'De Mesleki Alaka Yitirin Herhangi bir Yaşta

Yaşınız ne olursa olsun ve yaş ayrımcılığının ne kadar hassas olursa olsun, işyerinize ne kadar nüfuzlu olursa olsun, ilgisini koruyabilirsiniz.

Yaş ayrımcılığı, ayrımcı olmayan uygulamaları yerine getiren işyerleri için bile yaygın olarak görülmektedir. Yaş ayrımcılığı, diğer ayrımcılık biçimleri gibi, alakalı, yaygın, yasadışı, ustaca ve önlenebilir niteliktedir.

İşverenler yaş ayrımcılığına karşı koruma önlemleri alabilir, ancak çoğu işi bireye aittir.

Sonuçta, kaybedecek en çok şeyin var.

Çalışıyorsanız ve 40 yaşın üzerindeyseniz, yaş ayrımı gerçek bir olasılıktır. Tutum ve inançları değiştiremezsiniz, çalışanlar sergilediği veya hissettiklerinin farkında olmayabilir, ancak işyerinizde yaptığınız eylemler ile ince ayrımcılıkla mücadele edebilirsiniz.

Güncel kalmaya başlayın; işyerinizle alakalı kalmak için ayak uydurmanız gereken çok yeni şeyler var. İşsizseniz, daha da zor- evet, size röportaj yapan kişi kızınızdan daha genç ve akıllı biri. Ve evet, potansiyel iş arkadaşlarınızdan daha yaşlı olduğunuzdan endişe ediyor.

Düşüncelerinin ayrımcılık olduğunu bilmeyebilir, ancak ince yaş ayrımı, şirketin çalışma kültürüne uyma kabiliyetiniz hakkındaki algılarını renklendiriyor olabilir.

Elbette, iş yerleri, beyaz saç erkeğinin beyaz saçlarına saygı gösteriyor, ne yazık ki maalesef görünüş hala kurallar.

Newsweek dergisi tarafından yapılan bir ankette, ankete katılanların% 84'ü diğerlerinin iş arkadaşlarından çok daha eski görünen bir kişiyi seçmek konusunda tereddütlü olduğunu düşünürse, güzellik çok değerlidir. Aynı anket, şişman insanlardan hoşlanmadığımızı ve özellikle de kadınların işyerinde alakalı ve teşvik edici görünmeleri için görünüşleri üzerinde çalışmaya ihtiyaç duyduklarını söylüyor.

Yaşlı İşçiler İçin İşe Alaka Vermeye İlişkin İpuçları

Dana Anspach, genç görünümün kariyerinize yıl, gelirinize binlerce dolar ekleyebileceğini önermektedir. Katılıyorum. İşte, yaşınız ne olursa olsun işte ilgisini korumak için düşünceler.

• Modern giysiler ve mevcut bir saç stiliyle çok genç ama genç olmayan, genç bir görünüm sergileyin .
  Çoklu görevler için işe alındığımızda genç İK idari asistanım her zaman adaylarımın ilk izlenimlerinden bahsetti. Bana fısıldayan, bir gün, "Tanrım, bu gerçekten yaşlı" dedi. Adayı gördüğümde anlamını hemen yakaladım ve yaşla ilgisi yoktu.
  tarihli daha iyi sözcüktü. Adayla ilgili her şey tarihlendi: sırtından yarıya kadar düz saç kesimi; scuffed aksesuarlar; 1980'lerde çığlık atan boynuna bağlı bir polyester boğayla süslü, süslü giysiler; ve onu üzgün görünen ve unutulabilen hüzünlü, eğri bir duruş.Tarihli.
• Aksesuarlar önemli. Çekici ayakkabılar, çanta, portföy ve mücevherlerle çekilmiş görünmelisiniz. Kesilmemiş, yırtılmış, kırılmış veya eski aksesuarlara izin verilmiyor. büyükanne her şeyi yakalar, çantasını çağırır, tarihler. Genç kadınların neler taşıdıklarını gözlemleyin. İnanın bana.
  Bir İK konferansı sırasında, yeni çantamı taşıdım. Görüşmeler sırasında en az üç genç HR bana "Ah, bir Brighton'unuz var" diye yanıtladı. Oldukça güzel olduğunu düşündüler. serin olduğunu bilmiyordum. Çantayı beğendim. Ancak, Brighton çantası beni ilişkilendirerek serinletti - ve ulaşılabilir hale getirdi. Ortak bir şey mi var?
• Yeni iletişim araçları ve teknoloji gelişmelerini güncel tutun. Teknoloji becerileri anlayışlı ve çağdaş görünmenizi sağlar. Sosyal medya burada kalmaya. Katılın. Twitter'da bir tweet'ten öğrendim ki, çalışanlarımızın birisi bugün şirketle sekizinci yıldönümünü kutluyor. Facebook'teki sohbet (anlık ileti) gönderme, mesaj gönderme ve gönderme konusunda rahat edinin. Bir sonraki bölmede o genç iş arkadaşını anlatın. Geç kalacaksan, toplantı liderini yaz.
• Bir klişe olma. Yeni teknoloji öğrenmede zor değilsiniz. Yinelenen eğitim ve koçluk ihtiyacı duyan yavaş bir öğrenci değilsiniz. İşyerinde yaşlı bir köpeğe yeni numara öğretebilirsiniz. Değişikliği benimsersiniz ve yeni beceriler kazanma fırsatını karşılıyorlar. Farklı bir şeyler deneyin mi? Neden olmasın?
  Değişim dünyayı dolaştırıyor. Kırılmazsa, kırın ya da en azından onunla uğraşın, yumruklayın veya renk alın. Sürekli iyileştirme kuralları. İşyerinizdeki dilinizin sizi çıkartması, stereotip haline getirmesi veya alakasız görünmesi için bırakmayın. Potansiyel değişiklikler işyerinizi etkilediğinde, değişimin benimsenmesine yol gösterin; Gençler için erken evlat edinme davranışını modelleyin.
• Dilinizin size tarih atmasına izin verme. 86'da neler olduğunu hatırlamıyorsun. Sahip olduğunuz her saçınızı kazanmadınız. İş arkadaşlarının o tarihten önce doğmuş olmaları veya anaokulundan mezun olabilmeleri için un anımsatmanın ilginç ve anlamlı olduğu unutulmamalıdır.
  Aynı kalmanın bir nedeni olarak hep böyle şeyler yaptık, her yaşta çirkin. Torunlarınızın olması güzel. Ancak, ebeveyn olan genç meslektaşlarınız, torunlarınızdan hoşnut olduğunuz için mutlu olduğunuzu duymakla, çok hızlı bir şekilde, çok yorgun olurlar; sonra evlerine giderler.
• İşyerindeki farklı nesiller ile kişilerarası ilişkilerinizin başarısını kullanın. Başarılı ilişkiler büyük oranda top oyun parkında; Onları yaratmada en fazla tecrübe ve başarı elde edersiniz. Adil değil, ha? Her çalışanın her çalışanına saygı göstermeye ve onurlandırmaya çalışması gerekir.
  Sağ. Ancak, bir kelimeyi para kazanmak için yetişkin ya da yetişkinsiniz. Bunlar sizin çocuklarınız veya çocuklarınızın yaşı olabilir. Onlara ne öğrettiniz? Onların mükemmel oldukları, övgüyü hak ettikleri, eşit bir sese sahip oldukları ve dikkat ve tanımayı hak ettikleri.
  Vadeleriniz, fikirleri tartışmaktan hoşnut olan ve her şeyi değil çok şey bildiklerini düşünen genç çalışanlara otomatik olarak saygı kazanmaz; ancak çok fazla.Ve, ahbap, en son, en yeni fikirleri biliyorlar. Sadece daha uzun süre çalıştığınız, daha çok şey bildiğiniz ve daha fazla tecrübeye sahip olduğunuz anlamına gelir, yolunuzun en iyisi olduğu anlamına gelmez; hatta genç çalışanların sizin için en uç noktaya geldiğinizi kabul edeceği anlamına gelir.
  Tartışmalarına katılın, fikir takas edin ve işyerindeki genç nesillerden de öğrenebileceğinizi onaylayın. Onların saygılarını nasıl kazanacağınız ve kooperatifçi, destekleyici kişiler arası ilişkiler üretebileceksiniz.
• Sahanıza ayak uydurun. Okuyun, konferanslara katılın, düşünce liderleri ve meslektaşları ile düzenli sohbet edin. Yeni bir çalışma süreci veya ileriye dönük düşünme fikri tanıtan ilk kişi olun. Çalışmalarının bir portföyünü röportaja getiren İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonunda görüştüğüm kişi gibi olma.
  Eski iş. 20 yaşında görünen iş - sarı renk kağıdını yaşlandığında kullandığını biliyor musun? Eski fikirler de. Organize, güvenilir ve enerjik gibi sözcükleri kullanarak, 1'den 5'e kadar bir ölçekte, her çalışan karakterini derecelendirmek için bir kontrol listesi içeren bir performans değerlendirme formu.
• Sahip olduğun işe devam edin. Bu ipuçları her yaştaki çalışanlar için geçerlidir, ancak daha yaşlı çalışanlar için önemlidir. Yeni bir fırsat arayışını seçmediğiniz sürece, 40 yaşın üzerindeyken (eski olan) kaldırım işine gitmek istemezsiniz. Deneyimli, yaşlı bir çalışan olarak, sahip olduğunuz işi korumaya çalışırken bu fikirleri ve stratejileri sizin için çalışmaya koymanın en olası konumundasınız.
  İşverene fayda sağlamak için yararlanabileceğiniz deneyime, derin bilgiye ve olgunluğa sahipsiniz. Genç işçilerin henüz ulaşamadıkları yollardan sorumlu, sorumluluk sahibi ve anlayışlıdır. Güçlü yanlarınızdan yararlanın ve işvereniniz tarafından her gün fark edilmek üzere gösterildiğinden emin olun.
• Bulup yeni bir kariyer alanına geçin. Okuduğum en üzücü hikayelerden bazıları işsiz idari asistanlardan ve sekreterlerden geliyor. O dünya bitti. Yaşlı olan, genellikle erkek patronlar emekliye ayrılmış veya emeklilik yaşındadır. Genç yöneticiler, bir şeyler yazdıklarını ve ardından yazıp bir ofis çalışanına geçtiklerini yazmayı hayal edemezler. Değerli pozisyonlarda yıllarca çalışmış olan insanlar yeteneklerini ve görevlerini eskimiş buluyorlar.
  Becerilerinize bir göz atın ve devam edin. Becerileriniz ve kariyer tercihiniz hala geçerlidir mi? Yeni bir çalışma alanına geçişin düzene girmesine karar verebilirsiniz. Kariyer değişikliği, uzun, mutlu bir iş hayatına biletiniz olabilir.
  Örneğin başka bir kariyerden İnsan Kaynakları'na geçiş yapan insanlar hikayelerini paylaştı. İlgi çekti mi? Kendi kariyer araştırmalarınızı her yaşta başlatmak.

İşyerinde Alaka Süresinin Korunması Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Senin İmajın
• İşin Halinde Çalışıyor gibi
• Bir Bilgelik Olmak: Yaşam Boyu Kendini Geliştirmenin Anahtarları
• Mentorluk ve Bebek Boomers: Danışmanlık Stratejik Bir Zorunluluktur