İStihdamda Dedektör Testleri

1988'den itibaren çalışan Poligraf Koruma Yasası (EPPA), çoğu özel işverenin çalışanlarına yalan dedektörü testleri vermesini yasaklayan federal bir kanun olup, kullanım öncesi tarama için mi, yoksa çalışma süresince mi iş. İşverenler, bir çalışanın yalan dedektörü testi yapmasını talep edemez, hatta bunu gerektirmez bile.

Bununla birlikte, yasa, federal, eyalet ve yerel yönetim kurumlarında çalışan insanlar için geçerli değildir.

Başka istisnalar da vardır.

EPA ile ilgili daha fazla bilgi edinmek için, yasalara istisnalar da dahil olmak üzere ve yalan makinesi testi yaptırmanız istenirse, çalışanlarınızın haklarınız nelerdir.

İşverenler Yalan Dedektör Testi İsteyebilir

İşverenler genelde bir iş başvuru sahibini veya çalışanı yalan makinesi tetkik testi yapmak ya da bir çalışana veya iş başvurusunda bulunmayı reddettiği için tahliye etmek, disipline etmek veya ayrımcılığa tabi tutmak için talep veya talep etmeyebilir yalan dedektörü testi. İşverenler yasal olarak yalan dedektörü testinden sonuç isteyemezler. Çoğu özel işveren için durum böyle.

Ancak, EPPA'ya istisnalar vardır. Örneğin, güvenlik firmaları (alarm şirketleri gibi) ve ilaç üreticileri, distribütörler ve dispanserler bu kanun kapsamına girmez. Sınavları nasıl kullanabilecekleri konusunda kısıtlamalar olmasına rağmen, çalışanlar üzerinde yalan detektör testleri yapmalarına izin verilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, federal, eyalet ve yerel yönetim kurumları EPPA kurallarına uymak zorunda değildir. Bununla birlikte, çalışanlara yalan dedektörü testleri yaparsa yine düzenlemelerle karşı karşıya kalırlar.

Diğer bir istisna ise, bazı özel firmaların işverenlerinin, bir işyeri olayına (örneğin, hırsızlık veya zimmete para geçirme gibi) maruz kalma şüphesi varsa, sonuçta olduğu sürece bazı çalışanlara yalan boğa testleri yapabilmesidir belirli ekonomik kayıplar veya işverenlerin yaralanmaları.

Bununla birlikte, bir yalancı testin bu şekilde kullanılması belirli kısıtlamalar altındadır. Örneğin, işveren araştırdıkları faaliyeti yazılı olarak çalışanına açıklamak zorundadır.

Çalışanın Hakları

EPPA'ya göre, çalışanlar yalan makinesi testi almak zorunda kalma beklentisi olmaksızın çoğu şirkette yasal olarak yasal olarak çalışmaya hak kazanırlar. Test yapmasına izin verilen şirketler için, test öncesinde, sırasında ve sonrasında sıkı hükümler bulunmaktadır. Örneğin, çalışanların önceden test edilmesi konusunda bilgilendirilmesi ve belirli bilgilerin kaydedilmesi gerekir. Sınavın yapıldığı devlet tarafından istenmesi durumunda, sınav görevlisinin de lisanslanması gerekir.

Eğer çalışan, yalan dedektörleriyle ilgili daha sıkı kurallara sahip bir eyalette veya yerel bir yerde yaşıyorsa, çalışanı daha sıkı kurallara uymak zorundadır.

Bir işveren veya potansiyel bir işveren, hareketin herhangi bir bölümünü ihlal ederse, çalışanlar da ulaşabilir. Federal veya eyalet mahkemesinde işverene karşı dava açabilirler. Bununla birlikte, bunu ihlalin üzerinden üç yıl içinde yapmak zorundalar.

Yasal Olarak Gerekli Uyarı

Yalan detektörü testi başlamadan önce, çalışan, yasal nedenden dolayı sınavın nedenini belirten temel bilgilere hak kazanır.

Tahmin edilen bir suçtan kaynaklanıyorsa, araştırılan olay hakkında çalışanın bilgilendirilmesi gerekir. Durumda herhangi bir kayıp ya da yaralanma olursa, ne olduğu ya da kaybolduğu, niçin işin içine girdiğini düşündüğü vb. Durumlar da buna dahildir.

İşveren ayrıca çalışana yazılı bir açıklama getirmekle yükümlüdür testin nasıl gideceği ve çalışanın haklarının açık bir listesi. Ayrıca, çalışanın testten önce bağımsız avukat araması için bol miktarda zaman sağlamalıdır.

Daha Fazla Bilgi Alınacak Yerler

İstihdam için yalan dedektörü testleri hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, ABD Çalışma Bakanlığı web sitesinde EPPA hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. EPPA hakkında bu bilgi notunu da kontrol edebilirsiniz.

Eyaletinizdeki yalan detektörü düzenlemeleri hakkında özel bilgi edinmek isterseniz, yerel Ücret ve Saat Dairesi (WHD) ofisinizi arayın.

Diğer İstihdam Öncesi Testler Türleri

Diğer birçok ön istihdam testleri, yalan dedektör testlerinin şekli açısından sınırlandırılmamıştır. Bu testler fiziksel yetenek testlerinden ilaç testlerine, kişilik testlerine kadar uzanır. Bunların çoğu yasaldır ve çok sınırlı değildir. Şirket, başvuruyu, yaş, ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din veya sakatlık temelinde ayrımcılığa uğratmak için kullanıyorsa, yasadışıdır.

Yalan detektörleri haricinde istihdam öncesi testler hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.

Önerilen Okuma: İstihdam Öncesi Test ve Tarama | İstihdam Ayrımcılık Yasaları