İş Paylaşımı Avantaj ve Dezavantajları

İki işçi birlikte çalışarak aynı işi paylaştığında bir iş payı oluşur. Çalışanların işte çalışırken avantajları, dezavantajları, zorlukları ve fırsatları vardır. Bir işveren olarak, bir iş paylaşımı hem çalışana hem de size yarar sağlayabilir.

İşte bir iş paylaşımının avantajları ve dezavantajları.

İşveren için İş Paylaşımı Avantajları

• Aksi takdirde iş-aile dengesi sorunlarını takip etmekten vazgeçebilecek iki değerli çalışanı saklı tutarsınız.

• İki beyin, iki heyecan ve yaratıcılık kümesi ve iki çalışanı başarıya adamışsın.
• Yaşam sorumluluklarını dengede tutan çalışanlara daha az stres ve daha fazla iş tatmini deneyimi yaşıyoruz. Bu artan motivasyon, olumlu müşteri hizmetleri ve etkili iş arkadaşınızla ilişkileriniz için size geri ödeme yapar.
• Başarılı iş paylaşımı ortakları, birbirlerine karşı sorumludurlar. Bu, işverene verilen başarıların hesap verebilirliğini arttırır. Planlamalı, hedefler koymalı, etkili iletişim kurmalı, başarıları ölçmeli ve başarı şanını - rahatça paylaşmalıdırlar.
• İş paylaşımı ortağı doldurmak için hasta çocukların ve diğer ailevi meselelerin kapsamı daha kolaydır. İş paylaşan ortakları da planlanan tatiller için birbirlerine kapsama sağlamaktadır.

İşveren İçin İş Paylaşımı Dezavantajları

• İş paylaşımında iki çalışanla uğraşıyorsunuz. Çalışanlar uyumlu değilse, bir çalışma stili paylaşmayın, iş arkadaşlarınızı ve müşterilerinizi iki yaklaşımdan haberdar etmeyin ve rahatsız ediyorsanız, iş paylaşımı ortaklarıyla nihai olarak sorumlu olursunuz.
• İstihdam masraflarınızı artıracak, ancak bir iş payı için başka bir başarı seviyesi elde etmek için bir geçiş gününde ödeme yapmanız istenebilir.
• Her iş paylaşımı ortağına tam menfaat sağlamaya karar verirseniz yardım masraflarınız artabilir.

Çalışanlar İçin İş Paylaşımı Avantajları

• Çalışanlar, çalışanlara neden işte çalışmak istediklerinin ortak bir nedenini vurgulamak için özellikle bir aileye sahip olduktan sonra tam zamanlı çalışma konusunda yorulabilirler. Bu sadece gördükleri iş yükü değil, aynı zamanda çocuklarıyla / çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmeyi arzular.
• İş-yaşam dengesi sorunları, çalışanların, özellikle de Mart 2015'te işyerinde çalışanların çoğunluğunu oluşturan binyıllar için önemlidir. Nedenlerle gönüllü olmak, spor ve hobiler gibi boş zaman etkinliklerini yapmak ve yakınımızda kalmak istemektedirler arkadaşlarınızla iletişime geçin.
• İş-yaşam dengesi yaşayan çalışanlar daha az vurgu altındadır ve çalışırken daha etkili bir şekilde katkıda bulunabilirler. Daha az yolculuk, çalışanların stresini olumlu şekilde etkiler.

İş Payı Dezavantajları Çalışanlar İçin

• Çalışanlar ikinci bir çalışana etkili şekilde baş etmek zorundadırlar.Çalışanlar, bu etkileşimi zorlu buluyorlar, zira ikinci çalışan için etkili bir şekilde katkıda bulunmak ve işlerini yapmak için gerekli olan tüm bilgileri paylaşmaları gerekiyor. Bu, çatlaklara hiçbir şeyin düşebileceği anlamına gelir.
• Çalışanlar, işin çeşitli bileşenlerini yapabilecekleri farklı yollarla uğraşmak zorundadırlar. Harmanlanmış bir ortaklıkta, hiçbir çalışanın kendi yoluna girmeyecek. Birlikte çalışmanın yeni yollarını ödün vermek ve öğrenmek gerekiyor ya da müşteriler ve iş arkadaşları karışıklığa ve belirsizliğe maruz kalacaklar.
• İş paylaşımı ortakları gerçekten birbirlerini seven ve birlikte iyi çalışabilecek uyumlu kişilikler değilse, iş payı çalışmaz. Ardından, çalışanlar, karar verme yollarının tamamını, iş paylaşımı kararına götüren yeniden incelemeye zorlanırlar. Bir iş paylaşımı ortağı bulmak zordur, çünkü çoğu çalışan yarı zamanlı çalışmaya güc yetmez.

Sonuç olarak, bir iş payı çalışanları, işvereni ve müşterileri başarıyla sağlayabilir. Umarım bu bilgi, işverenlerin ve çalışanlarınızın bir iş paylaşımı durumunda karşılaşabileceği olası zorlukları ve engelleri tahmin etmenize yardımcı olacaktır.

Hem işverenler hem de çalışanlar iş paylaşımını bir meydan okuma olarak deneyimleyebilir. Ancak, ödünç vermek, birlikte olmak ve birbirleriyle etkili iletişim kurmak isteyen doğru iki kişi tarafından işe alınan doğru işi düşünmeye değer.

Ayrıca bilinir: iş paylaşımı