Yöneticileri işverenleri için

Müteveşme intikam veya misilleme. Vekalet, intikam almak ya da intikam almak demektir. Ancak, istihdamda ve İnsan Kaynakları dünyasında misilleme çok daha spesifik bir anlam ve çağrışım içermektedir. Ayrımcılığa maruz kalma suçlarıyla bağlantılı olarak misilleme, işverenler için ciddi bir konudur.

İşverenler için, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun (EEOC) uyguladığı yasaların hepsinin, iş başvurusunda bulunanlara veya çalışanlarına karşı 'ı bunlara karşı ateş, düşürme, taciz etme veya başka şekilde misilleme yasadışı hale getirdiğini unutmayın. nedenler.

Çalışan ya da başvuran:

, ayrımcılığa uğramış,

• işyerinde ayrımcılıkla ilgili ya da
• bir istihdam ayrımcılığı davasına katılanlardan şikayetçi , bir soruşturma veya dava gibi.
• Yasalar, işe alma, ateşleme, ücretlendirme, iş atamaları, terfi, transferler ya da yanal hareketler, işten çıkarmalar, eğitim, yardımlar ve diğer istihdam şartları ya da koşulları da dahil olmak üzere istihdamın herhangi bir yönüyle ilgili misilleme yapılmasını yasaklamaktadır.

Bir çalışan ya da başvuran, masraflarının doğru veya yanlış kanıtlanıp kanıtlanmadığı, misillemeyle kanunen korunmaktadır. Bu, haklarını korumak ve korumak ve ayrımcılık ya da misilleme yaşayan çalışanları ya da başvuranları ileri götürmek ve raporlamak için teşvik etmektir.

Meşruiyet, gizli ve tanık olmak ve belgelemek zor olabilir. Bu, yukarıda belirtilen sebeplerin bir sonucu olarak eleştiren, misilleme ile yüz yüze gelebilecek herhangi bir başvuran veya çalışanla düzenli olarak işverenin yükümlülüğünü yerine getirme yükümlülüğünü getirir.

İşveren, rapor edilen veya şahit olan düzenli takip ve herhangi bir misilleme suçlamasını belgelemekte akıllıca olacaktır.

İşverenler misilleme ve hatta misilleme dedikodusu araştırmalı ve soruşturmayı, bulguları ve sonuçlanan herhangi bir disiplin işlemi belgelemelidir.

Soruşturmayı takiben, işveren hala misillemenin gerçekleşmediğinden emin olmaya devam etmekle yükümlüdür.

Misilleme Örneği

Bir yönetici, tüm çalışanları vardiya çalışması için zamanlama yapmakla görevlidir. Çalışan zamanlama talepleri, bunları gerçekleştirebildiğinde yöneticinin onayı ile yapılır. Ann, İlerlemesine, siyah çalışanlardan gelen taleplerin eninde sonunda kabul edildiğinden şikayet etti. Kendisinin ve diğer renk çalışanlarının fakir çizelgeleri aldığını ve ihtiyaçlarının dikkate alınmadığını hissediyor.

İK, şikayetini araştırıyor ve yöneticinin beyaz çalışanların isteklerine göre zamanlamasını onayladığı sonucuna varıyor. Ann, Ann'e razı olan ve kabul etmeyen bir çalışan bulamayan diğer siyah ve İspanyol çalışanlarına röportaj yapıyor.

Çalışanlara gizlilik nedeniyle şikayetlerin sonucu hakkında çalışanların bilgilendirilmemesine karşın, müdür, müdür ve İK tarafından danışma ve uyarı yapılıyor, Mektuplar çalışanın personel dosyasına konuyor ve daha fazla ayrımcı davanın sonuçlanacağını biliyor. fesih de içerecek ilerici disiplin içinde.

Yöneticisi ve İK, onu örgütün başka bir alanına yerleştirmeye çalışıyor, ancak seviyesinde hiçbir şey mevcut değil.

Dolayısıyla, gelecekteki davranışlarıyla ilgili ciddi uyarılarla sorumluluk planlamasıyla yönetim pozisyonuna geri döndü.

Bir ay sonra, Ann, başka bir şikayet ile İK'ye geri döndü. Davranışını onun dışındaki tüm beyaz olmayan çalışanlara çevirdi. Ayrımcılıkla uğraşmaya devam ediyor ve davranışını bir adım ileriye taşıyor. Yöneticinin en kötü zamanlamaları olduğundan emin olmak için kendi yolundan gittiğine inanıyor.

Buna ek olarak, şimdi onu küçümseyerek karşılıyor: yazılı taleplerine cevap veremiyor, ofiste onu görmezden geliyor ve onu diğer yöneticilerle görüştü. İş arkadaşları, onu duyduklarından haberdar ediyorlardı. Ann, ayrımcılıkla ilgili raporlaması nedeniyle müvekkiline misilleme yaptığını iddia ediyor.

Başka bir soruşturma İK tarafından takip edilmekte ve sonuç olarak müdürlerin istihdamı sona erdirilmektedir.

Bir çalışan ayrımcılığa uğrayan bir yöneticiye başvurduktan sonra çalışanını cezalandırmak için misilleme yaptığında, İK, yasal olarak ücretleri resmi olarak araştırmakla yükümlüdür. Kötü yönetişim davranışlarının hepsi ayrımcılık veya misilleme anlamına gelmese de yöneticilerin taciz ettiği ve çalışanlarına haksız muamele ettiği bilinmektedir.

Seçim yapan bir işveren, hiçbir yasa çıkmadığında bile kötü davranıştan kök salmaktadır.