yazılı belgeleridir. Çalışanlar bu harfleri hazine eder.

Yükseltinin İletişiminde Yöneticinin Rolü

Yöneticinin çalışanın maaş artışını iletme rolü kritik bir faktördür. Yönetici, çalışanın neden yükseltmeyi, artırdığı miktarı ve çalışanın yeni taban maaşını nerede aldığını bildirmelidir.

Ortalama% 3 civarındayken menajerin artış yüzdesini bildirmesi önerilmez ve dolar miktarı motivasyonel bir sayı değildir.

Maaş artışıyla ilgili tartışmanın, örgütte artan oranda çalışan için ödüllendirilen güçlü ve katkılara odaklanılması önemle tavsiye edilir. Toplantı, yöneticinin performansıyla gelecek yıl boyunca neler umduğunu çalışanınla tartışması için mükemmel bir fırsattır.

Eğer çalışanların katkısını daha da önemli hale getirecek alanlar geliştirilecekse, yönetici toplantı sırasında onlardan bahsetmelidir.

Sadece maaş artışı yaşayan çalışan, iyileştirme konusunda öneri almaya hazır. Geliştirmeler, bir sonraki performans periyodunda çalışanın daha büyük bir maaş artışı almasına izin verirse, bu özellikle doğrudur.

Bu örnek maaş artışı mektubunda müdür çalışanla bir araya geldi, böylece mektubun çalışanın zaten bildiği şeyi teyit etti.

Etkileşim, çalışanın soru sormasına olanak tanır. Yöneticinin şirketin ücret ve ödül felsefesini de açıklamasını sağlar.

Yukarıdaki çalışma, tazminat profesyonellerinin,% 40 veya daha az çalışanın, ödüllendirme stratejileri ve felsefeyle ilgili temel şirket bilgilerini anlamış olduğuna inanmaktadır. Dahası, çalışanlar ne kadar temel maaş, ikramiye ve ikramiyeler gibi değişken tazminat, işverene maliyet veya şirketin ücret felsefesini ne şekilde desteklediklerini anlamıyorlar.

Maaş Artış Mektup Numunesi

Bu maaş artışı mektubu, çalışanın kendi yöneticisi ile görüştüğünü bildiği şeyi güçlendirir.

Tarih

Çalışan Adı

Çalışan Adresi

Şehir, Eyalet, Posta Kodu

Bu mektup, 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olan temel maaşınızdır 55.000 dolardan artacak.00 - 56, 760.00 arası. Seçtiğiniz kesintilere ve diğer seçimlerinize dayanarak maaşınızın ne olacağını belirlemek için İnsan Kaynakları'na danışın.

Salı toplantısında belirttiğim gibi, bu maaş artışını alıyorsunuz, çünkü bu yıl için belirlediğimiz hedefleri başarmışsınızdır. Buna ek olarak, liderlik becerilerinizi geliştirmeye devam etme konusuna odaklandıkça katkınız arttı.

Sizi yönlendiren pazarlama ekibinin başarıları dikkat çekiciydi. Yeni ürün sürümüne yönelik kampanyanız, ürün tanıtımları tarihimizdeki en kapsamlı ve başarılı araçlardan biriydi.

Şirketiniz için yeni bir strateji olan gerçek ürüne sosyal medya öğeleri ve sözlü pazarlama unsurları da eklediniz. Halihazırda veri topluyor ve kampanyanın başarısını ölçüyoruz, ki bu da pazarlama grubumuz için bir ilk.

Bu, hak eden bir maaş artışı. Şahsen bu kadar çok şey için değil, aynı zamanda şirketimizin başarısına olan sadakat sadakat ve taahhüdünüz için teşekkür etmek istiyorum. Beğenildi.

Saygılarımızla,

İmza

Yönetici / Patronun Soyadı ve Soyadı

Bölüm Müdürü / Patronun Adı

Gördüğünüz gibi, mektup çalışanın katkılarını güçlendirir.

Çalışanlara katkıları ve taahhüdü için teşekkür eder ve takdir edilen belirli eylemleri vurgular. Bu, çalışanla ilerlemeyi görmek istediğiniz eylemleri güçlendirir.

İyileşmeyi görmeyi umduğunuz alanlardan bahsetmenin zamanı değil. Yönetim notlarınız, özellikle haftalık birebir toplantılarınız sırasında bu alanları çalışanın yanında güçlendirebilmenizi sağlayacaktır.

Bu mektubun amacı sırt üzerinde bir fikir vermek, daha fazlasını görmek ve yükseltme hakkında olumlu bilgi vermek istediğiniz davranışları pekiştirmektir.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.