Liderlik Tanımı (İyi Lider Nedir)

Liderlik Tanımı

Liderlik nedir? Basit bir tanım, liderliğin bir grup insanın ortak bir hedefe ulaşmak için harekete geçme motivasyonu sanatı olmasıdır.

Bu liderlik tanımı, başkalarına ilham verebilme ve bunları yapmaya hazır olma temellerini kapsar. Etkili liderlik (orijinal veya ödünç olsun) fikirlere dayanır, ancak bu fikirler başkalarının kendilerini harekete geçirmeyi istedikleri şekilde davranacak kadar onlarla etkileşime girmeyecek şekilde iletilemezse olmaz.

Daha basit bir ifadeyle, lider, eylemin ilham kaynağı ve direktörüdür. O, kişinin kendi yönünü takip etmek isteyen kişilik ve liderlik becerilerinin birleşimine sahip olan grubudur.

İş Liderliği Yalnızca Bottom Line İyileştirme Hakkında mı?

İş dünyasında, liderlik performansa kaynak olur ve herhangi bir liderlik tanımı bunu dikkate almalıdır. Sadece karla değil, etkili liderler olarak görülenler, liderlik başlıkları ve sorumlulukları olan kişilerin çabaları karşılanmazsa sık sık ortadan kaldırıldığı noktasına gelince, şirketin alt satırlarını artıranlardır yönetim kurulu, üst yönetim veya hissedarlar tarafından belirlenen kar beklentileri.

Liderlik tanımını daha da karıştırmak için, liderlik olarak bir şirketin yönetim yapısına veya gerçek anlamda yöneticilere göre "liderlik" ve "yönetim" terimlerini birbirinin yerine kullanmaya meyillidir çeşitli yönetim ekiplerinin "liderleri".

Bu mutlaka kötü bir şey değildir, ancak liderlik daha fazlasını gerektirir. Etkili olabilmesi için, bir lider kesinlikle elindeki kaynakları yönetmelidir. Ancak liderlik aynı zamanda bir liderin başarılı olmak için sahip olması gereken temel becerilerin üçünü daha adlandırmak için iletişim, ilham verme ve denetim altında tutmayı da gerektirir.

Bir Lider Doğuyor veya Oluyor?

Doğal olarak başkalarından daha fazla liderlik kabiliyetine sahip insanlar var gibi görünse de, insanlar belirli becerileri geliştirerek lider olmayı öğrenebilirler. (Bkz. İş Liderliği Olmak ve Liderlik Başarı Sırlarını Verme Konusundaki En İyi Tavsiye.)

Küçük İşletmeler İçin Liderliğe 5 Temel Rehber'de söylediğim gibi, "Liderlik, kişisel özelliklerin kazandırdığı bir kombinasyon olup, lider, herkesin iyiliği için başkalarının faaliyetlerini yönlendiren bir kişi olmak için Herkes lider olabilir … "Tarih, daha önce liderlik deneyimi yaşamayan ancak kriz durumlarında ön plana çıkmış ve diğerlerini ikna eden insanlarla doludur Önerilen seyrini izlemek.

Forbes dergisinde yazan Erika Andersen, Önde Gelen İnsanlar 'ı takip edeceklerini söylüyor; çoğu şey gibi liderlik kabiliyeti bir çan eğrisinin altına düşüyor.Gerçek şu ki, doğuştan gelen liderlik yeteneği ile başlayan çoğu insan gerçekten de çok iyi olabilir, hatta büyük liderler olabilir (Liderler Doğmuş veya Üretilir mi?)

Psikoloji bugün kabul eder: Araştırmanın sunduğu en iyi tahminler, iddialı, dışa dönük, empatik ve dereceye sahip olma gibi doğuştan gelen niteliklere sahip olmakla birlikte, liderliğin yaklaşık üçte biri doğar ve üçte ikilerdir. bir kişinin sosyal durumları doğru bir şekilde boyutlandırmasına ve sosyal süreçleri anlamasına olanak tanıyan sosyal istihbarat, nasıl iyi bir lider olabileceğinizi öğrenmeyi kolaylaştırır.

Liderin Evrimi - Steve Jobs

Steve Jobs muhtemelen lider olmak için doğmamış birinin klasik bir örneğidir. 1976'da Apple Computer'ı garajından başlattıktan sonra şirket yoğun rekabet altına girdiğinde 1985 yılında yönetim kurulu tarafından görevden alındı ​​ve işin gelecekteki yönü konusunda CEO ile görüş ayrılığına gitti. Pixar Animation Studios ve NeXT Computer'ı kurduktan sonra 1997'de Apple tarafından yeniden CEO olarak atandı ve devrimci iPod, iPhone ve diğer birçok ürünü geliştirmeye devam etti.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Apple ve NeXT'nin bazı eski çalışanlara göre, başarısız olarak gördüğü her şeye hoşgörüsüz davranıyordu ve kötü niyetli tiradları efsanelerdi.

Görünüşe göre başkalarına vahşice dürüst olduğuna inanıyordu ve duygularının alakasız olduğunu söyledi. Çalışanlarla resmi bir görüşme yapmadı ve çok iyi bir iş için övgüyle bahsetti.

Bununla birlikte, son dönemdeki biyografilere göre olgunlaştığı şekliyle yönetim tarzı kaymaya başladı ve daha olumsuz özelliklerinden bazılarını hafifletmeye başladı ve başkaları için empati kurmaya başladı, insanların sınırlarının olduğunu fark etti. Belki de yıllarından beri kendi kızından uzak durduğu için çalışanlarına baba figürü olmaya ve iş hayatı dengesi duygusu geliştirmeye çalıştı. Apple'a döndüklerinde personeli kesmek zorunda kaldı ve işten çıkarılan çalışanların aileleri için endişe verici olarak aktarıldı.

Steve Jobs'un ünlü alıntıları:

"Mezarlığın en zengin adamı benim için önemli değil, geceleri yatmaya gidiyorum, harika bir şey yaptık, önemli olan şey bu."

"Yenilik, bir lider ile bir takipçiyi birbirinden ayırır".

"Kalitedeki bir ölçüt olun, bazıları mükemmelliğin beklendiği bir ortamda kullanılmaz."

"Evrene bir şeyler söylemek isterim. "

Liderlik konusundaki daha geniş perspektifler ve tanımlar için, Liderlik Üzerine İş Dünyası Tırnakları konusuna bakın.