Kamu Hizmetlerinden Emekliliğin Gecikmesinin

Hükümette çalışmanın en büyük avantajlarından biri erken emeklilik olasılığının yüksek olmasıdır. 50'li yılların başındaki devlet memurları, emeklilik sistemlerinin kuralları çerçevesinde emeklilik hakkına sahip olmaları yaygın bir durumdur. Bununla birlikte, erken emeklilik garanti değildir. Gençleri kamu hizmetlerinden çekilmek istiyorlarsa, hükümet görevlileri emeklilik haklarını ciddi şekilde erteleyebilecek aşağıdaki hatalarından kaçınmalıdırlar.

Başlangıç ​​Kamu Hizmeti Orta Kariyer

Devlet kariyerinin ortasında başlamak güzel bir meslek seçimi ancak hayatta daha sonra kamu hizmetine başlayanlar, işe başlayanlar kadar aynı kazanımları kazanamazlar hükümet lise ya da üniversiteden hemen önce çalışıyor. Emeklilik uygunluğu neredeyse daima bir emeklilik sistemindeki bir çalışan yaşı ve hizmet yılı kombinasyonuna dayanır. Elbette ki yaş, herkes için aynı hıza ulaşır. Böylece yıllarca hizmet verilir, ancak hizmet yılları çalışanlar tarafından farklı şekilde biriktirilir. İnsanlar başkalarından önce kamu hizmetine giriyor ve bazılarının boşlukları var.

Yine, kamu hizmeti kariyerine başlamak günah değildir. Sadece emeklilik avantajlarının, bir emeklilik sistemi altında çalışan bütün bir kariyer geçiren aynı yaşta biri olarak orta-kariyer başlangıcı için kârlı olmayacağı anlamına geliyor.

Emeklilik Sistemlerini Değiştirme

Devlet çalışanlarının aynı yararları yoktur.

Kamu çalışanları için birçok emeklilik sistemi bulunmaktadır. Hatta federal hükümetin iki emeklilik sistemi vardır - Federal Çalışanlar Emekli Sistemi ve Sivil Hizmet Emekli Sistemi. Devletler, şehirler, ilçeler, okul bölgeleri ve diğer yargı alanlarının kendi sistemleri vardır.

- Bazı yerel yargı alanları - örneğin bir eyalette bulunan şehirler - birden fazla üye kuruluş için bir emeklilik sistemi oluşturmaktadır.

Sistemler arasında fayda sağlamadan geçiş kolay değildir. Az emeklilik sistemi birbirine hizmet kredisi verir. Değişen emeklilik sistemleri, bir kişinin emeklilik uygunluk tarihine yıllar katabilir.

İşte bir örnek. Bir şehir çalışanı 30 yaşında ve kentin emeklilik sisteminde 8 yıllık bir hizmet sunmaktadır. Emeklilik uygunluğu 80 kuralına dayanmaktadır, bu nedenle bu çalışan 51 yaşından itibaren emekli olmaya hak kazanacaktır. Bu çalışan kenti ilçe hükümetinde çalışmaya bırakmaktadır. İlçenin emeklilik sistemi şehrin hizmet kredisini karşılamaz. Eyaletin sistemi, kentin yaptığı gibi emeklilik hakkının 80 yaşında olduğu varsayıldığında, 55 yaşındayken emekli olmaya hak kazanır. Şimdi, 55 yaşındayken emekliye ayırmak başka bir şey değildir, ancak 51 yaşında emekli olmaktan çok farklıdır.

Ayrılma Süresince Yakma

Emekli maaşları gibi, farklı hükümet kuruluşları izin tahakkukları konusunda farklı kurallara sahiptir.Devlet kurumları, çalışanların yıldan yıla ayrılma bakiyeleri düzenlemesine izin verdiklerinde, çalışanlar bunun için iyi bir fikirdir. Çoğu zaman, kullanılmayan izniniz emeklilikte paraya çevrilebilir.

Hizmet kredisine eklenmesi bazen bir çalışanın çalışmayı bırakabileceği tarihi geri çekebilir.

Gerçekten tatil yapmak için tatil zamanı kullanırken harika bir şey, çalışanlar izin bakiyelerini izlemeli ve izin süresi boyunca yanmamasına dikkat etmelidir. Sağlıklı bir izin dengesine sahip olmak acil durumlar olduğunda yararlıdır ve emekli olma zamanı geldiğinde genellikle faydalıdır.

Kişisel Tasarruflarını İhlal Etme

Bir emeklilik planları ve Sosyal Güvenlik ile birlikte bir çalışanın kişisel tasarrufları hükümet emekliliğinin üç ayaklı dışkılarını oluşturmaktadır. Üç bacaktan herhangi birini ihmal etmek istikrarsız bir emeklilik için yapılır. Devlet memurlarının emeklilik planlarını ve Sosyal Güvenlik'leri izlemek için fazla çaba sarf etmeleri gerekmez, ancak kişisel tasarrufların birikimi için çaba sarf etmeleri gerekir.

Bir emeklilik planını ve Sosyal Güvenlik altındaki kişilerin altın yılları için yeterli olacağını düşünmek, düşmek kolay bir tuzaktır. Birlikte, bu ikisi iyi bir emeklilik için karar verebilir, ancak bu emeklilik çalışanın çalışma yıllarında bir çalışanın yaşadığı standartlarla aynı olmayabilir.

Emekli Olma Sonucu Olmayan Bir Stratejiye Sahip Değil

Birçok kişi, önünde meşhur bir boş tahta oyukuyla emekliye ayrılırlar. Ne yapacaklarını bilmiyorlar ve hayat tarzlarını nasıl ödeyeceklerini bilmiyorlar. Ne tür bir yaşam tarzının olacağını bile bilmiyor olabilirler. Bu, emekli olduktan sonra insanlara işine geri dönmelerine neden olabilecek kötü finansal planlama. Geçmişte kariyer yapabilmek için uygun bir strateji bulmak, beklenmedik bir çalışma yılına neden olabilir; çünkü çalışanların istenen yaşam standartları için gerekli tasarrufların elde edilmesi için fazla zamanları yoktur.