Değerlendirerek ve Yeniden Değerlendirerek Hedeflerinizi Daha Akıllı yapın

Evden çalışan herkes muhtemelen hedef belirlemenin ne kadar önemli olduğunu bilir.

Pek çok kimse, evde çalışırken, yazılı isteksiz, yazılı olmayan bazı hedeflerin aksine yazılı bir iş pazarlama planına sahip olmaktan daha önemli olduğunu farketmiyor.

Akıllı hedefler duymuş olabilirsiniz, ancak herkesin daha küçük hedeflere nasıl ayarlanacağını bilmemesi.

SMARTER, Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Alakalı, Zamanlama, Değerlendirme ve Yeniden Değerlendirme.

SMARTER hedef ayarının ilk bölümü, S - hedeflerinizde spesifik olmanızdır. Belirsiz hedefler koymayın, aksi takdirde gerçekten hiçbir şey başaramadığınız zaman amacınızı tamamladığınızı söylemek eğilimli olursunuz. Daha belirgin o kadar iyi.

M, hedeflerinizin ölçülebilir olduğundan emin olmak için kullanılır. Hedefinizi ölçemezseniz, o zaman gerçekte tamamlamış olup olmadığınızı nasıl söyleyebilirsiniz? "Proje A üzerinde Çalış" diymek yerine, "Proje A'da iki saat geçirmek" için bir hedef yapın. Zaman hedefleri ölçmek son derece kolaydır.

Hedefinize ulaşılmasını sağlayın. Aslında hedefinize ulaşamıyorsanız, o zaman başarısız olduğunuzda kendinizi aşağı indireceksiniz. Gerçekten başarabileceğiniz, moralinizi mahvetmediğiniz hedefler koymanız önemlidir.

Hedefleriniz üzerinde çalıştığınız projeyle alakalı olmalıdır. Başka bir proje için birkaç hedefe sahip olmakta sorun yoktur, ancak hedeflerinizin çoğunluğu gerçekleştirmeniz gereken ana projeye odaklanmalıdır.

Başka bir projede ilerleme kaydedilmesi iyidir, ancak daha önemli projede ilerleme kaydedilmemesi pahasına değilse.

Hedeflerinizin zamanında olduğundan emin olun. Yaşları aşağıya doğru hedefler koymayın. Bunun yerine, daha küçük hedefleri daha sık belirleyin. Hedefiniz A Projesini ayın sonuna kadar bitirmek ise, o zaman size bol bol boşluk bırakırsınız.

Fakat ay boyunca daha küçük hedefleriniz varsa, boşa çıkamazsınız. Dolayısıyla, büyük bir hedef belirlemek yerine, daha küçük, daha sık hedefler belirleyin.

Hedeflerinizi Daha Şıklaştırma

Hedeflerinizi periyodik olarak değerlendirin. Tüm şirketler, her çeyrek gözden geçirdikleri hedeflerle iş planları yazmış ve daha sonra yıl sonunda.

Hedef periyodunuz ilk değerlendirmeyi ne zaman yapacağınızı belirler. Eğer üç ayda bir uygunsa o zaman yapın, aylık daha iyiyse o zaman yapın. Fakat nokta, bir amaç değerlendirmeden faydasızdır, daha sonra yeniden değerlendirilir!

Hedef periyodunun sonunda, ister gün, hafta veya ay sonu olsun, belirlediğiniz hedefleri de yeniden değerlendirmeniz gerekiyor.

Hepsine ulaştınız mı?

Varsa neden olmasın anlamayın. Hedefle ilgili bir sorun muydu, yoksa çalışma alışkanlıklarınızla ilgili bir sorun muydu? Gelecek sefer tüm hedeflerinize ulaştığınızdan emin olmak için ne yapabilirsiniz?

Bu SMARTER hedef ayarının yolunu izlerseniz verimliliğinizde büyük bir artış görürsünüz.

Her gün omzunuza bakan birini bulunmadığı zaman rahatlamanız çok kolaydır. Bu hedef belirleme yöntemleri ile kendinizi sorumlu tutabilirsiniz. İnan bana, bu hedef belirleme yöntemini kullanmaya başladığın için mutlu olacaksın.

Deb Bixler, kurumsal iş pozisyonuna parti planı işleten doğrudan bir satış eğitmeni. Şimdi, bir parti planı işine başlayıp evde çalışmak için doğrudan satıcı olmayı öğretiyor.