Işverenleri için Uyulması Zorunlu İşten Ayrılma Uyarısı Yasası

"Bu uyarı, etkilenen işçilere veya temsilcilerine verilmelidir (mesela bir işçi sendikası); Devlet işten çıkarılan işçi birimine; ve yerel hükümetin uygun birimine. "

UYARI Yasası, işverenin 30 gün boyunca 50'den fazla çalışanı işten çıkarmaya niyetinin 60 günü yazılı olarak bildirmesini şart koşar; İş yerinin bulunduğu bir mahalli idare biriminin seçilmiş bir yetkili ve bir işçi birimi ve bir toplu sözleşme birimi tarafından bildirilmelidir.

Bu gereklilik, işveren için çalışmış olan çalışanların işten çıkarmalarını son 12 ayda 6 aydan daha az veya ortalama 20 saatten az çalışan çalışan saymaz.

Buna ek olarak, UYAR Yasası, işverenlerin, bir bitki kapanışından kaynaklanmayan toplu işten çıkarma bildiriminde bulunmalarını gerektirir, ancak herhangi bir 30 günlük süre zarfında 500 veya daha fazla sayıda çalışan istihdam kaybına neden olacaktır. 50-499 çalışan için istihdam kaybı, işverenin aktifinin en az% 33'ünü oluşturursa işgücü.

Bu gereklilik, son 12 ayda işveren için çalışmış olan çalışanların işten çıkarmalarını altı aydan kısa veya ortalama olarak haftada 20 saatten az çalışan çalışan sayılmaz.

UYARI Yasası hükümleri uyarınca, bu bildirimi sağlamadan bir bitki kapanması veya kitlesel işten çıkarma emri veren bir işveren, işverenin UYAR Yasasını ihlal ettiği süre boyunca işe alınmayan her çalışana 60 gün geri ödeme ve yardım ödemekle yükümlüdür.

(İşverenin yükümlülüğü, ihlal süresi boyunca çalışanına ödenen herhangi bir ücret veya koşulsuz ödeme miktarı ile azaltılabilir.)

Bu bildirimi ilgili yerel hükümete vermeyen işverene, her gün için işverenin bildirim şartlarını ihlal ettiği için 500 dolara kadar ceza. İşveren, işverenin, bitki kapanmadan veya işten çıkarmadan sonra 3 hafta içinde etkilenen her çalışanı ödemesi durumunda, bu cezalardan kaçabilir.

Kişisel bir hikayede, olası bir müşteri iflası durumunda 26 çalışanı (sendika dışında) işten çıkardım. İşten çıkarılan çalışanlar eyaletteki işsizlik bürolarına daha erken başlayamadı, WARN Yasası yetkilileri bana telefonda geldi.

Çalışanlar işsizlik ödeneği ofis çalışanlarına vay halleri anlattı ve kısa süre içinde şirketi kapatacağımızı öngördü.Kayıpsız iş arkadaşlarını üzdü ve herkesin yakında işsiz kalacağı tahmininde bulundu.

İşsizlik tazminat bürosundaki ön hat işçiler devlete haber veren danışmanlarına bildirdiler. WARN Yasası görevlilerine, sahip olmadığımızı ve UYAR Yasasını ihlal etme niyetinde olmadığımızı söyleyebildim. Ancak, bu deneyim, devletin eski bir çalışana yayılmış söylentiye ne kadar çabuk tepki gösterdiğinin bir dersiydi.

Öykünün sonunu duymak isteyeceğinizi bildiğim için, kısa vadeli kesintiler bugün gelişen şirketin kurtarılmasına yardımcı oldu. Ek işçi tasfiyesi gerekmemektedir. WARN Yasası ihlal edilmedi. Birkaç eski eski işçi rehired edildi.

İşverenler için ders mi Sektörünüzde, topluluğunuzda ve her düzeydeki devlet ve federal hükümetin gerektirdiği iş yasalarını daima takip edin. Sürekli değişen istihdam kanunlarının üstünde duruyorum. Yaptığınızdan mutlu olacaksınız.