Röportajı johnson & Galler Staj Programı

Johnson & Wales University'deki Deneyimsel Eğitim ve Kariyer Hizmetleri Başkan Yardımcısı Maureen Dumas, her yıl yaklaşık 4, 100 öğrenciyi zorla çalıştırabildiği çok başarılı staj programıyla ilgili sorularını yanıtlıyor. Huffington Post Maureen'i "gerçek dünyaya hazırlanma" başlıklı bir makaleye dahil etti.

Maureen'le başarılı bir staj programı için nelerin yapıldığını ve öğrencilerin neyi yapması gerektiğini daha iyi anlamak için bir görüşme yapmaktan mutluluk duydum. stajlarında başarılı olmak için.

Penny Loretto: Sizce Johnson & Wales Staj Programını neyi çok başarılı kılan şey nedir?

Maureen Dumas: Johnson & Wales'de çok belirlenmiş bir staj programımız var. Doğrudan öğrenciler ve işverenlerle birlikte çalışıyoruz ve her iki tarafın beklentilerini tanımlayan bir el kitabı var. Programımızın başarısı için işverenden geribildirim almak çok önemlidir. Her stajın sonunda, işverenler bize deneyim türünün ne olduğu ve öğrencilerimizin yaptıklarıyla ilgili geribildirimle ilgili bilgi veriyor.

Stajlarımız için tüm belgelerimiz elektronik olarak yapılmaktadır. Öğrencilerin stajları için kredi almaları ve öğrencinin ilgi alanına girmesi gerekir. Stajlar, öğrencilerin sınıfta öğrenilen teoriyi uygulamasına ve gerçek dünyada başarıyla kullanmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Her öğrenciye, kendilerine soru ya da herhangi bir sorunla yardımcı olabilecek bir koordinatör atanır.

Penny: Öğrencileri stajlarına nasıl hazırlıyorsunuz?

Maureen: Tüm öğrenciler stajına başlamadan önce bir oryantasyona katılmakla yükümlüdürler. Bir fakülte sponsoru ile birlikte her öğrenciye deneysel bir koordinatör atanır. Öğrenciler genellikle staj yapmadan önce en az 2 yarıyıl sürecine başlarlar.

Öğrenciler şimdi onlara proaktif olmak için bol bol zaman kazandıran staj için çevrimiçi kayıt olabiliyor ve Kolej, işveren ve stajyer yararlanan artan altyapı sağlar.

Penny: İşveren ortaklarında ne ararsınız?

Maureen: Johnson & Wales, sürekli aynı işverenleri kullanıyor ve bu da öğrencilerimiz için iyi bir yer tuttuğunu düşünüyor. Öğrencilerimize yeni ve farklı deneyimler aradığımız için yeni işverenler de ekleniyor. Bazen öğrenciler stajyerlik istedikleri kendi işverenlerini bulur ve sonra bu işverene gereksinimimizi karşılayıp karşılamadıklarını öğrenmek için çağrı yaparız.

Johnson & Wales, her yıl yaklaşık 1500 işverenle birlikte çalışır ve her işverene kaç öğrencinin katıldığını ve bu öğrencilerin kaçının fiirketle tam zamanlı istihdam için işe alındığını takip ederiz.Ayrıca, en popüler sitelerimizden birinde stajyer olan birden fazla öğrencimiz var; Nordstrom's, Hilton Worldwide ve Marriott gibi şirketleri de kapsıyor.

Penny: Stajyer Johnson & Wales'de ne anlama geliyor?

Maureen: Johnson & Wales'de stajlar, teoriyi gerçek dünyaya taşıyan sınıf deneyiminin bir uzantısı olan gerçek öğrenme deneyimleri olarak kabul edilir.

Staj programımız, öğrenci için belirlenen öğrenme hedefleri ile birlikte karşılanması gereken açık beklentileri tanımlar.

Öğrencilerimizin stajlarından gerçek anlamda eğitimsel bir değer elde etmesini sağlamak için staj programımıza muazzam miktarda koordinasyon sağlanıyor. Üniversite, hem öğrencinin hem de işverenin ihtiyaçlarını karşılayacak beklentileri belirlemek için işverenlerle iletişim kurmanın yanı sıra öğrencilerin öğrenme hedeflerini anlamaya çalışmalıdır. Deneyim koordinatörü öğrenci, işveren ve üniversite arasındaki irtibat merkezidir ve tüm staj deneyimi boyunca bir öğrenci savunucusu olarak görev yapmaktadır. Koordinatör, öğrenmenin doğru olduğundan emin olmaktan ve işverenin süreçlerini nasıl çalıştığını görmek için geri kontrol etmekten sorumludur.

Johnson & Wales, Staj Programına çok miktarda kaynak yerleştirilmesini sağlar. Her personel için iki personel görev yapıyor ve öğrencileri desteklemeleri için 1500 dolarlık bir ödenek sağlanarak öğrenmeye odaklanabiliyorlar. Öğrenciler, Johnson & Galler'de yaptıkları eğitim süresince üniversitelerden yapılan 4 milyon dolarlık yatırımla sonuçlanan toplam 3 ABD Doları ödemesiyle 2 staj yapmaya hak kazanırlar. Paranın büyük kısmı, muhtemel katkıların bir listesinden bir staj finansmanı seçen kampanya bağışçılarından geliyor.

Maureen Öğrenciler için Yararlı İpuçları Sundu:

1. Staj sürecini erken planlayın ve başlatın.
2. Bir staj yapmak için bir dönem önce ilk kez ofise gelmeyin.
3. Üniversitenizin Kariyer Geliştirme Ofisi ile daha erken başlayın.
4. Gerçekten fakülte bilmek zaman ayırın.
5. Kullanabileceğiniz tüm kaynakları kullanın.

Erken planlamakla, çıkarlarınıza en uygun bir stajyer bulmak ve başvurmak için yeterli zamana sahip olursunuz. Öğretim üyeleri sektörünüzde uzman kişilerdir ve fırsat arayışında bağlantı kurabileceğiniz kişilere sahip olabilirler. Tüm kaynakları ve kişileri kullandığınızdan emin olun. Aileniz, arkadaşlarınız, tanıdıklarınız, fakülte, ilgilendiğiniz alanda staj ararken bazı öncüler sunabilecek önceki işverenlerinizi unutmayın. Üniversitedeki mezunlar, ağ oluşturma sürecinde bulunmanın yanı sıra reklamı yapılmamış stajyerliklerin ortaya çıkması için harika bir yoldur.