Hangi yasalar İstihdamda Ayrımcılık Yasaktır?

Reader Sorunu:

İstihdam Ayrımcılığı Kanunları nedir?

İnsan Kaynakları Tepkisi:

Pek çok konuda istihdam ile ilgili ayrımcılık yasaktır. İşverenler, herhangi bir istihdamda verdikleri kararların yasal, etik ve olgular ile niteliklerin dokümantasyonuyla desteklendiğinden emin olmak için dikkatli önlem almalıdır.

İstihdam ayrımcılığı yasaları, istihdam ayrımcılığının kabul edilemez ve yasadışı olduğu açıktır.

Şirketler ırk, cinsiyet, gebelik ve engellilik gibi faktörlere dayalı olarak yasal olarak insanların ayrımcılığını yapamazlar. Bu yasalar nasıl uygulanır büyük ölçüde değişir. İşletmeler ve işe alım müdürleri her durumda hukuka uymaya özen göstermelidir.

Herkesin izlemesi gereken federal kanunlar ve işverenlerin yerel alanlarda takip etmesi gereken ayrımcılıkla mücadele yasalarını ve devletlerini vardır. Bunun, sadece listede yer almayan bir şey olmadığı için bunu kapsamadığını düşünmeyin.

Örneğin, kilolu olan insanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklayan federal bir kanun yoktur (bu ağırlık bir engel olarak sayılmadıkça), ancak Michigan ve altı ilde kitaplarda bu tür yasalar vardır.

İstihdam ayrımcılığına yönelik ek Federal kanunlar mevcut olabilir, bu nedenle bu listeyi kapsamlı olarak düşünmeyin. İstihdam ayrımcılığına ilişkin kanunları dikkate alarak, daha sıkı standart olan devlet ya da Federal, genellikle istihdam ayrımcılığına ilişkin davalarda uygulanır.

Bu yasaların birçoğu eski ve yerleşmiş durumda, yine de sorunlara neden oluyor. Örneğin, 2015 yılında Yüksek Mahkeme, 1964 Başlık VII yasası ile ilgili bir dava açtı. Bu durumda, bir genç kadın başörtüsü takarken Abercrombie ve Fitch'te röportaj yapıyordu.

En yüksek puanı almıştı ve normalde bir iş teklif edilecekti, ancak başörtüsü yüzünden onu reddettiler.

Mahkeme, şirketin sormasını beklemek yerine dini nedenlerle giyip giymediğini sorması gerektiğini kararlaştırdı.

Sonuçta, fuların düzenli politikalarına aykırı olduğunu bilmiyordu. Bunun açık bir ayrımcılık örneğine dönüştüğünü düşünürdüm, ancak dava Yüksek Mahkeme'ye bir karar için yoluna devam etti.

İşverenleri Etkileyen Yasalar

İşte çalışanlarını veya çalışanları koruyan bazı Federal yasalar. Mevzuata sürekli eklemelerin üstünde kalmak zor olduğundan, bu kapsamlı bir liste değildir. Bulunduğunuz yeri etkileyebilecek kanunlarla ilgili şüpheniz olduğunda, Federal Çalışma Bakanlığına ve bir iş hukuku avukatına eşdeğeri olup olmadığınızı kontrol edin.

• 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA) eşit iş yapan erkek ve kadınları cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından korur.
• 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıkında, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelli istihdam ayrımcılığı yasaklanmıştır.
• 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzeri yaşta istihdam ayrımcılığından korunmaktadır.
• 1973 Rehabilitasyon Yasası, federal hükümette çalışan engelli nitelikli kişilere yönelik ayrımcılığı yasaklar.
• Özürlü Amerikalıların Başlığı I ve Başlık V, 1990'da değiştirilmiş haliyle (ADA), 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işverenin engelliliği olan nitelikli bir şahsa karşı ayrımcılık yapması yasalara aykırıdır. (Bireysel devletler, daha az çalışanı bulunan işverenleri içerebilir.)
• 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası, bir işverenin kasıtlı istihdam ayrımcılığına başvurduğu durumlarda parasal zararlar öngörür.
• 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası (GINA), bir başvuran, çalışan veya eski çalışan hakkında genetik bilgiye dayalı istihdam ayrımcılığına izin vermemektedir.
• 2009 yılının Lilly Ledbetter Fair Pay Act, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nı değiştirdi ve bir ücret ayrımcılığı davası açma konusundaki 180 günlük statüsünün her yeni ayırımcı maaş karşılığı ile başlaması gerektiğini söyledi.
• Yaşlı İşçilerin Yardımı Koruma Yasası 1990, yaşlı çalışanların emeklilik ve emekli aylığı gibi konulardaki yararlarından korur.
• Gebelik Ayrımcılığı Yasası, bir kadına hamilelik veya doğum nedeniyle ayrım yapmak yasadışıdır. Örneğin, hamile bir kadını hamile olduğu için kiralayamazsınız.

Bunlar, istihdam ayrımcılığı kanunlarının başlıca Federal şartlarıdır. Çalışanları kiralarken ve disiplin çalışırken bunları aklınızda tutun. Birincil odaklan her zaman performansa sahip olmalı ve diğer konularda olmamalıdır.