Bedensel İzin Yokuna Başvurmak Nasıl İstiyor?

Genel olarak bir çalışan tarafından talep edilen bir izin, çalışanın hayatında ortaya çıkan olağan dışı durumları kapsamasına izin verilir. Ayrılma izni, işçinin işten ayrılmasının, bir işverenin hastalık izni, ücretli tatil, ücretli tatiller ve ücretli izin gibi mevcut menfaatleri kapsamında olmadığı durumlarda kullanılır.

Ücretsiz olarak izinli bulunma başvurusu, bir çalışanın mevcut ücretli zamanını tükettiğinde sıklıkla görülür.

Bu, izin sırasında çalışanın ücretini uzatmaz, ancak diğer devamlılığını sağlar.

İzinli olma izninin en önemli unsuru, çalışanın izninin yokluğunda devam etmesidir. Yasaya göre ya da seçimle, koşullara bağlı olarak, birçok işveren, bir izinli izin sırasında bir çalışanın sağlık sigortasına devam eder. Çalışan bir izinten sonra diş sigortası veya hayat sigortası gibi diğer yardımları ödemek zorunda kalabilir.

Ayrılma izni ödenen veya ödenmeyen (çoğunlukla) ve bazı izinli izinler yasayla zorunludur. Çoğu işveren politikasında, işverenlerin bir izin durumuna da izin verilir.

Örneğin, ebeveynler, şirket tarafından iznin verilmesi için izin verilen normal süreyi aştıkça, yokluğunu uzatmak için ücretsiz bir izin izni isteyebilir. Ayrılma izninin bir başka örneği, bir işveren, çalışanın yanlış işlemediği iddialarını soruştururken bir çalışana işten ayrı bir süre izin verirken ücretli bir izin izni vermeyi içerir.

Görev Süresince Yasal Konular Görev Süresince Ayrılanlar

Eyaletinizde yokluktan sorumlu olan yasaları bilirsiniz. veya ülke. ABD'de, şartlar eyaletten eyalete değişir, ancak bazı yasaklamalar Federal yasalar tarafından zorunludur.

Yasal olarak gerekli olan ücretsiz izinsizlik izninin örnekleri, Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşsizlik Hakları Yasası (USERRA) tarafından tahsis edilmiştir. Yas kaybı, işverenlerin belirli bir süre çalışanı ödediği bir izin izninin bir örneğidir ve daha sonra çalışan, ücretsiz izin için başvurarak işi uzağa süre uzatabilir.

Jüri görev, işverenin çalışanların maaşlarını uzun süreli bir deneme için ne kadar süreyle ödemeye razı olduğu konusunda politikalar belirleyebileceği halde, çoğu yargı alanında kanunların öngördüğü ücretli izin izninin bir diğer örneğidir.

Başka bir ülkede tıbbi bakıma başvurmadan yakın aile üyesi olmayan hasta bir aile üyesine bakmak, aileyi görmeye çalışan bir ülkeye uzatılmış ziyaret, ayrılan 12 hafta boyunca ebeveyn izni için fazladan zaman ayırmak FMLA tarafından, ve sevilen bir emlakla uğraşmak için işten ayrı kalma zamanı, çalışanlara neden ödenmemiş yapraklardan yoksun kalmalarını isteyebileceklerine dair örneklerdir.

Her durumda, işverenin başvuru sürecine ve bir izin iznine ilişkin bir politikaya ihtiyacı vardır. İşveren, politikayı ayrım gözetmeksizin uygulamalıdır. Bir politika yürürlüğe girdiğinde, işverenler, çalışanların başvurularına adil ve adil bir şekilde davranmalarını izni verirler.

Bedensiz İzin Verme Nasıl İsteneceğiniz

Bedensel olarak işten ayrı bir izin izni hakkında neyi öğrenmeniz gerektiğini öğrendiniz ve bir tane almamanız gerektiğine karar verdiniz. Bedensel bir izin isteyebilirsiniz.

İşverene, mümkün olduğunca çok bildirimde bulunun

. İşveren, yokluğunuz sırasında hayati iş bileşenlerinizin diğer çalışanlar tarafından kapsanmasını sağlamanız gerekir. Son dakika talebiniz tarafından köreltilmemesi için onu yol boyunca bilgilendirdiğinizden memnuniyetle emin olabilirsiniz. Örneğin, büyükbabanız ölüyor ve emlak yöneticisi sizsiniz. Büyükbabanızın ölmekte olduğunu fark ettiğinizde işverene bu aile yükümlülüğüne sahip olduğunuzu bildirin.

İkinci bir örnekte, aile izninizin tükenmesinden sonra bir süre bebeğinizle evde kalmayı isteyeceğinizden kesinlikle emin olabilirsiniz.

Evinizden ikinci bir geliriniz var, ödenmemiş izin alabiliyorsunuz. Olasılığı düşündüğünüz anda işverene haber verin. Bu uzun bir izin iznine yaklaşmanın profesyonel yoludur.

Bedensiz yokluk bırakmaları, esnek bir zaman planlaması yapmak gibi bir çalışan parası gibi değildir. Bunu yapmak için, işverene, isteğinizi vermede işveren için bir miktar fayda sağlamak için işverene ihtiyacınız var. Ücretsiz izin verildiğinde, kendiniz ayrılmak isteyip istemediğinizi düşünürsek, ayrılmak isteyip istemediğinizi düşünürsünüz.

Yaşadığınız devlet ve uluslararası yasaları bilirsiniz. Bazı durumlarda, işvereniniz bile talebinizi reddetme hakkına sahip olmayabilir.

Kibarca sorun ve neden ayrılmanız gerektiğine ve işinize geri dönmeyi planladığınızda tam bir açıklama yapın.

İşvereniniz e-posta veya kısa mesaj yerine yüz yüze bir bildirimde bulunmayı takdir edecektir. Ayrıca yaptığınız her talebin şeffaflığını takdir edecek, böylece hayatında neler olup bittiğini biliyor. İşvereni döngü içinde tuttuysanız, isteğiniz onu şaşkına çevirmez. İzinli olduğunuz sürece müdürünüz veya işvereninizle işinizi nasıl kapsayacakları konusunda beyin fırtınası yapın. Meslektaşları, meslektaşları ve müşterileri, ücretsiz bir yokluk izninde olduğunuzu bilsinler.

Onlara neden ayrılıyorsun demenize gerek yok. Ancak, siz kapalıyken gevşekliğini almak zorunda kalacaklarından, geri dönmeyi planladığınızda onlara söylemek isteyeceksiniz. Ayrıca müşterilerinize dışarıdayken kiminle iletişime geçebileceklerini söylemek isteyeceksiniz. Bu üç adımı kullanarak rahatlıkla ücretsiz bir izin izni isteyebilirsiniz. Kendi işvereninizin yanı sıra işvereninizin çıkarlarını da düşünün ve yokluğunuzdan ücretsiz olarak ayrılmanız kariyer başarı ve ilerlemeniz üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacaktır.

Feragatname:

Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.