İşÇi Zahmet İndirimi

Birçok işveren uyuşturucu içermeyen bir işyeri sürdürerek işçilerin tazminat primleri üzerine tasarruf sağlayabilir. Bazı işverenler bir devlet programı vasıtasıyla prim indirimi yapmaya uygun olabilirler. Diğerleri, bozulmuş işçilerin neden olduğu kazaları önleyerek tasarruf edebilir.

İşverenler için, iş yerinde madde kötüye kullanımı önemli bir sorundur. Devamsızlık, düşük verimlilik ve çalışanların morallerini azaltabilir.

Ayrıca işyeri kazalarına katkıda bulunabilir. Madde bağımlılığı nedeniyle zayıf olan işçiler kendilerini, diğer çalışanları ve halkı yaralayabilir.

Sanayiye Göre Değişiklik

Madde Bağımlılığı ve Zihinsel Sağlık Hizmetleri İdaresi (SAMSHA), Amerika Birleşik Devletleri'nde madde kötüye kullanımı etkisini azaltmak için çalışan federal bir ajansdır. Sağlık ve İnsan Hakları Departmanı'nın bir parçasıdır. SAMSHA, işyerindeki madde kötüye kullanımına ilişkin 2015 yılında bir rapor yayınladı. Rapor, tam zamanlı çalışanların% 9,5'inin bir önceki yılda alkol ya da yasadışı uyuşturucuya bağımlı ya da taciz ettiğini gösteriyor. Rapor, ajansın 2008 ile 2012 yılları arasında topladığı verilere dayanıyordu.

SAMSHA raporunda madde kötüye kullanımının endüstride farklılık gösterdiği de gösterildi. Madencilik ve inşaat işçileri en yüksek alkol istismarı oranlarına sahipti. Yine de yasadışı uyuşturucu kullanımı, gıda hizmetleri ve konaklama endüstrilerindeki işçiler arasında en yaygın olanıdır.

Federal ve Eyalet Yasaları

Uyuşturucusuz İşyeri Yasası 1988'in tüm alıcıları, federal hibe alanların uyuşturucusuz bir işyeri sürdürmesini şart koşar. Yasa bazı federal yükleniciler için de geçerlidir. Yasaya ilişkin bilgi ve gereksinimleri Çalışma Bakanlığı web sitesinden edinilebilir.

Bazı eyaletler ve belediyeler federal İlaçsız İşyeri Kanunu'na benzer kanunları kabul ettiler.

Bu yasalar eyalet veya şehirden hibe veya sözleşme verilen işverenler için geçerlidir. Bir işveren, federal, eyalet ya da belediye kanunlarının gerektirdiği şekilde uyuşturucu içermeyen bir işyeri idame ettirmezse, işverenin sözleşmesi veya hibesi feshedilebilir.

Devlet İndirimleri

2016 yılı itibarıyla, 13 ülke, uyuşturucusuz bir işyeri uygulayan işverenlere işçi tazmini sigortasında indirim sağlayan kanunlar için indirim sağlayan yasalar getirdi.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Yasaya uygun olarak uyuşturucu içermeyen bir işyerini kuran işverenlere yüzde 5 indirim sağlar.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Uyuşturucu içermeyen işyeri programları bulunan işverenler işçi tazminat primlerinde% 5 indirim hakkı kazanabilir.
• Florida - §440. 102 (1996) Yasada belirtilen standartlara uygun olarak sertifikalı bir ilaçsız işyeri programı uygulamak ve sürdürmek için işverenlerin priminde yüzde 5 indirim sağlamaktadır.
• Gürcistan - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Devlet İşveren Ücret Komitesi tarafından onaylanan uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı uygulayan işverenlere işçi tazminat primlerinde yüzde 7, 5 indirim sağlar.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) İşverenlere etkili bir güvenlik ve sağlık programını sürdüren primler için en az yüzde 5 indirim sağlar.
• Idaho - SB 1119 (2003) Şu andaki ve gelecekteki tüm çalışanların uyuşturucu ve alkol testi yaptıran kamu işverenlerinin İşveren Telafisi prim indirimini almaya hak kazanacağı ve verilebileceğini belirtir.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı uygulayan işverenler sigorta priminin% 5 oranında azaltılması için uygun olabilirler.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) İşverenlerin uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı oluşturan işverenlerin tazminat primlerinde yüzde 5 oranında bir azalma sağlıyor.
• Ohio - O.A. C. 4123-17-58 Ohio İşçi Tazminatı Bürosu, işçi tazminatının prim azaltımında beş yıllık aşamalı bir izin veren, yüzde yirmi kadar yüksek bir kural sağlayan bir kural yayınladı.
• New York Bölüm 60'ın 60'ı. 134 WC (2007) İşyerinde Güvenlik ve Kayıp Önleme Teşvik Programı. Güvenlik, dönüş veya çalışma, uyuşturucu ve alkol önleme için ayrı krediler sağlanmaktadır. İlk kredinin maksimum kredisi% 10 ve bundan sonra% 6'dır.
• Güney Carolina - §38-73-500 (1997) İşverenlerin gönüllü olarak uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı oluşturan işverenlerin tazminat primleri için yüzde 5 indirim sağlar.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı oluşturan işverenlerin primlerinde yüzde 5 indirim sağlar.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı kuran işverenlere yüzde 5 prim indirimi sağlar.

Uyuşturucu ve Faydalar

Uyuşturucu veya alkolden sarhoşken bir çalışanın yaralandığını varsayalım. Çalışan çalışanlara tazminat ödenekleri toplayabilir mi? Cevap devlete bağlı. Bazı devletler, işçileri, sarhoş edildikleri süre zarfında yaralananlara işçilerden tazminat ödenekleri elde etmelerini önermektedir. Diğer eyaletler daha düşük fayda sağlıyorlar.

İmtiyazın kısıtlamaları, sarhoş olan çalışanlarınız tarafından yaralanan üçüncü kişilere karşı mesuliyet sorumluluğunuz üzerinde bir etkiye sahip olmadığını unutmayın. Bu tür yaralanmalardan doğan firmanıza karşı açılan dava genel sorumluluk sigortanız tarafından karşılanmalıdır.

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri politikası oluşturmak isteyen işverenlere çok sayıda bilgi kaynağı vardır. Örnekler, SAMSHA, Çalışma Bakanlığı ve devlet işçilerinin tazminat yetkilidir. İşçi tazminat sigortacısından da yardım isteyebilirsiniz. Birçok sigorta şirketi uyuşturucu ve alkol yönetimi içeren risk kontrol hizmetleri sunmaktadır.

Makale Marianne Bonner tarafından düzenlenmiştir