Video: 2019 da devletin engellilere tanıdığı haklar maaşlar nelerdir 2025
ABD'nin yasal prensip kullanma hakkı bazen istifa ile karıştırılır veya sadece bazılarının yaptıklarını düşündüğü anlamına gelmez. Örneğin, tüm ABD vatandaşlarının istedikleri takdirde çalışmaya hakkı olduğu anlamına gelmez. Bu genel olarak doğru olmakla birlikte, yasal açıdan çalışma hakkı ne değildir.
Hukuki yasalarda, daha özel olarak çalışma hakkı, aksi takdirde nitelikli çalışanların, birliğe bağlı işyerlerinde, ilgili birliklere katılmadan veya düzenli sendika aidatları ödemeden çalışmaya hakkı olduğu anlamına gelir.
Fakat işe yarayan (kaygısız) çalışanlar, kendilerini temsil eden harçların bir kısmını kendileri adına şikâyet etmek gibi bir miktar ödeyebilirler.
Bir "pazarlık birimi" üyesi olan çalışanların çalışması hakkı, sendikaya üye olan aynı pazarlık birimindekilerle eşit sendika temsil etme hakkına sahiptir. Bir pazarlık birimi, ücret, saat ve diğer çalışma koşulları söz konusu olduğunda benzer iş görevleri gören, bir işyeri paylaşan ve muhtemelen benzer çıkarlara sahip olan bir grup çalışantır.
Başka bir deyişle, çalışma hakkının prensipleri uyarınca, işçilerin birliklere katılmaları ya da araziyi aramak veya işlerini yapmak için düzenli sendika aidatları ödemeleri gerekmez. Ayrıca sendika üyeliğini, işlerini kaybetmeden istedikleri zaman iptal edebilirler. Ancak, sendikalaştırılmış işyerlerinin pazarlık birimlerinde çalışırken hâlâ adil ve eşit birliktelik temsil etme hakkına sahiptirler. Bununla birlikte, böyle temsillerin bedeli için sendika ödemek zorunda kalabilirler.
Çalışma Hakkı Hakkı Devletler ve Yasalar
Federal düzeyde, bu yazıda kongre onayını almaya devam eden Ulusal Çalışma Yasası kanunu, diğer tüm Federal çalışma yasalarında, sendikalaştırılmaya izin veren hükümleri yürürlükten kaldırır sendika aidatlarını ödememek için çalışanları işten çıkarmak için işyerleri. Bu arada, İş Yönetimi İlişkileri Yasası (Taft Hartley Yasası takma adını kongre üyelerinden sonra yazdı) devletlerin yasaları çalışma hakkı vermesine izin veriyor.
Buna karşılık, devletler, yerel yargı sistemlerine (ör. Şehirler ve ilçeler) kendi yasalarını yürürlüğe koymalarına izin verebilir.
Eyalet yasaları çalışma hakkı, esasen "açık dükkanlar" haline gelmek için sendikalaştırılmış işyerleri gerektirir. Açık dükkanlar, çalışanların birlikteliklerine katılsalar da katılmasalar veya düzenli aidat ödemek olsun olmasın çalışmasına izin vermelidir.
Bu yazıda, aşağıdakiler devletleri çalıştırmak için haklı; yani, yasalar üzerinde çalışma hakkına sahip oldukları anlamına geliyor.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gürcistan
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada > Kuzey Carolina
- Kuzey Dakota
- Oklahoma
- Güney Carolina
- Güney Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- Yukarıdaki ülkeler için çalışma yasaları, U.S. Haritası Ulusal Çalışma Hakkı Komitesi tarafından sağlanmıştır. Devletiniz yukarıdaki (veya haritada) listelenmiyorsa, bunun,
özgü çalışma hakkı hakkı bulunmadığı anlamına gelir. Fakat diğer yasaların benzer bir hükümleri olabilir. Örneğin, New Hampshire iş yasaları, herhangi bir kişinin bir başka kişiyi bir işçi sınıfına katılmaya zorlamasını yasaklayan bir hüküm içermektedir (başka yerde belirtilmiş olarak). Eyaletinizde yasalar veya buna benzer bir hüküm bulunmaması durumunda bile, Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi toplu sözleşme anlaşmalarının işçilerin sendikalara katılmasını gerektirmediğine karar vermiştir.
Toplu pazarlık sözleşmeleri, sadece üye olmayanların, sendikaların kendilerini temsil etmek için harcadığı kereler için kanıtlanmış oranını ödemelerini gerektirebilir. Üye olmayanlar, açıklanıncaya kadar bu masrafları ödemek zorunda değildirler ve ilk önce onlara meydan okuyabilirler.
Eyaletinizin hukuk çalışma hakkı veya benzeri bir hüküm veya Federal düzeyde benzer hakları hakkında daha fazla bilgi edinmek için, eyaletinizin çalışma ofisine başvurarak başlayın.
Yukarıdaki bilgiler genel olarak özel sektör çalışanlarına yöneliktir. Hükümet, eğitim, demiryolu, havayolu şirketleri ve diğer işçiler için farklı çalışma yasaları ve mahkeme kararları uygulanabilir. Daha fazla bilgi için Ulusal Çalışma Hakkı Komitesi tarafından sıkça sorulan sorulara bakın.
İşvereninizin veya birliğinizin çalışma hakkını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, Ulusal Çalışma Hakkı Yasal Savunma Vakfı size ücretsiz danışmanlık yapabilir veya sizi temsil edebilir.
Aksi halde, özel bir avukata danışmayı düşünebilirsiniz.
Çalışma Hakkı
yalnızca genel bilgi sunar ve yasal tavsiye amaçlı değildir. Ne yazar ne de yayıncı yasal hizmet sunmakla meşgul değildir. Hukuksal tavsiyeler için lütfen bir avukata bakınız. Çünkü yasalar eyalete göre değişir ve hem eyalet hem de federal seviyede değişime tabidir, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmemektedir. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, bunu yalnızca sizin sorumluluğunuzdadır. Ne yazar ne de yayıncı, bu bilgiyi kullanma kararınızdan doğan herhangi bir yükümlülüğe sahip değildir.
Evde çalışmaya uyum sağlamak için 6 ipucu
Geleneksel bir şirkete geçiş yapmak için 6 ipucu evde çalışma özgürlüğüne esneklik kazandırmak. Hangi yasalar İstihdamda Ayrımcılık Yasaktır?
ABD'de çalışanların ve başvuranların ayrımcılığa maruz kalmasını sağlayan yasaları yasadışı olarak bilmekle ilgileniyor musunuz? İşte yasaların bir özeti. Askeri boşanma - Kongre Korumaları Askeri boşanma ve ayrılma prosedürlerinin bazı yönleri için özel yasalar uygulanır.
. Avukat Erik Bjornson kısa bir bakış sunar. |