Video: Halloween Store Hi-Jinx 2018! 2025
Ofisteki cadılar bayramı kutlamaları, çalışanlar için motive edici ve eğlenceli. Ancak, ofisteki Cadılar Bayramı kutlamaları da işveren için kendi meydan okumalarını getiriyor. Her ne kadar Cadılar Bayramı kutlanacak bir gün olmalıysa da, bazı işverenler için çalışanlar Cadılar Bayramı'nı ofiste kutladığı zaman eğlenceden daha korkutucu olabilirler.
Çalışanlar arasında iyi duygular beslemek amacıyla bazı işverenler çalışanlara ofiste Cadılar Bayramı kıyafetleri giymelerine izin verdiler.
Diğerleri, çalışma saatleri dışında Halloween'de partilere izin verir. Her iki durumda da, işverenler ofiste yaşanan bu gürlülüğün sorumluluğunun kendiliğinden ortaya çıkması hakkında iki kez düşünmelidirler.
Ofiste her tür şenlik kıyafeti giymek sadece kostüm parçaları veya kıyafetlerin diğer özelliklerine takmak gibi telafi edilebilir yaralanma ihtimalini yaratmakla kalmaz aynı zamanda ciddi ciddi işveren sorumluluğu da yaratır.
Özellikle, işverenler zayıf yargının bazı çalışanlar tarafından kullanılacağı ve bu kıyafetlerle temsil edilen kostümlerin veya temaların duyarsız veya aşağılayıcı veya politik olarak yanlış olarak yanlış yorumlanabileceği (veya doğru yorumlandığı) ihtimaliyle karşı karşıya.
Bundan daha sık olmasa da, bugünkü iş yerleri, farklı veya ayrımcı davranış, konuşma veya sözlü eylemler için resmi olarak sıfır hoşgörüye sahiptir; başka herhangi bir çalışanın veya müşterinin rahatsız ettiği düşünülen herhangi bir davranış, renk tonu ve ağlamaya neden olabilir.
Açıkçası, kostümleri Frankenstein ya da Hannibal Lector gibi demans formlarını taklit edebilecek çalışanlara ya da bir azınlığın ya da dini figür taklitinin yapılması şikayette bulunabilir. Sonra, örneğin, çalışanlar hapishane kostümü giymiş veya gürültülü olanlar işverenler için özel sorunlar yaratmıştır.
Tabii ki, bazı çalışanlar, dövüş yorgunluklarını giyen, çekme maskeleri giyen ve Cadılar Bayramı tatili ritüelinin bir parçası olarak büroya silah veren şeyler yaparak çok zayıf yargıya sahiptir. Tüm polis ekipleri, Cadılar Bayramı başkanlarını yakalamak için gönderildi. Çünkü ofis binasındaki birileri, gördüğü ya da gördüğü yere inandığına inanıyor. Teröristler binaya saldırıyorlar.
Ofisteki Cadılar Bayramı kostümleri, işin kendisi, ürün ve marka adını samimiyet ve güvenilirlik ile yansıtmaya dayanıyorsa, müşteri güvenini bozar. Özellikle bu zor ekonomik zamanlarda, işveren çalışanlarına aptalca, gülünç veya CATS'den atma yapmalarına izin verirse bir yatırım evinin veya bankanın güvenini kazanması zordur.
Dahası, aksi takdirde iddialı bir çalışanın güvenilirliği ve yargısı, yöneticilerin gözünde, ofisteki Cadılar Bayramı kutlamalarında kendilerini nasıl uygulayarak ciddi şekilde aşınabilir.Aynı zamanda, ofis Cadılar Bayramı kutlamaları bazı Noel partileri ofislerini ele geçirmeye başlarsa, işveren cinsel taciz iddiaları için kendi tesislerinde daha fazla teşvik yaratıyor olabilir.
Son olarak, herhangi bir şikayetin işveren tarafından alındığı ölçüde, herhangi bir yanlış davranışı onaylamış sayılan denetçiler ve yöneticiler, herhangi bir talep durumunda kurumsal işverenle birlikte bireysel katılımcılar olarak adlandırılabilirler .
Bu doğal hukuki endişelere rağmen, bir işveren hala ofiste Cadılar Bayramı tatil kostümlerine izin vermek istiyorlarsa, çalışanlarla yaptıkları Cadılar Bayramı iletişiminin bir parçası olarak aşağıdaki gibi bir tür uyarı düşünmelidirler.
Cadılar Bayramı tatili için iyi bir ruh haline girmenizi rica ederiz. Bununla birlikte, kılık kıyafetinde çalışmayı seçerseniz çalışanlar ve yöneticilerin iyi yargı ve sağduyu kullanması beklenir. İş arkadaşlarımızın rahatsız edici veya hakaret edici bulabilecekleri çeşitli organizasyonlar ve kostümler sizi bekliyor. Her zaman olduğu gibi görev ve sorumluluklarımızı yerine getirirken, müşterilerin ve müşterilerin dikkatini çekecek uygun işyeri imkânları olacaktır.
Sonuç olarak, kurum içi veya işveren sponsorluğundaki Cadılar Bayramı etkinliğine kesin bir yaklaşım düşünmek için bu yıl olabilir.
Her durumda, çalışanların işyerinde içki içip içmemelerini dikkate almaları gerekir.
Cadılar Bayramı'nı ofiste kutlayabilir ve kutlamayı motive edici ve eğlenceli hale getirebilirsiniz. Çalışanlarınız ve aileleri arasında dostluk ve ilişki kurmak için ortaklar, eşler ve çocuklar dahil edebilirsiniz. Yetişkinler için kostümleri keyifli bir zaman geçirebilmenize karşın, çalışanlarımıza Cadılar Bayramı için beklenen ve uygun kıyafeti giyme konusunda dikkatli olmalısınız. Cadılar Bayramı hi-jinx'in ofis kutlamalarını bozmasına izin verme.
Cadılar Bayramı Kutlama Fikirleri
- Tatilleri Motivasyon ve Takım Oluşturma Çalışmalarında Kutlayın
Ekvator'un Büyük Bir Emekli Havası Neden 7 Nedenleri> Ekvador'un Neden Büyük Bir Emekli Cenneti Olması Gereken 7 Neden

Büyük hava ve düşük arayan maceracı emekliler için < Ekvator'da emekliye ayırmayı düşünmek isteyebileceğiniz tüm nedenler maliyetlerdir.
Yöneticileri işverenleri için

İşLerini Kaybedebilir, misilleme yasadışıdır. Yöneticiler tarafından uygulanması, en hızlı büyüyen istihdam davası olan bir dava için zemin oluşturabilir. Daha fazlasını bul.
Işverenleri için Uyulması Zorunlu İşten Ayrılma Uyarısı Yasası

İşÇi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasasının gerekliliklerini anlıyor musunuz? UYARİ Yasa, işverenlerin işten çıkarmalar konusunda uyarıda bulunmalarını gerektirir. İşçi Uyumu ve Emekli Olma Bildirimi Yasası (WARN Yasası) "işverenlere kapanmış bitki kapanmalarından ve kapanmış toplu işten çıkarmalarından 60 gün önce bildirimde bulunmalarını şart koşarak işçiler, aileleri ve topluluklarına koruma" önerisinde bulundu: