Tüketicilerin tüketicilerin sağlığı hakkında bildiklerini de

yıl büyüyen muafiyetler ile maliyetler artıyor ve en tıbbi prosedürlerin maliyeti sağlık tüketicilerin rutin maliyetlerin yönetilmesi mümkün olma açısından geride kalıyor, yükselen dışarı cepten sağlık sigortası. Çoğu sağlık sigortası satın almak ile acil tasarruf planlarına para yatırmak arasında mücadele ediyor. Hala bazıları somut tüketim mallarına para harcamak ve sağlık endişeleri hakkında daha sonra endişe etmek eğilimindedir.

Yeni Bir Çalışma Sağlık Tüketiciler Hakkında Ne Diyor

2016 Sağlık Tüketicilik Endeksi tüketici finansman platformu Alegeus tarafından yürütülen tüketicilerin hala sağlık kararlarının çok emin hissetmeden olduğunu gösterir ve bu nedenle sağlık bakımı konusunda giderek daha bütçe odaklıdır. Bu rapor için Alegeus, sağlık sigortasına ilişkin değerlerini ortaya çıkarmak için 1'den fazla 000 sağlıklı tüketiciyi sorguladı. Onlar ortaya koydu:

• 66 yüzde onlar bu yıl sağlık masrafları kurtarmak için gerekli ne kadar bilmediğini söyledi
• 76 yüzde paralarını için en iyi değeri sağlamaya odaklanmıştır söyledi
• 70 yüzde
• Sadece yüzde 23 agresif sağlık ihtiyaçları

boyunca tasarruf sağlık tasarruf planları için vergilerini faydalarını maksimize olduğunu hiç güvenli olmadığını belirtti sağlık sektöründe ve nerede tüketiciler arasında bir arıza var gibi görünüyor Sağlığın bedeli ile ilgili olduğu yerde durur.

Doktorlar tüketici tıbbi masrafları konusunda cüret edemezler. İki ayrı sağlık personeli için, hem önleyici rutin bakım için son ziyaretlerde, şahsen yüksek indirilemeyen sağlık planları doğası ve nasıl aslında gerçek dünyada işe hakkında benim hekimleri ile sohbet ettik. Ne doktor, aslında bu planların sahip olduğu cepten yapılan harcamaları ve benim üzerimdeki büyük yükü fark etti.

Her iki doktor da sağlık sigortasına sahip olmamanız ve sağlık ocakları tarafından sunulan kendi kendine ödenen faturalandırma tutarını ödemek neredeyse daha iyi olduğunu belirtti. Obamacare kapsamında asgari sağlık sigortası kapsamına girme veya para cezası şartı aranmazsa, kabul etmem gerekiyordu!

Tüketiciler, grup sağlık planları için bile, uygun fiyatların ötesinde artan sigorta primleri yüzünden zaten nakit para sarfedildikleri zaman makul ölçüde sağlık hizmeti alabilirler mi? Birçoğu asgari ücretli işlerde yoksulluk düzeyinin biraz üstünde olan işgücü sektöründeki tüketiciler, tıbbi acil tasarruf planlarına para yatırmayı göze alabilirler mi? Ortalama tüketicinin bu amaçla etrafında döşenmesi gereken ekstra para olduğunu düşünmek mantıksız.

Bir tüketici, yeterli sağlık sigortası kapsamına girmediğinde neler olabileceğini düşünün ve beklenmedik bir tıbbi kriz için ödeme yapmak için kişisel tasarruflara dalmak zorunda kalabilirsiniz?Acil bir oda ziyareti sadece birini borç haline getirebilir.

Rutin Tıbbi Bakımın Yüksek Maliyeti

Healthcare Bluebook, ABD'deki genel sağlık bakım prosedürlerine ilişkin alışılmış fiyatları listeler. 2016 yılı itibariyle, aşağıdaki tıbbi prosedürler, maliyet sırasına göre en yüksekten en düşüğe doğru listelenmiştir:

• Apendektomi 9 $, 968
• Mide Ülseri 6, 568
• Nöbet ve Baş Ağrısı 6, 332
• Kalp Krizi 6, 025
• Kulak Enfeksiyonu İçin Hastaneye Yatma $ 5, 615
• Abdominal MR 920 $
• Bacak Dökümü 253 $
• Bireysel Psikoterapi (45 Dakika) 160 $ ​​
• Gribi Tedavisi 135 $

Google'ın 5,000'den fazla tüketici araştırması yetişkinler, Amerikalıların yüzde 62'sinin tasarruf hesaplarında 1 $ 'dan azına sahip olduğunu ve neredeyse yüzde 21' inin tasarruf hesabına sahip olmadığını gösterdi. Yüzde 10'dan azı bankacılık bakımı ücretlerini önlemek için tasarruf hesaplarında yeterli parayı bulundurduklarını söylüyor - çoğu banka için bu tutar 300 dolardır. 2008 ekonomik durgunluğundan önce iyi tasarruf sağlamış olan tüketicileri de düşünün - ABD Federal Reserve'de 4, 000 yetişkinle yapılan ankette Amerikalıların% 57'sinin tasarruflarının bir kısmını veya tamamını o dönemde kullandıklarını ve bunlara boş cepler bıraktığını gösterdi.

Bu korkunç, doktora yapılan tek bir ziyaretin bir kişinin tasarruf hesabını kolayca sileceğini göz önüne alırsak.

Bazı tüketiciler, sağlık ihtiyaçları için para biriktirmek için sağlık tasarruf düzenlemeleri, sağlık geri ödeme hesapları ve esnek tasarruf hesaplarını kullanmayı tercih etmektedir. Bu, özellikle düzenli tıbbi bakım ve reçeteyle satılan ilaçlar için para birimi tasarrufu yapanlara ve şirketin dolar eşleştiren çalışanları için caziptir. Mayo Clinic, sağlık tasarrufu düzenlemeleri ile bazı potansiyel tuzaklar olabileceğini tavsiye ediyor:

• Hastalık ve sağlık çok önceden tahmin edilemez, bu nedenle sağlık bakım ihtiyaçları için bütçede zorluk olabilir.
• Doğru bilgileri bulmak zor olabilir tıbbi bakım masrafları ve kalitesi hakkında
• Herkes bir tasarruf hesabında para birimi ayırma disiplini bulunmuyor
• Sağlık sorunları yaşayan daha yaşlı insanlar zaten sıkı gelirler içindedir ve yeterince tasarruf sağlayamıyor olabilir
• Para tutma baskısı Bir sağlık tasarrufu hesabında üyelerin tıbbi bakım talep etmeleri engellenebilir
• Bir tüketici, yanlışlıkla HSA'sını kullanırsa sağlık harcamaları vergilendirilecektir.

Sağlık tasarruf hesaplarında ortaya çıkabilecek ek problemler vardır. Birincisi, tüketiciler, onlardan en iyi nasıl faydalanabileceği konusunda yeterince eğitim almıyor. Fonlar yıllarca kullanılmayan bir hesapta oturabilir, bu da para kaybıdır. Bazı tıbbi uygulamalar, hastanın tıbbi masraflar için ön ödeme yapması için indirim talep etmesini reddedebilir; hasta bunu istediğinde ve sigorta şirketine başvurmak istemiyorsa da. 65 yaş ve üstü tüketiciler sağlık tasarruf hesaplarına hak kazanamazlar. Son olarak, her iki ebeveyn çalışırken ve bir sağlık tasarruf planına uygun olduğunda aileler için kısıtlamalar vardır - yalnızca birine aile başına izin verilmektedir ve her iki ebeveyn de bir HDHP'ye kaydolmalıdır.

HDHP'ler ve HSA'lar için cep harçlıkları yetersiz

Şu anda kesintiye uğrayan sağlık hizmetleri planları 2,000 $ ila 13,000 $ yıllık cep dışı maksimumlar arasında değişmektedir.Her yıl İç Gelirler Dairesi tarafından belirlenen oranlar aşağıdaki sınırları getirir:

2016 takvim yılı için OOP minimum ve maksimum limitleri şunlardır:

Minimum-

• Kendi kendine kapanış $ 1, 300 < Aile kapsamı $ 2, 600
• Maksimum -

Kendi kendine sigorta 6,550 $

• Aile üyeliği 13 $, 100
• 2016 yılı için sağlık yardımı hesap katkı limitleri:

Kendi kendine yardım masrafı $ 3 , 350

• Aile kapsamı $ 6,750
• Yukarıdaki tutarı göz önünde bulundurarak ve HDHP plan primlerinde aylık 400-800 dolar arasında ödeme yapan ailelerin çoğunun tüketicilerin tasarruf edebilecekleri ile ne yapabileceklerini arasında geniş bir fark var parası yetmek. Çoğu, tek bir felaket sağlık iddiası için ne kadar para ödeyebileceklerinden emin değildir. Hastanede sadece bir hafta, hekim tarafından emredilen bir dizi test ve tarama ile kolayca 50, 000 ya da daha fazla bir faturaya neden olabilir. Muhafazakâr tarafta.

İşverenlerin Sorumlu Sağlık Hizmeti Tüketicileri Olmak Üzerine Çalışanlarını Eğitim Şekli

Sonuçta işverenlerin, çalışanların daha akıllı, uygun maliyetli sağlık hizmeti tüketicileri olması için gereken eğitim ve bilgileri vermeleri gerekir. Her yıl fayda kayıt bilgileri göndermek yetmez. Şirketlerin daha sağlıklı bir iş gücünü eğitme ve destekleme yöntemleri vardır.

1. Fayda Maliyetlerini, Kapsam Tutarlarını ve Tasarruf Seçeneklerini Açıklamak İçin Eğitim Oturumlarını Tutun

Açık kayıt yaptırmadan önce, çalışanlara binerken ve sağlık için en yoğun dönemler boyunca - işverenler eğitim oturumlarını zamanlayabilir. Sağlık ve ilaç tedavilerinden tasarruf etmek, sağlık sorunlarını önlemek, sağlık tasarrufunu artırmak ve kaliteli bakımın nasıl seçileceği konusunda onları temalar etrafında ortalayın. Burada bahsedilen araçlardan bazılarını paylaşın, böylece tüketiciler tıbbi prosedürler, doktor ziyaretleri ve daha fazlasıyla ilgili en iyi fiyatlarla alışveriş yapabilir.

2. Her Çalışan Üzerine Katkıda Bulunan Tüm Çalışanlara Acil Sağlık Fonu Sağlayın

Her şirket, felaketen bir hastalığa ya da büyük bir hasar gören bir çalışana yardım etmek için bir tıbbi fonu bir kenara koymalıdır. Bu, tüm çalışanlardan her maaş kontrolünün küçük bir miktarına katkıda bulunabilecek bir topluluk fonu olabilir. Katkıda bulunanları şirket planlamasında ve diğer planlamış olarak tutmak için ödüllendirin. Gerektiğinde fon tahsis etmek için bir inceleme komitesine ve bir irtibat görevlisine sahip olun.

3. Çalışanların Mali Sağlıklı Olma Araçlarına Erişim Vermesi

Birçok tüketici aşırı alışkanlık ve eksiklik gibi kötü alışkanlık kazanmıştır. Harcamalarını ve bütçelerini izlemelerine, tasarruf sağlamasına ve kişisel ve sağlık tasarruf hesaplarına daha fazla para koymaya başlamasına yardımcı olan finansal sağlık araçları paylaşarak parayı olumlu bir amaç haline getirin. Çalışanlar mali geleceği konusunda kendilerini güvende hissettiklerinde daha az dikkat dağıtılırlar ve çok daha üretken olurlar.

4. Her Yıl En Uygun Fiyatlı Grup Sağlık Planlarını En İyi Fiyatla Güvenli Kılın

Uygun fiyatlı sağlık bakım yükünün bir kısmının sorumluluğunu üstlenin. Düşük maliyetli ama en iyi değeri sunan grup sigorta planlarını bir araya getirmek için tıbbi ve gönüllü plan yöneticileri ile yakın işbirliği yapın.İyi kapsama alanı olmayan veya geniş bir tıbbi kuruluş ağı ile katılmayı planlayan çalışanlara bilgi vermekten kaçının.

5. Çalışanların Tıbbi Mali Sorularıyla Çalışmalarına Yardım için Açık Kapı Politikası Var

Çalışanlara bir broşür gönderdikten sonra kendi kendilerine fayda sağlama olanağına sahip olunması cazip olabilir. Asla sağlık bakım planlarını anlayacaklarını varsaymayın. Carnegie Mellon Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, 25 ila 64 yaşlarındaki Amerikalıların yalnızca yüzde 14'ünün en temel sigorta koşullarını anlamış olduğunu buldular. Herhangi bir soruyu cevaplamaya ve karmaşık sağlık terminolojisini tanımlamaya hazır olan İnsan Kaynakları departmanında uzmanınız var.

6. Sağlık ve Zenginlik için Kurumsal Bir Kültürün Geliştirilmesi ve Başlatılması

Bireysel tüketicilerin sağlıklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için işverenlerin fazla bir şey yapamamasına karşın, çalışanları düşük maliyetli taramalara katılmaya teşvik etmekle birlikte, sonrasında pahalı ciddi hastalıklarla uğraşmaya teşvik etmek Devam eden bir tartışma olmalıdır. İşverenler, yerinde sağlıklı yaşam desteği ve eğitimi sunarak çalışanların daha sağlıklı yaşam tarzlarına yön vermelerine yardımcı olmakta büyük bir rol oynamaktadır. Giyilebilir fitness aletleri, destek grupları ve kampüste sağlıklı yemek seçenekleri, uyum sağlamaya ve stres azaltmaya çalışan profesyoneller için büyük fark yaratabilir.

Sağlık hizmetleri maliyetlerinin düşmeyeceği beklenmiyor; Aslında, önümüzdeki yıllarda muhtemelen yükselmeye devam edecekler. Ancak, tüketiciler sağlık bakım harcamalarının nereden yapıldığı ve sağlık görev sürelerine uymayı seçtikleri konusunda daha akıllı olabilirler.