Mal Bedensel Çalışan Faydaları

Denetleyiciler, CFO'lar ve insan kaynakları yöneticileri için en iyi para tasarruf fikirleri arasında yer alan tüm şirketler, firmaya artan maliyeti az ya da hiç katmayan çalışanların menfaatlerini ve ikramiyelerini sunma fırsatları aramalıdır.

• Havayolları
• Oteller
• Bira
• Giysi ve tüketici ürünleri
• Profesyonel ve finansal hizmetler

Firmanın ürünlerine uyan tüm bu tür çalışanlara sağlanan faydalar, doğru çıkarlara sahip kişileri çalışanlar olarak cezbetmek için ek yararlar sağlayabilir.

Aşağıdaki örneklerde görüldüğü gibi, meraklıları havayollarına ve otel zincirlerine, bira fabrikalarına bira severler, moda endüstrisi firmalarına modacı olarak vb. Çekmek için yollar olabilir. Ayrıntılı açıklamalar aşağıda verilmektedir.

Havayolları

Havayolları arasında geleneksel uygulama, tüm çalışanlara ücretsiz sınırsız bekleme sürüşü sunmaktır. Başka bir deyişle, belirli bir uçuşta, kalkış saatine çok yakın boş bir koltuk varsa, bir çalışan ücretsiz uçabilir. Böyle bir koltuk zaten boşa gidebileceğinden, bir çalışanın ücretsiz olarak almasına izin vermek art arda maliyet getirmez. Yıllar geçtikçe, bu işçi parası, Pan Am gibi uluslararası havayollarının dünyayı görmek isteyen çok sayıda gençi cezbetmesine izin verdi. Buna idari pozisyonlarda, daha düşük maaşları kabul edip en iyi yeteneği elde etmek için gerekli olan insanları da içeriyordu.

Oteller

Aynı şekilde otellerde ve otel zincirlerinde, boş odalarla çalışanlara hiçbir ücret ödemeden geçmişi vardır. Bu aynı zamanda, kendi tatil masraflarını önemli ölçüde azaltabilecek seyahat fikirli çalışanların ilgisini çekmeye yardımcı olur.

Bira Üretimi

Bira sanayinde eşit derecede saygıdeğer bir uygulama, çalışanların ayda bira oranında bir konteynır kotası almalarını sağlamaktır.

New York, Cooperstown'ın dışında bulunan El İşi Bira Fabrikası Ommegang, bu uygulamayı bir adım daha ileri götürür. Çalışanlar her ay premium fiyatlı biralarından ücretsiz vesile almaya hak kazanırken, bu fayda şirkete hemen hemen hiç maliyet yaratmaz. Bunun nedeni, ücretsiz durumlarda, şişeleme ve etiketleme hattının hatalı ateşlenmesi, etiketler yanlış yerleştirilmesi gibi perakende satış için uygun olmayan şişelerden oluşmasıdır.

Giyim ve Tüketici Ürünleri

Ommegang gibi bira fabrikalarından yola çıkarak, herhangi bir giyim eşyası veya diğer tüketici ürünleri üreticisi, çalışanlara atılmak yerine serbestçe satılmayan ancak satılamayan mal (genellikle fabrika saniyesi olarak adlandırılır) vermeyi düşünmelidir. Tüketici ürünleri şirketleri arasında daha yaygın olan bir alternatif, ürünlerini toptan satış veya üretim maliyetiyle fiyatlandıran şirket içi mağazaları sadece çalışanlara işletmek olmuştur.Bu, bir zamanlar şirket mağazası, yakın bir maliyetle kişisel bakım ve ev eşyaları geniş bir ürün yelpazesi sundu eski Amerikan Cyanamid Şirketi çalışanları için değerli bir küçük perk oldu.

Profesyonel ve Mali Hizmetler

Özellikle önemli bir işçi kesintisi yaşayan profesyonel hizmet şirketleri, bu becerilere sahip olmayan diğer çalışanlara ücretsiz uzmanlık teklifinde uzman personel yetiştirmeyi düşünebilirler.

Böylece, örneğin finansal planlamacıları olan bir finans hizmetleri firması, diğer tüm çalışanların finansal planlarını serbestçe sunabilir. Kamu muhasebe firmaları çalışanlarına ücretsiz vergi danışmanlığı ve vergi iadesi hazırlığı yapabilirler.

Benzer şekilde, elektronik ve teknoloji şirketleri, teknik personeliyle evdeki teknoloji konularında diğer çalışanlara yardım edebilir. Gerçekten de, finansal hizmetler firmaları büyük bilgi teknolojisi ekibine sahip olduklarından, uzmanlıkları çalışanların kişisel ihtiyaçları için bertaraf edilmesi de mümkündür.

Olasılıklar neredeyse sınırsızdır ve çalışanların memnuniyetini az veya hiç maliyetle artırmanın yanı sıra çalışanların şirketlerinin hizmetleri hakkında arkadaşlarına ve akrabalarına referanslar sunma yeteneğini arttırmanın yolları olabilir.

Mesleki ve finansal hizmetlerle ilgili olarak, olumlu sözler genellikle önemli bir pazarlama aracıdır, ancak firmalar genellikle bunu teşvik etmek için çok az şey yapmaktadır.

Ücretsiz Tatil Perkleri

Küçük işletmeler müşterilerine hizmet veren kredi kartı devi American Express OPEN'in yaptığı bir ankete göre, birçok küçük işletme, son yıllarda tatil partilerini kaldırdı ya da kesildi. Birçoğu aynı zamanda çalışanların ikramiyelerini ve hediyelerini azalttı veya yok etti. Bu kesintiler, çalışanların moral ve sadakatlerinde öngörülebilir indirimler üretme eğilimindeydi.

Bununla birlikte, bazı işletmeler hediye ve parti harcamalarını azaltmak için yaratıcı yollar bulmuştur. Çalışanlara kendi hizmetlerini bir fayda olarak vermenin yanı sıra, bazı küçük işletmeler nakit sıkıntısı çeken müşterilere takas yapıyor. Bir makale, likör, kahve ve hediye kartları içeren müşterilerin aynısını ödenen bir hizmet şirketi örneğini aktardı ve daha sonra diğer müşterilere hediye olarak kullanmaya başladı.

Başka bir örnek, dergilerinden birinde önemli müşterilere ücretsiz reklam alanı sağlayan küçük bir yayıncılık firmasıydı. Aynı firma, diğer küçük şirketlerle ortak bir etkinlik düzenleyerek tatil partisinin maliyetini düşürdü.

Başka bir deyişle, küçük bir şirketin yöneticileri, çalışanların arabalarını temizleyerek, çalışma saatleri boyunca kar yağarsa, ikramiye kesimiyle ilgili acıyı hafifletmeye çalıştı.

Alt satır

Serbest çalışanın ikramiyeleri ve avantajları, ancak bir dereceye kadar cazip olsa da, nakit tazminat karşısında önemli sınırlamalara sahiptir. Yönetim, örneğin, kendi faturalarını işverenden bir teşekkürle ödeyemeyeceğini asla unutmamalıdır.